К делу № 2-2810/19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 июля 2019 г. г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Яценко Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО КБ «Центр-Инвест» о признании незаконными протоколов заседания Правления банка, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «Центр-Инвест» о признании незаконным протокола заседания Правления банка, взыскании задолженности по оплате труда. В обоснование иска указала, что 

<

дата> между ПАО КБ «Центр-инвест» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно дополнительному соглашению от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> работнику установлен должностной оклад в размере 39 600 руб. В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

дата> она переведена на должность начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ПАО КБ «Центр-инвест». 

В соответствии с п. 4 трудового договора № от 

<

дата> работнику, не имеющему замечаний и взысканий за отчетный период, по решению работодателя может выплачиваться премия из прибыли банка в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников.

Положением об оплате труда ПАО КБ «Центр-инвест» от 

<

дата> установлено, что общий размер премии устанавливается решением Правления Банка, основанием для выплаты премии за истекший период является протокол Правления Банка и приказ Председателя Правления Банка с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

31 января 2019 г. на общем собрании коллектива руководителем Дополнительного офиса «Таганрог» ПАО КБ «Центр-инвест» ФИО10 был объявлен коэффициент квартальной премии по итогам работы подразделения за 4 квартал 2018 г., установленный для всех сотрудников подразделения, который составил 

<

данные изъяты> от должностного оклада. Также были озвучены частично депремированные сотрудники, среди которых истицы не было.

Размер невыплаченной ей премии составил 37 620 руб.

Спустя месяц после истечения срока на выплату премии ей был вручен протокол № 15 заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» от 28 февраля 2019 г. о лишении премии по итогам работы за 4-й квартал начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 С приказом Председателя Правления ПАО КБ «Центр-инвест» о выплате премии сотрудникам соответствующего подразделения она не ознакомлена, запрошенные документы и информация ей не предоставлены.

<

дата> трудовые отношения между ПАО КБ «Центр-инвест» и ФИО1 были прекращены. Премия по итогам работы подразделения за 4 квартал 2018 г. ей не выплачена.

Протокол заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» № 15 от 28 февраля 2019 г. является незаконным локальным актом, содержащим ложную информацию об основаниях для «лишения премии», оформленным в результате заранее спланированных и длящихся противоправных действий работодателя, направленных на понуждение истицы к увольнению по необходимым работодателю основаниям в связи с достижением ею пенсионного возраста и отказом от увольнения по заранее придуманным для нее основаниям.

Истица просит суд признать протокол заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» № 15 от 28 февраля 2019 г. незаконным, взыскать с ПАО КБ «Центр-инвест» в ее пользу задолженность по оплате труда в размере 37 620 руб.

В ходе судебного разбирательства истица в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) увеличила исковые требования, просила суд признать протокол заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» № 15 от 28 февраля 2019 г. незаконным; признать выписку из протокола № 7 заседания Правления от 30 января 2019 г. недействительной; взыскать с ПАО КБ «Центр-инвест» в ее пользу задолженность по оплате труда в размере 37 620 руб., денежную компенсацию за период с 2 февраля 2019 г. по 16 июня 2019 г. в сумме 2623 руб. 99 коп., с 17 июня 2019 г. по 1 июля 2019 г. в сумме 282 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные издержки, в том числе по оплате услуг представителя.

В обоснование заявления об увеличении исковых требований истица указала, что согласно протоколу № 7 от 30 января 2019 г., представленному ответчиком, начальнику валютного отдела доп. офиса «Таганрог» ФИО1 и директору доп. офиса «Таганрог» ФИО10 принятие решения о выплате квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. отложить. Считает, что такого документа не могло быть, поскольку ответом от 

<

дата> № на ее запрос от 

<

дата> ее уведомляют только о принятом решении об установлении размера премии ФИО1 0,00. Ответом от 

<

дата> № ее уведомляют о том, что начисление премии по итогам работы за 4 квартал 2018 г. проведено 31.01.2019, выплата 01.02.2019. Таким образом, никакого заседания правления 30.01.2019 не было.

