Дело №2-1992/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2021 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Даниловой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что 15.05.2019 между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на работу на должность руководителя проектной группы подразделения Техническое управление. За август 2020 заработная плата истцу не выплачена, задолженность составляет 153572 руб. 22 коп., из которых задолженность по заработной плате составляет 65681 руб. 52 коп., отпускные – 87890 руб. 70 коп. без вычета налога на доходы физических лиц. Поскольку заработная плата не выплачена, истец просит выплатить компенсацию за задержку выплаты в размере 2110 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии истец уточнила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 299032 руб. 71 коп. за период с августа 2020 года по февраль 2021 года, компенсацию за задержку выплаты в размере 1938 руб. 34 коп.

В судебном заседании истец, ее представитель требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Данная норма представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 15.05.2019 между ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 с 15.05.2019 принята на должность руководителя проектной группы в подразделение Техническое управление. Данный трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 40000 руб.

Работнику может устанавливаться надбавка согласно Положению об оплате труда и Положению о материальном стимулировании работников (п. 6.3 трудового договора).

Согласно справки 2-НДФЛ ФИО1 начислялась заработная плата за май 2019 года 62260 руб. 61 коп., с июня по декабрь 2019 года - в размере 86207 руб. ежемесячно. В 2020 году ФИО1 начислялась заработная плата за январь в размере 60852 руб., февраль – 81669 руб. 79 коп., с марта по июнь – 86207 руб. ежемесячно. Также в мае 2020 начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 20192 руб. 40 коп.

Вместе с тем, документы, подтверждающие факт выплаты начисленной заработной платы, ответчиком не представлены, в выписке по счету отсутствуют сведения о перечислении ФИО1 заработной платы за указанный период.

Таким образом, суд считает, что имеются основания для взыскания задолженности по заработной плате за период с августа 2020 года по февраль 2021 года.

Задолженность по заработной плате за вычетом НДФЛ составляет за август 2020 года – 57142 руб. 92 коп., за сентябрь 2020 года – 7909 руб. 09 коп., с октября 2020 года по январь 2021 года – по 34800 руб. ежемесячно, за февраль 2021 года 18315 руб. 79 коп.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате составляет 222567 руб. 78 коп.

Также из материалов дела усматривается, что истцу был предоставлен очередной отпуск в период с 25.08.2020 по 23.09.2020 на 30 календарных дней.

Отпускные за вычетом НДФЛ составляют 76464 руб. 91 коп.

Вместе с тем, сведения о выплате ФИО1 отпускных ответчиком не представлены.

Также истец просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты причитающейся суммы в размере 1938 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за август 2020 года за период с 12.09.2020 по 27.10.2020 за 46 дней задержки выплаты в размере 181 руб. 42 коп., с 27.09.2020 по 27.10.2020 за 32 дня задержки выплаты 391 руб. 89 коп., за задержку выплаты отпускных за период с 26.08.2020 по 27.10.2020 – 1365 руб. 03 коп.

Всего истец просит взыскать компенсацию в размере 1938 руб. 34 коп.

Расчет, представленный истцом, суд признает обоснованным, арифметически верным. Контррасчет ответчиком не представлен.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Притом, в соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком причитающиеся при увольнении суммы не выплачены, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Учитывая, сроки невыплаты заработной платы, размер задолженности, степень вины работодателя, суд считает разумной сумму компенсации морального вреда 15000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодека РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6509 руб. 71 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по февраль 2021 года в размере 299032 руб. 71 коп., в том числе отпускные 76464 руб. 91 коп, компенсацию за задержку выплат в размере 1938 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., в удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с ООО «Научно-производственное объединение «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6509 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись

Решение в окончательной форме принято 23.03.2021.

УИН 78RS0005-01-2020-007592-04