Дело № 2-1043/2020 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Мирный РС (Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ивановой С.Ж., при секретаре судебного заседания Макаровой Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы в виде неотработанного аванса, 

у с т а н о в и л :

ФБУ «Администрация Ленского бассейна» обратилось в суд с иском к ФИО1, которым просит взыскать с ответчика в пользу истца излишне выплаченную сумму в виде неотработанного аванса в размере 6480 руб. 16 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб. 

Иск обоснован тем, что в соответствии с приказом №-пр от 01.11.2019 ФИО1 был принят на основную работу в 

<

данные изъяты>; за декабрь 2019 года ответчику начислен и выплачен аванс за отработку 20 рабочих дней в соответствии с табелем рабочего времени от 10.12.2019; сумма начисленной заработной платы с учетом НДФЛ произведена в размере 26 285,87 руб., в том числе: за ноябрь 2019 – 756,34 руб., за период с 04 по 15 декабря 2019 – 10 211,81 руб., за период с 16 по 31 декабря 2019 – 15 317,72 руб., что подтверждается платежным поручением от 13.12.2019; 24.01.2020 в расчетную группу бухгалтерии поступил приказ №-О от 22.01.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 16.12.2019 по 31.12.2019 и корректирующий табель за декабрь 2019 года, согласно которому ответчик отработал в декабре 8 дней (64 часов) при норме 22 дня (175 часов) и отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы 16.12.2019; на основании указанного корректирующего табеля, бухгалтерией произведен перерасчет начисленной заработной платы за период с 16 по 31 декабря 2019 года; по итогам перерасчета начисление заработной платы (без учета НДФЛ) фактически отработанное время составило 12 211,81 руб.; сумма излишне выплаченного за неотработанное время составляет 15 317,72 руб.; приказом Якутского РВПиС от 22.01.2020 №-ув 31.01.2020 с ответчиком расторгнут трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника); начисленная ответчику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8837,56 руб. удержана в счет погашения задолженности, в связи с чем, общий размер задолженности составил 6480,16 руб.; таким образом, сумма излишне выплаченного аванса за декабрь 2019 составляет 6480,16 руб.; 13.04.2020 в адрес ответчика направлена претензия о возврате излишне выплаченного аванса; после получения претензии со стороны ответчика не произведено никаких действий по возврату излишне выплаченного аванса.

На судебное заседание представитель ФБК «Администрация Ленского бассейна» ФИО2 не явилась, ходатайством просила рассмотреть дело без участия представителя истца.

Представитель ответчика - адвокат Ходжаров А.М., назначенный определением суда на основании ст. 50 ГПК РФ, в ходе судебного заседания исковые требования не признал, просит в удовлетворении иска отказать, поскольку отсутствуют обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные как ст. 1109 ГК РФ, так и ст. 137 ТК РФ. 

Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив и исследовав представленные доказательства по делу, приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (ч. 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ч. 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, при этом удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса (ч. 5). 

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3, 4 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). 

В силу положений части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 

Аналогичные положения предусмотрены пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей возможности взыскания в качестве неосновательного обогащения заработной платы и иных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса РФ, статьей 1109 Гражданского кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы. 

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности взыскания в судебном порядке с уволенного работника неотработанного аванса, выданного ему в счет заработной платы, если работодатель при расчете не произвел удержание указанной суммы из заработной платы работника, и если отсутствуют предусмотренные законом основания, допускающие возможность взыскания с работника заработной платы и приравненных к ней платежей (счетная ошибка или недобросовестные действия работника).

Как следует из материалов дела, ФИО1 на основании приказа от 01.11.2019 №-пр был принят на должность 

<

данные изъяты>). 01.11.2019 между сторонами заключен трудовой договор №. 

Приказом от 22.01.2020 №-О ФИО1 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 16.12.2019 по 31.01.2020 (47 календарных дней). 

Согласно приказу от 22.01.2020 №-Ув, трудовой договор с ФИО1 расторгнут 31 января 2020 года по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Согласно лицевой карточке работника за 2019 год, ФИО1 начислено за ноябрь – 22857,74 руб., выплачено – 18 900,82 руб., начислено за декабрь – 29 685,38 руб., выплачено - 26 285,87 руб. 

Согласно лицевой карточке работника за 2020 год, ФИО1 начислено за январь - -7535,52 руб., удержано - -1055,36, конечное сальдо – 6480,16 руб. Сумма в размере 26 285,87 руб. перечислена на карточный счет ФИО1 13.12.2019, что подтверждается платежным поручением. 

Из текста искового заявления следует, что 24.01.2020 в расчетную группу бухгалтерии поступил приказ от 22.01.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 16.12.2019 по 31.12.2019 и корректирующий табель за декабрь 2019, согласно которому ответчик отработал в декабре 8 дней (64 часов) при норме 22 дней (175 часов) и отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы с 16.12.2019. На основании указанного корректирующего табеля бухгалтерией произведен перерасчет начисленной заработной платы за период с 16 по 31 декабря 2019 года. По итогам перерасчета начисление заработной платы (без учета НДФЛ) за фактически отработанное время составило 10 211,81 руб. Сумма излишне выплаченного аванса за неотработанное время составляет 15 317,72 руб. После расторжения трудового договора с ответчиком 31.01.2020, начисленная ответчику компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8837,56 руб., удержана в счет погашения задолженности, в связи с чем, общий размер задолженности составил 6480,16 руб.

18.08.2020 в адрес ответчика ФИО1 истцом направлено требование об оплате излишне выплаченного аванса в размере 6480,16 руб. 

Из вышеприведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 ТК РФ), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 ТК РФ). 

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ враве произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. 

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания. 

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. 

Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено. 

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм. 

Данная правовая позиция отражена также в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г. (вопрос 5). 

Между тем, из материалов данного дела не следует, что выплата ответчику спорной суммы в виде неотработанного аванса является следствием счетной ошибки работодателя или недобросовестности со стороны работника, истец в обоснование иска не указывал на наличие таких обстоятельств. 

В силу изложенного и установленного, учитывая, что обстоятельства, при наличии которых закон предоставляет возможность взыскания с работника заработной платы, предусмотренные как ст. 1109 ГК РФ, так и ст. 137 ТК РФ, в данном случае отсутствуют, предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика излишне выплаченной заработной платы в виде неотработанного аванса у суда отсутствуют. 

Следует отметить, что при увольнении работника работодатель не воспользовался своим правом для решения вопроса о полном удержании с работника излишне выплаченного аванса, а нормами трудового законодательства такое удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено. При этом доказательств наличия оснований, предусмотренных ч. 4 ст. 137 ТК РФ, позволяющих взыскание такой задолженности, в том числе счетная ошибка либо неправомерные действия работника, повлекшие излишнюю выплату, истцом не представлено. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» к ФИО1 о взыскании излишне выплаченной суммы в виде неотработанного аванса отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме вынесено 21.10.2020 г.

Председательствующий Иванова С.Ж.