В судебном заседании истица ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая по доверенности от 

<

дата> №, заявленные исковые требования поддержали, пояснили, что протокол № 15 был изготовлен значительно позднее. Выписка из протокола не подтверждает весь протокол. Нельзя было наказать истицу в виде депремирования 28.02.2019 притом, что на 01.02.2019 премия уже была выплачена всем сотрудникам. 28.02.2019 вопрос о депремировании ФИО1 никак не мог решаться. Выписка из протокола № 7 и решение Правления недействительны, поскольку предполагаемое нарушение произошло в мае 2018 г., само нарушение было выявлено также в мае 2018 г., поэтому ответчик никоим образом не мог наказывать истицу в январе 2019 г. В положении о премировании указано, что премия выплачивается из фонда заработной платы. Это является частью заработной платы, это обязательная выплата, которую истица должна была получить своевременно. Приказ о депремировании истицы ответчик не представил. При систематически начисляемых премиях ориентироваться нужно на трудовой договор, депремирование возможно только при наличии нарушений со стороны работника. Акт о выявленном нарушении должен был вручаться сотруднику под подпись. Акт вручен не был, письменные объяснения от истицы также не требовали. Истицу обвинили в разглашении сведений, в результате чего клиенты банка заявили о прекращении обслуживания в банке. Но доказательств того, что банку этим был нанесен вред, не представлено. Истицу обвинили в разглашении кадровой политики банка, но она не была ознакомлена с кадровой политикой. Истице поставили в вину письма клиентов. Но клиенты банка просто обращались к банку с письмами. Заявлений клиентов на закрытие счетов, в которых они указали бы, что делают это по наставлению истицы, нет. Истице также вменяется игнорирование результатов проверки, но ФИО10 указывает, что истица все нарушения устранила. С 

<

дата> ФИО1 находилась на больничном с тяжелой травмой. 06.09.2018 ФИО1 сообщила об устранении нарушений. А в итоге ее депремировали за проступок, совершенный в мае 2018 г., устраненный ею в сентябре 2018 г. Пункт 2 протокола № 15 от 28.02.2019 неясен и неточен, поскольку в нем не указано какая проверка проводилась, кто инициировал эту проверку, что является целью проверки, и какие именно досье должны были быть переданы. Проверка проходила в отсутствие истицы, она в то время находилась на больничном. Между истицей и ФИО10 сложились крайне недоброжелательные отношения. 

<

дата> на имя ФИО10 истицей отправлено письмо по электронной почте. В феврале 2019 г. проведена повторная проверка аудита, в ее отсутствие на работе. Истица работала начальником валютного отдела, кредитные досье не вела. ФИО10 досье по кредитным делам не просила и она их на тот момент не предоставляла. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО КБ «Центр-инвест» ФИО3, действующий по доверенности №-Д от 

<

дата>, против удовлетворения исковых требований возражал, поддержал отзыв на исковое заявление, в котором указано, что Порядок выплаты заработной платы и порядок премирования в ПАО КБ «Центр-инвест» регулируется Положением об оплате труда от 

<

дата> и Положением о премировании от 

<

дата>. Из положений трудового договора, заключенного между ПАО КБ «Центр-инвест» и ФИО1, следует, что работнику устанавливается должностной оклад. Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда ПАО КБ «Центр-инвест» от 

<

дата> размер месячного должностного оклада работника банка определяется в трудовом договоре с ним и штатном расписании Банка. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. Трудовым договором, заключенным с ФИО1, не предусмотрена выплата в обязательном порядке какой-либо премии. В Положении об оплате труда и Положении о премировании отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы. Основанием для лишения ФИО1 премии по итогам работы на 4 квартал 2018 г. послужили следующие обстоятельства.

