Дело № 2-2380/21

07RS0001-02-2021-000139-66

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2021 года г. Нальчик

Нальчикский городской суд в составе: председательствующего - Шапкиной Е.В., при секретаре – Кодзевой Л.Б., с участием истца – ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Войсковой части 15650 о взыскании невыплаченных сумм,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Войсковой части 15650, в котором просит обязать ответчика выплатить ему доплату за работу с вредным условиями за 14 месяцев 24% к его должностному окладу, за сверхнормативную работу, с выплатой денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней за 2019 год, мотивируя следующим. 

Он состоял в трудовых отношениях с Войсковой частью 15650 на основании трудового договора, заключенного 16 февраля 2015 года, был уволен по сокращению штата 28 февраля 2020 года. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 ноября 2019 года №5, ему должен быть повышен должностной оклад на 24% и предоставлялся дополнительный отпуск в количестве 12 дней. Кроме того, ему должны были производиться выплаты за сверхнормативную работу. Однако, до настоящего времени, работодатель с ним не произвел окончательный расчет, в связи с чем, он вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить в полном объеме. При этом, им даны пояснения аналогичные содержанию иска.

От ответчика поступило в суд письменное возражение об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований за необоснованностью и имеются заявления о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.

Суд счел возможным с учетом мнения истца и в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело без участия представителя ответчика.

Выслушав истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Суд, разрешая спор, согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ, исходит из заявленных истцом требований.

Суд неоднократно предлагал истцу ФИО1 уточнить заявленные требования, указав в иске конкретные суммы, которые он просит обязать ответчика выплатить ему, но судебном заседании он настаивал на рассмотрении требований в том виде, как они им изложены.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела установлено, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком Войсковая Часть 15650, занимая должность начальника пожарной команды, что подтверждается трудовым договором №Н/5/СЦ ЛИЦ, в котором отражены все необходимые сведения, в том числе, по оплате труда (должностной оклад, стимулирующие выплаты).

Из дополнительного соглашения № к трудовому договору №Н/5/СЦ ЛИЦ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 являлся работником занятым на работах с вредными условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда от 10 декабря 2018 года, ему повышается должностной оклад на 24% и предоставляется дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Данное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью трудового договора.

Из представленных расчетных листков по выплатам ФИО1 за период с 20 ноября 2019 года по 28 февраля 2020 года усматривается, что ему не производилась выплата оклада в повышенном размере 24%, что также не оспаривается ответчиком в его письменном возражении, указывая, что ФИО1, как начальник структурного подразделения не вел журнал учета рабочего времени выполнения работ с вредными и опасными условиями, ссылаясь на приказ командира Войсковой части 15650 от 21 мая 2019 года.

Названным приказом был утвержден перечень профессий и должностей гражданского персонала, работающих во вредных и опасных условиях труда, на повышение оклада, в нем же на начальников структурных подразделений возложена обязанность вести журнал учета рабочего времени по выполнению работ с вредными и опасными условиями труда.

Суд полагает, что ссылка ответчика на данный приказ не состоятельна, так как о нем не указывается в дополнительном соглашении, заключенном позже даты приказа, и доказательств, что ФИО1 был с ним ознакомлен, суду не представлено.

Кроме того, согласно представленным выпискам из приказов от 24 октября 2019 года №494с и от 17 февраля 2020 года №78с, ФИО1 был предоставлен только основной отпуск в количестве 28 дней. Это же обстоятельство отражено и в возражении. То есть ФИО1 не предоставлялся дополнительный отпуск, предусмотренный дополнительным соглашением.

Как отмечал Конституционный Суд РФ в Определении от 17 ноября 2011 года N 1605-О-О, нормы трудового законодательства направлены на реализацию основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенства прав и возможностей работников, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 2 и 3 Трудового кодекса РФ), учитывают баланс интересов сторон трудового договора, являющийся условием гармонизации трудовых отношений, а также гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении и не могут рассматриваться как нарушающие права работника.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что фактически условия дополнительного соглашения №1 от 20 ноября 2019 года, ответчиком не были исполнены, налицо факт нарушения трудовых прав истца Н.Р.ПБ., как слабой стороны в правоотношениях с ответчиком. 

Вместе с тем, суд считает, что выплаты истцу ФИО1 могут произведены только со дня заключения дополнительного соглашения №1 от 20 ноября 2019 года, поскольку в нем указано на его вступление в силу момента его подписания.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Рассматривая заявленные требования по существу, суд считает, что ответчиком не была выплачена надбавка к должностному окладу и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, что является основанием для выплаты в пользу ФИО1 денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Однако, доказательств того, что ФИО1 выполнял сверхнормативную работу, суду не представлено, и таких сведений в материалах не содержится, в связи с чем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования о возложении на ответчика обязанности произвести ему оплату за такую работу.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению, исходя из вышеуказанных обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать Войсковую часть 15650 выплатить ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения приказа о его увольнении ДД.ММ.ГГГГ 24% к его должностному окладу, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 12 дней, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести ФИО1 выплаты с момента оценки труда 10 ноября 2018 года и за сверхнормативную работу отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда КБР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нальчикский городской суд. Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2021 года.

Председательствующий- Е.В. Шапкина