дело № 2-68/2017

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения сторон

10 марта 2017 года пгт. Серышево

Серышевский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Демяненко Н.А.,

с участием помощника прокурора Серышевского района Сивоздрав Е.В.,

при секретаре Мирюк Н.В., 

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с данным иском в суд, и дело было принято к производству Серышевского районного суда.

Истец в обоснование своих требований указала, что она работала у Индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее ИП ФИО2) в период с 09.06.2015 г. по 06.10.2016 г. в должности продавца. Однако ИП ФИО2 заключила трудовой договор с ФИО1 лишь 01.03.2016 года (приказ о приёме на работу №4 от 01.03.2016 г.). Таким образом, работодатель - ИП ФИО2 в нарушение ст. 68 ТК РФ надлежащим образом не оформил прием на работу ФИО1 с даты фактического начала работы в ИП ФИО2 - с 09.06.2015 г. Трудовой стаж ФИО1, продолжительностью 8 месяцев и 22 дня, за период с 09.06.2015г. по 01.03.2016 г., утрачен по вине ИП ФИО2 Обязательные отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и прочие обязательные отчисления, в том числе налоговые, на имя ФИО1 за период с 09.06.2015 г. по 01.03.2016 г. не осуществлялись. Фактически до подписания трудового договора и после за все время работы заработную плату ФИО1 не выплачивали, ссылаясь на постоянные недостачи. Участие в инвентаризациях ФИО1 не принимала и акты по их результатам не подписывала. По условиям п.5.1 трудового договора от 01.03.2016г., ФИО1 установлена 10 часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье) продолжительность ежедневной работы устанавливается согласно графика. По условиям п.5.1.1 ФИО1 предоставляется основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней. По условиям п.6.1 трудового договора от 01.03.2016г., Работодатель обязан оплачивать работу в соответствии со штатным расписанием: тариф заработной платы 1060 руб. 67 коп, надбавки 530 руб.37 коп., всего 1591 руб. Как пояснила ИП ФИО2 указанная в трудовом договоре заработная плата и количество рабочего времени формальность и необходимы ей для снижения страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и прочие обязательные отчисления, в том числе налоговые. Фактически же рабочий график ФИО1 был 2 дня через 2, с 8:00 до 23:00. Табеля учета рабочего времени не велись, графики рабочего времени не составлялись. Заработная плата не выплачивалась. Иногда ИП ФИО2 давала продукты питания ФИО1 Отпуск и денежная компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не предоставлялись. ФИО1 считает действие работодателя ИП ФИО2 незаконными. Всего за период с июня 2015 года по октябрь 2016 года задолженность ответчика по заработной плате с учётом переработки составила 141465,00 руб. По состоянию на день обращения ФИО1, в суд с исковым заявлением ИП ФИО2 обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 21130 руб. В период с 26.09.2016 г. по 17.10.2016 г. ФИО1 находилась на больничном, однако 10.06.2016 г. ФИО1 была уволена из И.П. ФИО2 согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ прогул (основание - приказ об увольнении № 6 от 06.10.2016 г.).Действие ответчика по увольнению истца являются незаконными, так как в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За все время работы у И.П. ФИО2, ФИО1 ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска составила 12286,56 рублей. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в испытании ФИО1 стресса, депрессии, бессонницы, в связи с невыплатой заработной платы. Причиненный ФИО1 моральный вред она оценивает в размере 30 000,00 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 09.06.2015г. по 01.03.2016 г. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с 09.06.2015 г. Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 09.06.2015г. по 06.10.2016 г. в сумме 141465 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с июня 2015 года в сумме 21 130 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме 12286,56 рублей; отменить как не законный приказ №6 от 06.10.2016 г. о увольнении ФИО1 за прогул; восстановить ФИО1 в должности; взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с 06.10.2016 года; обязать ИП ФИО2 выдать второй экземпляр трудового договора ФИО1, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Ответчик ИП ФИО2 и ее представитель – адвокат Ослопов В.К. предложили истице ФИО1 заключить мировое соглашение, согласно которому: ответчик выплачивает истцу в течение одного месяца со дня заключения настоящего мирового соглашения 10 000 рублей в счет удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 09.06.2015 г. по 06.10.2016 г., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июня 2015 г., о взыскании денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и о взыскании компенсации морального вреда. Ответчик в течение одного месяца со дня заключения настоящего мирового соглашения вносит в трудовую книжку истца запись об отмене приказа № 6 от 6 октября 2016 года об увольнении истицы за прогулы и запись об увольнении истца по собственному желанию с 29 декабря 2016 года. Истец от требований: об установлении факта трудовых отношений в период с 09.06.2015 г. по 01.03.2016 г.; о возложении обязанности внесения в трудовую книжку истца записи о приёме на работу с 09.06.2015 г.; о взыскании заработной платы за период с 09.06.2015 г. по 06.10.2016 г. в сумме 141465 рублей; о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июня 2015 г. в размере 21130 рублей; о взыскании денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 12286 рублей 56 копеек; об отмене приказа № б от 06.10.2016 года об увольнении ФИО1 за прогул; о восстановлении в должности; о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 6.10.2016 года; о возложении обязанности выдачи второго экземпляра трудового договора: о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, отказывается в полном объеме.

Представитель истицы ФИО1 – ФИО3, действующая на основании доверенности просила утвердить мировое соглашение, последствия утверждения мирового соглашения ей ясны. 

В соответствии со ст.39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. 

Судом разъяснено сторонам, что в соответствии со ст.ст. 220, 221 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения одновременно прекращается производство по делу; повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Сторонам последствия прекращения производства по настоящему гражданскому делу в связи с заключением мирового соглашения ясны, и стороны настаивают на окончании дела мировым соглашением.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает возможным утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Руководствуясь ст.39, 173, ст.220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истицей ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 по которому: ответчик выплачивает истцу в течение одного месяца со дня заключения настоящего мирового соглашения 10 000 рублей в счет удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 09.06.2015 г. по 06.10.2016 г., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июня 2015 г., о взыскании денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск и о взыскании компенсации морального вреда. Ответчик в течение одного месяца со дня заключения настоящего мирового соглашения вносит в трудовую книжку истца запись об отмене приказа № 6 от 6 октября 2016 года об увольнении истицы за прогулы и запись об увольнении истца по собственному желанию с 29 декабря 2016 года. Истец от требований: об установлении факта трудовых отношений в период с 09.06.2015 г. по 01.03.2016 г.; о возложении обязанности внесения в трудовую книжку истца записи о приёме на работу с 09.06.2015 г.; о взыскании заработной платы за период с 09.06.2015 г. по 06.10.2016 г. в сумме 141465 рублей; о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июня 2015 г. в размере 21130 рублей; о взыскании денежной компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 12286 рублей 56 копеек; об отмене приказа № б от 06.10.2016 года об увольнении ФИО1 за прогул; о восстановлении в должности; о взыскании компенсации за время вынужденного прогула с 6.10.2016 года; о возложении обязанности выдачи второго экземпляра трудового договора: о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, отказывается в полном объеме.

В случае неисполнения данного мирового соглашения, истец ФИО1 имеет право на обращение в Серышевский районный суд Амурской области за выдачей исполнительного листа по взысканию суммы с ответчика ФИО2, определенной данным мировым соглашением.

Производство по делу по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе - прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в течение 15 дней в Амурский областной суд через Серышевский районный суд 

Председательствующий судья ________________________ Демяненко Н.А.