УИД 11RS0017-01-2024-000363-96 Дело № 2-222/2024

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Визинга Республики Коми

14 июня 2024 года

Сысольский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Фоминой Г.Д., 

при секретаре Касевой Л.Н., 

с участием помощника прокурора Сысольского района Республики Коми Чернышевой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Сыктывкара в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Сыктывкара, действуя в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Кристалл» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 991,83 руб., компенсации за задержку выплат за период с 05.09.2023 по 22.02.2024 в размере 916,62 рублей, с последующим начислением указанной компенсации до даты фактической выплаты задолженности, указав в обоснование, что в рамках прокурорской проверки установлены нарушения трудовых прав истца в части своевременного получения оплаты труда.

В судебном заседании помощник прокурора Сысольского района Республики Коми Чернышева А.Ю., действующая по поручению прокурора г. Сыктывкара на исковых требованиях настаивала, пояснив, что ответчик обязанность по оплате труда не исполнил.

Истец ФИО1, уведомленная надлежащим образом в судебное заседание не явилась, представила в адрес суда заявление, в котором указала, что заявленные требования прокурора поддерживает в полном объеме, просила рассмотреть дело без её участия.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, судебное извещение на его имя дважды возвращено в суд с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения настоящего дела.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения прокурора, суд находит возможным рассмотреть дело при установленной явке. 

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты груда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно норме статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что ФИО1 с 22.08.2018 по 04.09.2023 состояла с ООО «Кристалл» в трудовых отношениях.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года ФИО1 начислено 1 846, 63 руб., из которых оплата по окладу составляет 1 086, 67 руб., районный коэффициент - 217, 33 руб., северная надбавка - 543, 34 руб., компенсация основного отпуска составляет - 939,16 руб., компенсация дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях - 938,45 руб., на уплату НДФЛ удержано 241, 00 руб. 

Задолженность по заработной плате за август 2023 года составила 25 796, 15 руб.

16.10.2023 ООО «Кристалл» частично выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 15 805,32 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по оплате труда перед ФИО1 со стороны ООО «Кристалл» составляет 9 991,83 руб.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений, если иное не установлено действующим законодательством.

Каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца по делу и свидетельствующих об отсутствии задолженности по оплате труда перед истцом, ответчиком суду не представлено.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ контррасчет задолженности ответчиком не представлен, доказательства погашения задолженности на момент рассмотрения спора также отсутствуют.

Вследствие чего с ответчика следует взыскать заработную плату в сумме 9 991,83 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда за период с 05.09.2023 по 16.10.2023 составляет 916,62 руб. исходя из следующего расчета:

25796,15 руб. х 13 (05.09.2023 – 17.09.2023) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 268,28 руб.

25796,15 руб. х 29 (18.09.2023 – 16.10.2023) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 648,34 руб.

268,28 руб. + 648,34 руб. = 916,62 руб.

Размер задолженности работодателя по оплате труда истца по состоянию на 14 июня 2024 года составляет 9 991,83 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате труда по состоянию на 14 июня 2024 года составляет 2 520,60 руб. исходя из следующего расчета:

9 991,83 руб. х 13 (17.10.2023 – 29.10.2023) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 112,57 руб.

9 991,83 руб. х 49 (30.10.2023 – 17.12.2023) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 489,60 руб.

9 991,83 руб. х 180 (18.12.2023 – 14.06.2024) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 1 918,43 руб.

112,57руб. + 489,60 руб. + 1 918,43 руб. = 2 520,60 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 3 437,22 руб. (916,62 руб.+ 2 520,60 руб.) по состоянию на 14.06.2024, а также на ответчика подлежит возложению обязанность самостоятельно рассчитать и выплатить в пользу истца проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 9 991,83 руб. с 15.06.2024 по день фактического расчета (выплаты).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Сыктывкара в интересах в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кристалл», удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки 

<

адрес>, недополученную заработную плату в размере 9 991 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.06.2024 в размере 3 437,22 рублей 22 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кристалл» (ОГРН 

<

***>) самостоятельно рассчитать и выплатить в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки 

<

адрес> проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 9 991 рублей 83 копейки с 15 июня 2024 года по день фактического расчета (выплаты).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ограниченной ответственностью «Кристалл» (ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения с подачей жалобы через Сысольский районный суд Республики Коми.

Судья - подпись 

Копия верна. судья Г.Д. Фомина