66RS0006-01-2020-001908-37

Дело № 2-2143/2020

мотивированное 

решение

 изготовлено 23 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 16 октября 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Кутеневой В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВанТэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «ВанТэк» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 24.11.2018 по настоящее время работает в должности начальника маркшейдерского отдела в ООО «ВанТэк». В период с 24.11.2018 по 30.04.2019 оклад составлял 115 000 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 10%. В период с 01.05.2019 по 31.12.2019 оклад составлял 115 000 руб. В период с 01.01.2020 по настоящее время оклад составляет 12 150 руб.

За период с 01.03.2019 по 28.04.2020 работодателем не выплачена заработная плата в размере 1 138 020 руб. 20 коп.

ФИО1 просил взыскать с ООО «ВанТэк» невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2019 по 28.04.2020 в размере 1 138 020 руб. 20 коп.

Определением от 07.09.2020 к производству суда приняты уточненные исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в части взыскания заработной платы за период с 01.06.2019 по 31.12.2019 в сумме 836 142 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 30 000 руб. Пояснил, что до судебного заседания работодателем выплачена часть задолженности по заработной плате за период с марта по май 2019 года в сумме 301 878 руб. 06 коп., в связи с чем он просит уменьшить размер исковых требований на данную сумму. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы он посчитать не может, поскольку не имеет юридического образования, просит рассчитать размер компенсации суд. Размер компенсации морального вреда просит взыскать в размере 30 000 руб.

Ответчик ООО «ВанТэк» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя в связи с территориальной удаленностью. Представил письменный отзыв на иск, согласно которому исковые требования о взыскании заработной платы признает в сумме 836 142 руб. 14 коп., в остальной части в удовлетворении исковых требований просит отказать в связи с тяжелым материальным положением компании.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, оценив их в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. 

Согласно ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что 24.11.2018 между ООО «ВанТэк» и ФИО1 заключен трудовой договор 

<

 № >, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в должности начальника маркшейдерского отдела. Работа является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье. На момент заключения трудового договора заработная плата составляет 115 000 руб., районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Испытательный срок установлен для работника на срок три месяца (л.д. 63-65).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.05.2019 работник переведен на дистанционную работу, районный коэффициент на заработную плату не начисляется. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.05.2019 (л.д. 67).

Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2019 работнику устанавливается оклад 12 150 руб. Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.01.2020 (л.д. 66).

Также в материалы дела представлены копия трудовой книжки, согласно которой ФИО1 принят на работу в ООО «ВанТэк» начальником маркшейдерского отдела 24.11.2018 (л.д. 119-122), копия приказа о приеме на работу 

<

 № > от 24.11.2018 (л.д. 153).

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей признается ответчиком, что подтверждается справками и заявлениями ответчика, представленными в материалы дела (24, 60, 69, 81, 115, 128, 181).

Также в материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащие сведения о начислении ООО «ВанТэк» ФИО1 страховых взносов (л.д. 84-91), справки формы 2-НДФЛ за 2018-2020 годы, подтверждающие размер заработной платы истца (л.д. 92, 93, 116, 117, 118).

В соответствии с полученным заключением Росфинмониторинга от 24.08.2020, судом истребованы доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ВанТэк», в связи с чем по судебным запросам от ответчика истребованы и приобщены к материалам гражданского дела правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 129-133), выписка из штатного расписания на 2019 год (л.д. 134), табели учета рабочего времени за период с ноября 2018 по июль 2020 года (л.д. 135-145), должностная инструкция начальника маркшейдерского отдела, с отметкой об ознакомлении с ней ФИО1 (л.д. 154-162), карточки учета сумм начисленных выплат истцу за 2018-2020 годы (л.д. 184-186)

Истцом в подтверждение факта наличия трудовых отношений с ООО «ВанТэк» представлены копия удостоверения о повышении квалификации (л.д. 151-152), копия приказа о включении ФИО1 в состав комиссии по проверке знаний (л.д. 163), протокол проведения проверки знаний от 23.04.2019 (л.д. 164), копии схемы ГРО и паспорта БВР блока (л.д. 202-203).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что представленной в материалы дела совокупностью доказательств подтверждается факт наличия трудовых отношений между ООО «ВанТэк» и ФИО1, а также факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 01.03.2019 по 31.12.2019 в сумме 1 138 020 руб. 20 коп., в последствии, в связи с выплатой работодателем задолженности по заработной плате за период с марта по май 2019 года в сумме 301 878 руб. 06 коп., размер исковых требований истцом уменьшен до суммы 836 142 руб. 14 коп. за период с 01.06.2019 года по 31.12.2019.

