РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«28» июля 2025 года 

<

адрес>

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.,

при секретаре Стекларь А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении в размере 290 494,67 руб., компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат в размере 98 225,71 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением, что подтверждается приказом о приеме на работу от 13.05.2024 №К.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника цеха, на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения с ФИО1 не была произведена выплата всех причитающихся ему сумм, частичная оплата в размере 10 907,51 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 000 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ., в размере 20 000 руб. произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет 98 225,71 руб.

В связи с нарушением работодателем установленного срока осуществления причитающихся работнику при увольнении выплат истец обратился в суд с заявленными исковыми требованиями. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, согласился с представленным расчетом представителя ответчика, просил суд взыскать сумму основного долга в размере 185 000 руб., сумму компенсации 65 043 рублей. Требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в судебном заседании не возражала против требований истца с учетом расчета задолженности ответчиком, просила применить расчет ответчика, при вынесении решения суда и снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела и дав оценку всем представленным доказательствам, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» на должность оператора станков с программным управлением, согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №К.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность начальника цеха, на основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа №К от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1. прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно справок по операции, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 10 907,51 руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 20 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в размере 20 000 руб.

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма задолженности по выплатам, причитающимся ФИО1 при увольнении, составляет в размере 185 000 руб., размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет в размере 65 043,06 руб.

Истец ФИО1 согласился с представленным расчетом представителя ответчика. 

Суд находит представленный ответчиком расчет арифметически верным и приходит к выводу о взыскании с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 суммы задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении в размере 185 000 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 65 043,06 руб.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику ФИО1 при увольнении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом степени вины нарушителя, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным определить в совокупности в размере 10 000 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании выплат, причитающихся при увольнении, компенсации за задержку выплат и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 сумму задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении, в размере 185000 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 65043 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: Е.А. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Е.А. Ковалёв