После того, как руководством банка было принято решение о сокращении должности начальника отдела валютного контроля, ФИО1 был предложен более выгодный для работника вариант увольнения по соглашению сторон с выплатой ей единовременного выходного пособия, превышающего выплаты, полагающиеся при сокращении штата, а также исключающий необходимость отработки определенного законом 2-хмесячного срока. Данное предложение со стороны ПАО КБ «Центр-инвест» объясняется длительными трудовыми отношениями с ФИО1 Однако после указанного разговора в адрес ПАО КБ «Центр-инвест» стали поступать письма от клиентов банка, которые находились на обслуживании у ФИО1, суть которых сводилась к требованиям оставить ее на работе, мотивируя тем, что никто, кроме нее не сможет выполнять данную работу, с последующей дачей рекомендации иным организациям не обслуживаться в ПАО КБ «Центр-инвест». 

Также проводилась комплексная проверка работы дополнительного офиса «Таганрог» по вопросу требований законодательных и нормативных актов валютного регулирования и валютного контроля, по результатам которой были выявлены нарушения. Исходя из пояснений ФИО1 от 06.09.2018, замечания были устранены. Однако по результатам проверки устранения нарушений, согласно акту от 27.02.2019 было установлено, что ранее изложенные замечания не устранены.

Согласно выписке из протокола № 7 заседания Правления от 30.01.2019, с целью выяснения обстоятельств получения банком однотипных обращений от клиентов с ходатайствами о не увольнении начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1, а также проверки факта устранения замечаний, выявленных Службой внутреннего аудита от 14.05.2018, отложено принятие решения о выплате квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. директору дополнительного офиса «Таганрог» и начальнику валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог». Данное право работодателя в части срока премирования закреплено в п. 5.4 Положения о премировании ПАО КБ «Центр-инвест».

Согласно протоколу № 15 заседания Правления от 28.02.2019 принято решение об установлении размера квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. для начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 в размере 0,00 в связи с:

- разглашением ФИО1 сведений, в результате которых клиенты банка выразили намерение об отказе от дальнейшего банковского обслуживания, с закрытием расчетных счетов и переходом в другие кредитные учреждения, с последующими рекомендациями своим партнерам не открывать расчетные счета в ПАО КБ «Центр-инвест», что в свою очередь оказывает негативное влияние на репутацию Банка и влечет появление материальных рисков банка;

- невыполнение поручений руководителя структурного подразделения по передаче досье для проверки;

- игнорирование результатов проверки Службы внутреннего аудита и введение в заблуждение руководителя структурного подразделения. Так, при поверке факта устранения замечаний, выявленных Службой внутреннего аудита 14.05.2018, выявлено, что замечания ФИО1 не устранены, хотя 06.09.2018 сотрудник письменно отчитался об устранении всех замечаний.

Также представитель ответчика пояснил, что у ФИО1 объяснения не отбирались, т.к. не выплата ей премии не является дисциплинарным проступком.

Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Система оплаты труда и система премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № от 

<

дата> ФИО1 была принята на работу в ОАО КБ «Центр-инвест» на должность ведущего экономиста учетно-операционного отдела филиала №, с 

<

дата> переведена на должность начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ПАО КБ «Центр-инвест».

Трудовым договором, дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 39 600 руб. Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что работнику, не имеющему замечаний и взысканий за отчетный период, по решению нанимателя может выплачиваться премия из прибыли банка, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников.

В соответствии с Положением об оплате труда ПАО КБ «Центр-инвест», утвержденным 

<

дата>, в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п. 2.1).

В соответствии с п. 4.2 Положения об оплате труда, премии за основные результаты работы выплачиваются за счет фонда оплаты труда в пределах сметы расходов, утвержденной Советом директоров Банка в составе бизнес-плана на соответствующий год.

Общий размер премии устанавливается решением Правления Банка. Основанием для выплаты премии за истекший период является протокол Правления Банка и приказ Председателя Правления Банка с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

Размеры премий конкретным сотрудникам определяются руководителями подразделений Банка дифференцированно с учетом оценки конкретного трудового вклада каждого сотрудника в общие результаты работы своего подразделения, их активности и инициативы и вклада в решение задач, стоящих перед Банком. При этом учитывается отношение сотрудника к своим обязанностям, поручениям, его профессионализм и квалификация, культура обслуживания, отношение к клиентам.