Согласно представленным в материалы дела справкам и заявлениям представителя ответчика (л.д. 24, 60, 69, 81, 115, 128, 181), а также решению комиссии по трудовым спорам от 21.11.2019 (л.д. 62) у работодателя перед работником имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме 1 138 020 руб. 20 коп., которая в последствии снижена до 836 142 руб. 14 коп.

Согласно ответу на судебный запрос из Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 13 по Иркутской области от 24.08.2020 ООО «ВанТэк» предоставляло сведения по форме 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы на общую сумму дохода 57 434 09 руб. 40 коп. и 35 882 583 руб. 97 коп. соответственно, налоги по доходам уплачены не в полном объеме. Согласно расчетам формы 6-НДФЛ количество наемных работников составило за 2018 год 79 человек, за 2019 год -67 человек, за 2020 год - 19 человек (л.д. 179-180).

Из ответа на судебный запрос прокуратуры Иркутской области от 06.10.2020 следует, что 13.01.2020 поступило коллективное обращение работников ООО «ВанТэк» о нарушении работодателем законодательства об оплате труда, которое направлено 17.01.2020 для рассмотрения по существу в прокуратуру г.Усть-Кута. по результатам рассмотрения поданы 5 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «ВанТэк» начисленной, но не выплаченной заработной платы на сумму более 2 000 000 руб., которые рассмотрены и удовлетворены, находятся на исполнении. Надзорное сопровождение ООО «ВанТэк» в части исполнения работодателем законодательства об оплате труда осуществляется прокуратурой г.Усть-Кута с 2019 года. По состоянию на 10.09.2020 задолженность по заработной плате в ООО «ВанТэк» составляет 21,3 млн руб. перед 46 работниками. В Усть-Кутском районном отделе службы судебных приставов по Иркутской области на исполнении находится сводное исполнительное производство о взыскании в пользу работниковзаработной платы на общую сумму 4,5 млн руб. На исполнении в кредитных организациях, в которых ООО «ВанТэк» открыты счета, на исполнении находится 40 удовлетворенных комиссий по трудовым спорам на сумму более 17,9 млн. руб. (л.д. 187-190).

Таким образом, судом установлено, что у работодателя имеется задолженность перед работником по выплате заработной платы за период с 01..06.2019 по 31.12.2019 в сумме 836 142 руб. 14 коп., указанный факт ответчиком признан, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, а указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты работодателем заработной платы.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с работодателя составляет 155 773 руб. 28 коп., исходя из расчета:

задолженность

период просрочки

дни

ставка

доля ставки

с

по

836 142, 14

03.07.2019

28.07.2019

26

7,5%

1/150

836 142,14 х 26 х 7,5% х 1/150 = 10 869, 85

836 142, 14

29.07.2019

08.08.2019

42

7,25%

1/150

836 142,14 х 42 х 7,25% х 1/150 = 16 973, 69

836 142, 14

09.09.2019

27.10.2019

49

7%

1/150

836 142,14 х 49 х 7% х 1/150 = 19 119, 78

836 142, 14

28.10.2019

15.12.2019

49

6,5%

1/150

836 142,14 х 49 х 6,5% х 1/150 = 17 754, 08

836 142, 14

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25%

1/150

836 142,14 х 56 х 6,25% х 1/150 = 19 509, 98

836 142, 14

10.02.2020

26.04.2020

77

6%

1/150

836 142,14 х 77 х 6% х 1/150 = 25 753, 18

836 142, 14

27.04.2020

21.06.2020

56

5,5%

1/150

836 142,14 х 56 х 5,5% х 1/150 = 17 168, 79

836 142, 14

22.06.2020

26.07.2020

35

4,5%

1/150

836 142,14 х 35 х 4,5% х 1/150 = 8 779, 49

836 142, 14

27.07.2020

16.10.2020

82

4, 25%

1/150

836 142,14 х 82 х 4,25% х 1/150 = 19 426, 37

всего: 10869,85 + 16973,69 + 19117,78 + 17754,08 + 19509,98 + 25753,18 + 17168,79 + 8779,49 + 19426,37 = 155 355, 21

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что нарушение прав работника судом установлено, с учетом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Учитывая, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено каких-либо доказательств в обоснование довода о тяжелом материальном положении компании, а также принимая во внимание, что ООО «ВанТэк» допущено нарушение законодательства в сфере трудовых правоотношений, являющихся социально важными, суд не находит каких-либо оснований для снижения либо отказа в удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также большего снижения или отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 13 419 руб. 15 коп., исходя из расчета:

13 119 руб. 15 коп. (за имущественные требования) + 300 руб. (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВанТэк» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВанТэк» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2019 по 31.12.2019 в сумме 836 142 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 155 773 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., всего взыскать: 1 001 915 (один миллион одна тысяча девятьсот пятнадцать)руб. 42 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВанТэк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 419 (тринадцать тысяч четыреста девятнадцать) руб. 15 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Шамсутдинова Н.А.