Дело №2-405/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 февраля 2019 года Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при секретаре судебного заседания Макаревич А.С., также с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Реста-Нова» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

18.09.2018 истец ФИО2 обратился с требованиями к ответчику ООО «Реста-Нова» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе по оплате листков нетрудоспособности, денежной компенсации в сумме 200000 руб., компенсации морального вреда 1000000 руб.. Мотивирует тем, что 18.05.2018 принят на работу на должность директора с заработной платой 200000 руб.. С 23.07.2018 был нетрудоспособен, 09.08.2018 листок нетрудоспособности продлен, о чем сообщал работодателю. 20.08.2018 уволен, при этом окончательный расчет не произведен, дни нетрудоспособности не оплачены. Ввиду нарушения его трудовых прав претерпел нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в указанном выше размере.

18.12.2018 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК (л.д. 180-181).

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Реста-Нова» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражениях (л.д. 40-41, 167-170).

Представитель третьего лица ГУ-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в своё отсутствие, отношение у исковым требованиям выразил в пояснениях (л.д. 184-186).

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению подлежат частично исходя из следующего.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 18.05.2018 ФИО2 принят на работу в ООО «Реста-Нова» директором на основании приказа, протокола общего собрания, трудового договора №№ от 18.05.2018, в соответствии с которым заработная плата директора составляет 200000 руб. (л.д. 4, 5-6, 7-10).

На основании приказа №№ от 20.08.2018 ФИО2 уволен с занимаемой должности 20.08.2018 по собственному желанию (л.д. 83).

Согласно штатному расписанию от 17.10.2018 оклад директора ООО «Реста-Нова» составляет 150000 руб. (л.д. 86-87).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

09.08.2018 ФИО2 направил в адрес ООО «Реста-Нова» телеграмму, уведомив о своей нетрудоспособности (л.д. 14, 15).

28.08.2018 ФИО2 направил в адрес работодателя листок нетрудоспособности №№ (л.д. 17-19).

Как следует из материалов дела, в период работы у ответчика истец был временно нетрудоспособен, а именно: с 23.07.2018 по 09.08.2018, с 10.08.2018 по 21.09.2018, с 21.09.2018 по 05.10.2018 (л.д. 147, 150, 153).

Из пояснений третьего лица установлено, что 11.10.2018, 17.10.218 и 19.10.2018 ООО «Реста-Нова» предоставлены в Филиал №1 регионального отделения Фонда электронные реестры сведений для назначения пособия по временной нетрудоспособности листки нетрудоспособности №№, №, № в отношении ФИО2 с ошибками, которые устранены ООО «Реста-Нова» 14.01.2019, после чего по больничному листу №№ произведена доплата в размере 2231 руб. 47 коп. к выплаченному 17.10.2018 пособию в размере 5541 руб. 90 коп., по листкам нетрудоспособности №№, № произведены выплаты в размере 22285 руб. 67 коп. и 7254 руб. 66 коп. (л.д. 184-186).

Получение указанных сумм истец подтвердил в ходе судебного заседания.

При увольнении ФИО2 выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска 27486 руб. 20 коп. из расчета среднедневного заработка в размере 6765 руб. 14 коп. с учетом удержаний НДФЛ 4107 руб. (л.д. 88-91), 10.10.2018 и 19.10.2018 произведены выплаты в счёт заработной платы в сумме 1107 руб. 98 коп. и 446 руб. 09 коп. соответственно, среднедневной заработок при увольнении составил 10047 руб. 85 коп., заработная плата ФИО2 за май 2018 – 94736 руб. 84 коп., июнь 2018 – 200000 руб., июль 2018 – 127272 руб. 73 коп. пропорционально отработанному времени (л.д. 156-158, 159-161, 166).

Таким образом суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате при увольнении, в том числе по оплате листков нетрудоспособности у ООО «Реста-Нова» перед ФИО2 не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате суд отказывает.

Поскольку ответчик в связи с нетрудоспособностью истца направил для выплаты пособия по листкам нетрудоспособности сведения о среднем заработке истца, требующие подтверждения, справку о доходах по форме 182-Н истребовать у истца ответчик при приеме на работу лишен возможности не был, суд приходит к выводу о том, что по вине работодателя нарушены права истца, связанные с выплатой ему пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем в порядке ст. 237 ТК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3000 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Реста-Нова» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Верховный суд Республики Крым со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2019 года.