Премирование сотрудников производится при наличии средств на эти цели дополнительно к основному окладу. Начисление премии производится при отсутствии серьезных замечаний в течение отчетного периода к структурному подразделению и его сотрудникам, выполнении инструкций и положений каждым сотрудником, с учетом результатов работы каждого сотрудника.

При обнаружении вины сотрудника в случаях нарушения действующих правил совершения банковских операций, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, а также с учетом конкретных показателей и критериев размер премии может быть уменьшен или сотрудник может быть полностью депремирован. 

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

В соответствии с п. 4.4 Положения, размер премии устанавливается индивидуально для каждого сотрудника и определяется системой премирования с учетом коэффициентов.

В соответствии с п. 4.1 Положения о премировании ПАО КБ «Центр-инвест», утвержденного 

<

дата>, премирование сотрудников производится при наличии средств на эти цели, дополнительно к основному окладу. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки, премии компенсационного и стимулирующего характера. Начисление премии производится при отсутствии серьезных замечаний в течение отчетного периода к структурному подразделению и его сотрудникам, выполнении инструкций и положений каждым сотрудником, с учетом результатов работы каждого сотрудника.

По окончании квартала руководители подразделений, филиалов, дополнительных, кредитно-кассовых офисов и иных структурных подразделений представляют Председателю Правления Банка (директору филиала, дополнительного офиса и т.д.) отчет о выполнении плана за истекший квартал, в котором указывают по каждому показателю его плановые значения, а также фактический уровень, достигнутый подразделением в отчетном квартале (п. 4.3). С учетом полученной от руководителей структурных подразделений (филиалов, дополнительных офисов) информации и итогов работы Банка в целом Председатель Правления Банка устанавливает размер фонда заработной платы в коэффициентах к фактическому фонду оплаты труда каждого подразделения в отчетном периоде (п. 4.4).

При обнаружении вины сотрудника в случаях нарушения действующих правил совершения банковских операций, неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, а также с учетом конкретных показателей и критериев размер премии может быть уменьшен или премия может быть полностью не начислена сотруднику. Уменьшение размера премии или не начисление премии полностью производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то уменьшение размера премии или не начисление премии полностью производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения (п. 4.5).

Таким образом, в Положении об оплате труда и в Положении о премировании отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является обязательной частью заработной платы.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер и условия выплаты премии работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

В соответствии с п. 5.2 Положения о премировании основанием для выплаты премии за истекший период является протокол Правления Банка и приказ Председателя Правления Банка с указанием конкретного размера премии (в рублях) каждому работнику.

Из материалов дела следует, что 30 января 2019 г. состоялось заседание Правления ПАО КБ «Центр-инвест» по вопросу о премировании и депремировании сотрудников головного офиса банка, филиалов, дополнительных офисов, операционных офисов, кредитно-кассовых офисов и Представительства в г. Москве по итогам работы за 4 квартал 2018 г.

Правление ПАО КБ «Центр-инвест» решило утвердить предложение Председателя Правления ФИО4 о премировании и депремировании сотрудников головного офиса банка, филиалов, дополнительных офисов, кредитно-кассовых офисов, операционных офисов и представительства в г. Москве по итогам работы за 4 квартал 2018 г. соответственно с Положением о премировании. С целью выяснения обстоятельств получения банком однотипных обращений от клиентов с ходатайствами о не увольнении начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1, а также проверки факта устранения замечаний, выявленных Службой внутреннего аудита 14.05.2018 отложить принятие решения о выплате квартальной премии за 4 квартал 2018 г. директору дополнительного офиса «Таганрог» ФИО10, начальнику валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 

По результатам заседания Правления составлен протокол № 7 от 30.01.2019, выписка которого представлена ответчиком в материалы дела (л.д. 45).

