Дело № 2-2773/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Юрковой Н.С.,

При секретаре Залевской Н.В.,

С участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Сокол» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 30 декабря 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор в форме трудового соглашения на оказание услуг по юриспруденции. По данному договору истец добросовестно исполнял свои обязательства, претензий к его работе у работодателя не имелось. При наступлении срока оплаты заработной платы по п. 10 трудового соглашения, работодатель заработную плату не выплатил. 19 февраля 2018 года истец написал заявление о приостановлении своей работы до момента получения заработной платы за январь. 

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ООО ЧОО «Сокол» заработную плату за январь 2018 года в размере 49 200 рублей, заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 18 февраля 2018 года в размере 18 947 рублей 28 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2018 года по 11 апреля 2018 года в размере 64 463 рубля 35 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2018 года по 14 мая 2018 года в размере 36 836 рублей 20 копеек.

В судебное заседание не явился представитель ответчика, который неоднократно извещался о дате и времени рассмотрения дела почтовой корреспонденцией, однако данная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения. Также сторона ответчика неоднократно извещалась по средствам телефонных звонков, которыми директор ФИО2, заместитель директора ФИО3 были извещены о дате и времени рассмотрения дела, явку представителя не обеспечили. На основании изложенного, с учетом правил ст. ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковых требованиях с учетом уточнений, пояснил об обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как было установлено материалами дела и не оспаривалось сторонами, 30 декабря 2017 года между ООО ЧОО «Сокол» в лице заместителя директора ФИО3, действующего на основании доверенности № 10 от 21 декабря 2017 года, и ФИО1 заключено трудовое соглашение, по условиям которого работник обязуется выполнять специальные работы по юриспруденции; ФИО1 приступает к исполнению своих обязанностей с 30 декабря 2017 года.

В п. 2 данного трудового соглашения укачано, что трудовое соглашение на оказание услуг является трудовым договором по основной работе.

Таким образом, суд полагает установленными обстоятельства существования между сторонами судебного разбирательства трудовых правоотношений, обусловленных выполнением ФИО1 специальных работ по юриспруденции, на основании трудового соглашения от 30 декабря 2017 года.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО ЧОО «Сокол» заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 1, 2, 3, 4 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как следует из п. 7 трудового соглашения от 30 декабря 2017 года, истцу обусловлена заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно.

Согласно п. 10 данного соглашения заработная плата выплачивается истцу 2 раза в месяц, а именно, аванс – первое число месяца, зарплата – 15 число месяца.

Истец просит взыскать заработную плату за январь 2018 года с учетом работы в праздничные дни. Факт выхода на работу истцом в праздничные дни и в рабочие дни подтверждается графиком дежурств за январь 2018 года, представленный в материалы дела.

Таким образом, проверяя расчет невыплаченной истцу заработной платы за январь 2018 года, произведенный истцом, суд находит его верным, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за январь 2018 года в размере 49 200 рублей.

Суд так же соглашается с произведенным истцом в соответствии с нормами действующего законодательства расчетом заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 18 февраля 2018 года, и приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика заработной платы в пользу истца за указанный период в размере 18 947 рублей 28 копеек.

При этом судом учитывается, что стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ контррасчета на произведенный истцом расчет невыплаченной заработной платы не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за январь 2018 года в размере 49 200 рублей, заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 18 февраля 2018 года в размере 18 947 рублей 28 копеек, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19 февраля 2018 года по 11 апреля 2018 года в размере 64 463 рубля 35 копеек, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12 апреля 2018 года по 14 мая 2018 года в размере 36 836 рублей 20 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановке работы работник обязан письменно известить работодателя. Время приостановки работы подлежит оплате исходя из среднего заработка.

В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно в феврале - по (28-е (29-е) число включительно).

Частью 3 п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено судом ранее, заработная плата истца составляет за январь 2018 года 49 200 рублей; производственным календарем 2018 года в январе установлено 17 рабочих дней. Таким образом, среднедневной заработок истца за январь 2018 года составил 2 894 рубля 12 копеек.

За период приостановления работы истца с 19 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года (55 рабочих дня) средний заработок составил сумму в размере 159 176 рублей 60 копеек (2 894 рубля 12 копеек x 55 рабочих дня).

С учетом изложенного, истцу, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки в размере 159 176 рублей 60 копеек.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата среднего заработка за период с 19 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года (по день вынесения решения суда) в размере 101 299 рублей 55 копеек.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 589 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Сокол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 49 200 рублей, задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2018 года по 18 февраля 2018 года в размере 18 947 рублей 28 копеек, а так же средний заработок за период с 19 февраля 2018 года по 14 мая 2018 года (включительно) в размере 101 299 рублей 55 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная Охранная Организация «Сокол» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 589 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 мая 2018 года.

Председательствующий Н.С. Юркова