№ 2-1985/2020

24RS0013-01-2020-000520-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Оголихиной О.М.,

при секретаре Шенкель А.О. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Тальская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Тальская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований указал на то, что был принят в МБОУ Тальская средняя общеобразовательная школа на 1 ставку сторожа. 

Размер заработной платы за период с 01 января 2017г. по 31 декабря 2017г. с учетом нормы рабочего времени, составил менее минимальной заработной платы, с учетом районного и северного коэффициентов. 

В связи с чем, просит: взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тальская средняя общеобразовательная школа – не доначисленную и не выплаченную заработную плату за вышеуказанный период – 68035 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тальская средняя общеобразовательная школа в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представители третьих лиц –МКУ «Центр по бюджетному учету» в судебное заседание не явились, были уведомлены. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 01.09.1992 года составляет 1,30, и размер северной надбавки также составляет 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,3, применяется и на территории Емельяновского района.

Из материалов дела следует: 

-ФИО1 в период с 01 января по 31 декабря 2017г. работал на 1 ставке сторожа в МБОУ Тальская СОШ (установлена 40-часовая рабочая неделя). 

МРОТ с 01 января 2017г. составил-7500 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата истца в период с 01 января 2017г. по 30 июня 2017г., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12 000 рублей (7500х30%х30%) по 1 ставке;

МРОТ с 01 июля 2017г. составил 7800 рублей и с учетом районной (30%) и северной (30%) надбавки, заработная плата истца в период с 01 июля по 31 декабря 2017г., при полной выработке нормы рабочего времени, не могла быть менее 12480 рублей (7800х30%х30%). 

Таким образом, недоплата по заработной плате со стороны ответчика составила: 

-январь (отработано 96ч. при норме- 136ч.), выплачено – 7476,70 руб., должны были – 8470,59 (12000: 136 х 96); недоплата составила 993,89 руб. (8470,59 минус 7476,70); 

-февраль (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12000 руб., недоплата составила: 12000 минус 10592 = 1408 руб.;

-март (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12000 руб., недоплата составила: 12000 минус 10592 = 1408 руб.;

-апрель (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12000 руб., недоплата составила: 12000 минус 10592 = 1408 руб.;

-май (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12000 руб., недоплата составила: 12000 минус 10592 = 1408 руб.;

-июнь (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12000 руб., недоплата составила: 12000 минус 10592 = 1408 руб.;

-июль (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12480 руб., недоплата составила: 12480 минус 10592 = 1888 руб.;

-август (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12480 руб., недоплата составила: 12480 минус 10592 = 1888 руб.;

-сентябрь (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12480 руб., недоплата составила: 12480 минус 10592 = 1888 руб.;

-октябрь (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12480 руб., недоплата составила: 12480 минус 10592 = 1888 руб.;

-ноябрь (отработана норма): выплачено- 10592 руб., должны были- 12480 руб., недоплата составила: 12480 минус 10592 = 1888 руб.;

-декабрь- отработано 0 дн., недоплата отсутствует. 

Итого, недоплата по заработной плате составила – 17473,89 руб. 

Доводы истца о том, что заработная плата должна начисляться исходя из МРОТ, установленного Региональным соглашением, не основаны на положениях закона и разъяснений, содержащихся в Постановлениях Конституционного Суда. 

С учетом положений ст. 333.19 НК РФ (при цене иска свыше 20000 до 100000 руб. - госпошлина - 800 руб. + 3 % от суммы, превышающей 20000 руб.), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, из расчета: 4 % от 17473,89 = 698,95 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тальская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01 января по 31 декабря 2017г. – 17473 рубля 89 копеек, в остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тальская средняя общеобразовательная школа в доход местного бюджета государственную пошлину – 698 рублей 95 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме (25 мая 2020г.), путем подачи жалобы через Емельяновский районный суд Красноярского края.

Копия верна

Судья О.М. Оголихина