Право банка как работодателя в части срока премирования закреплено в п. 5.4 Положения о премировании ПАО КБ «Центр-инвест», в соответствии с которым начисленные суммы премий выдаются к получению (перечислению на лицевые счета сотрудников) в сроки, установленные Правлением Банка.

28 февраля 2019 г. состоялось заседание Правления ПАО КБ «Центр-инвест» по вопросу о лишении премии по итогам за 4-й квартал 2018 г. начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 Правление ПАО КБ «Центр-инвест» решило утвердить предложение Руководителя филиальной сети ФИО6 об установлении размера квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. для начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 – 0,00 с учетом информации о:

- разглашении ФИО1 сведений, в результате которых клиенты банка выразили намерение об отказе от дальнейшего банковского обслуживания, с закрытием расчетных счетов и переходом в другие кредитные учреждения, с последующими рекомендациями своим партнерам не открывать расчетные счета в ПАО КБ «Центр-инвест», что в свою очередь, оказывает негативное влияние на репутацию ПАО КБ «Центр-инвест» и влечет появление материальных рисков банка;

- невыполнение поручений руководителя структурного подразделения по передаче досье для проверки;

- игнорирование результатов проверки Службы внутреннего аудита и введение в заблуждение руководителя структурного подразделения. Так, при проверке факта устранения замечаний, выявленных Службой внутреннего аудита 14.05.2018, выявлено, что замечания ФИО1 не устранены, хотя 06.09.2018 сотрудник письменно отчитался об устранении всех замечаний.

По результатам заседания Правления составлен протокол № 15 от 28.02.2019 (л.д. 44).

В приложении № 2 к Положению о премировании изложен перечень упущений, учитываемых при определении размера премии работников ПАО КБ «Центр-инвест», в п. 2 которого указано «невыполнение или нарушение сроков выполнения, или некачественное выполнение планов работы Банка, решений Совета директоров Банка и Правления Банка, поручений и заданий руководства Банка и структурного подразделения». В п. 8 Перечня указано «совершение действий, наносящих материальный или моральный ущерб Банку, распространение сведений, порочащих деятельность Банка».

Судом установлено, что в ПАО КБ «Центр-инвест» проводилась комплексная проверка работы дополнительного офиса «Таганрог» по вопросу соблюдения требований законодательных и нормативных актов валютного регулирования и валютного контроля, по результатам которой были выявлены нарушения. Истица указывает на то, что нарушения были устранены ею своевременно.

В материалах дела имеется переписка директора дополнительного офиса «Таганрог» ФИО10 с ФИО1 относительно устранения замечаний и выявленных нарушений до 10.09.2018 (обращения ФИО10 от 

<

дата>, 

<

дата>). 06.09.2018 ФИО1 в адрес директора дополнительного офиса «Таганрог» ФИО10, направлено сообщение о том, что замечания и недоработки ею устранены.

Однако в ходе проведения ведущим экономистом ревизионного отдела Службы внутреннего аудита ФИО7 проверки устранения нарушений, выявленных в ходе комплексной проверки дополнительного офиса «Таганрог» по соблюдению требований законодательных и нормативных актов валютного регулирования и валютного контроля, выявлено, что дополнительным офисом «Таганрог» не устранены следующие нарушения требований, установленных нормативными документами Банка России по валютному контролю:

1

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

По результатам проверки составлен акт от 27.02.2019 (л.д. 85-86).

Таким образом, по состоянию на 27.02.2019 недостатки ФИО1 устранены не были, хотя 06.09.2018 она отчиталась об их устранении. Указанное обстоятельство явилось одним из оснований для принятия Правлением ПАО КБ «Центр-инвест» решения об установлении размера квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. для начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 – 0,00, на что указано в протоколе № 15 от 28 февраля 2019 г.

Также ответчиком представлены обращения клиентов банка ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата>, ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата>, ФИО9 от 

<

дата>, ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата>, ООО «

<

данные изъяты>» от 

<

дата>, касающиеся увольнения ФИО1 Из содержания обращений следует, что в связи с увольнением начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 клиенты банка выразили намерение об отказе от дальнейшего банковского обслуживания, с закрытием расчетных счетов и переходом в другие кредитные учреждения, с последующими рекомендациями своим партнерам не открывать расчетные счета в ПАО КБ «Центр-инвест».

В обоснование своих возражений представитель ответчика указал, что разглашение ФИО1 сведений о своем увольнении оказало негативное влияние на репутацию ПАО КБ «Центр-инвест», что влечет появление материальных рисков банка.

Указанное обстоятельство также явилось одним из оснований для принятия Правлением ПАО КБ «Центр-инвест» решения об установлении размера квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. для начальника валютного отдела дополнительного офиса «Таганрог» ФИО1 – 0,00, на что указано в протоколе № 15 от 28 февраля 2019 г.

Из представленных истицей документов следует, что 04.02.2019 директором дополнительного офиса «Таганрог» ФИО10 истице был направлен запрос о предоставлении досье паспортов сделок в количестве 18 шт. до конца дня 04.02.2019 (л.д. 125). В указанный срок документы предоставлены не были (л.д. 122).

19.02.2019 ФИО1 лично под роспись вручено распоряжение от 19.02.2019 о необходимости предоставить документы до конца дня 20.02.2019. В указанный срок документы также не были предоставлены (л.д. 122). При этом ФИО1 представлена служебная записка на имя директора дополнительного офиса «Таганрог» ФИО10 от 20.02.2019 о том, что, по ее мнению, распоряжение ФИО10 противоречит нормам действующего законодательства, поскольку ФИО10 не является специалистом в области валютного контроля (л.д. 123).

Из представленных документов следует, что указанная в протоколе № 15 от 28.02.2019 причина установления размера ФИО1 квартальной премии за 4-й квартал 2018 г. - 0,00 - невыполнение поручений руководителя структурного подразделения по передаче досье для проверки – также нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

То обстоятельство, что с 

<

дата> по 

<

дата> ФИО1 являлась нетрудоспособной, не является уважительной причиной непредставления руководству досье до конца 

<

дата> и 19-

<

дата>.

Оценив в совокупности представленные доказательства суд приходит к выводу о том, что вопрос о неначислении истице премии за 4 квартал 2018 г. решен работодателем в соответствии с Положением об оплате труда ПАО КБ «Центр-инвест» и Положением о премировании ПАО КБ «Центр-инвест». Следовательно, оснований для признания незаконными протокола заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» № 15 от 28.02.2019, выписки из протокола заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест» № 7 от 30.01.2019 не имеется.

Доводы истицы о том, что 30.01.2019 заседания Правления не было, суд отклоняет, поскольку они не подтверждаются материалами дела. Ответы руководителя филиальной сети ФИО6 от 

<

дата> № и от 

<

дата> № на обращения истицы не противоречат выписке из протокола № 7 от 30.01.2019.

Поскольку премия истице начислена не была, требование о взыскании с ПАО КБ «Центр-инвест» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда в размере 37 620 руб. не подлежит удовлетворению. 

В связи с тем, что премия истице не была выплачена по причине ее неначисления, также не имеется оснований для взыскания в пользу истицы денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 02.02.2019 по 01.07.2019.

В обосновании нарушения трудовых прав ФИО1 также указывает на то, что она не была ознакомлена с Протоколами заседания Правления ПАО КБ «Центр-инвест», копии протоколов на ее заявление ей представлены не были.

Суд отклоняет доводы истицы, поскольку протоколы заседания правления банка не являются теми документами, которые затрагивают трудовую деятельность работников и с которыми работодатель обязан знакомить работников.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истицы, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При таком положении исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, оснований для взыскания с ответчика в ее пользу понесенных по делу судебных расходов не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО КБ «Центр-Инвест» о признании незаконными протоколов заседания Правления банка, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

Решение изготовлено в окончательной форме 02.08.2019.