Дело № 2-988/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 октября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кандалакша 15 октября 2020 года

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Кузьмич Н.В.,

при секретаре Лукановой Ю.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» к зайцеву Ю.Е. о взыскании затрат на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (далее – АО «РУСАЛ Урал», Общество, истец) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение работника. В обоснование требований указывает, что ФИО2 был принят на работу по профессии «подсобный рабочий» на основании приказа от 

<

дата> на определённый срок, заключен трудовой договор. На основании личного заявления ФИО2 между работодателем и ФИО2 заключен ученический договор от 

<

дата>. Распоряжением от 

<

дата> ФИО2 организовано обучение по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» с освобождением от основных обязанностей по профессии «подсобный рабочий» в период с 

<

дата> по 

<

дата>. По окончании обучения ФИО2 присвоена специальность «слесарь по ремонту подвижного состава 2 разряда». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, приказа от 

<

дата> ФИО2 переведён постоянно с 

<

дата> слесарем по ремонту подвижного состава 2 разряда железнодорожного участка Коммерческой дирекции филиала АО «РУСАЛ Урал» в Кандалакше «РУСАЛ Кандалакша». 

<

дата> работник ФИО2 прекратил надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, перестал выходить на работу, приказом от 

<

дата> трудовой договор расторгнут 

<

дата> на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 811 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул без уважительных причин с 

<

дата>). В результате нарушения ФИО2 условий ученического договора, Обществу причинён ущерб в виде выплаченной стипендии в размере 38 953 руб. 60 коп. Актом о результатах служебного расследования от 

<

дата> установлено, что ФИО2 допустил нарушения условий ученического договора в части выполнения обязанности проработать у работодателя не менее одного года после окончания обучения по полученной специальности. Комиссия пришла к выводу о том, что причина увольнения ФИО2 не является уважительной, не установлены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Руководствуясь статьями 207, 232, 233, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ответчика стипендию пропорционально не отработанному времени в размере 38 953 руб. 60 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что истец неоднократно предлагал ответчику заключить мировое соглашение, приглашал ответчика за получением удостоверения о присвоенной профессии, однако ответчик уклоняется как от заключения мирового соглашения, так и от получения удостоверения.

Ответчик ФИО2, своевременно и надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, доказательств уважительности причин неявки в суд не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

В соответствии с положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от 

<

дата> года 

<

номер>-л/с-пр на основании личного заявления ФИО2 принят на работу в АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала в 

<

адрес> «РУСАЛ Кандалакша» по профессии «подсобный рабочий» на Железнодорожный участок Коммерческой дирекции, на определённый срок с тарифной ставкой (окладом) 11 280 руб., надбавкой за работу в РКС 80%, районный коэффициент 40%.

<

дата> года между АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» (работодатель) и ФИО2 (ученик) заключён Ученический договор 

<

номер>-уч, в соответствии с которым ученик обязуется освоить профессию «слесарь по ремонту подвижного состава» и сдать квалификационный экзамен не ниже чем на второй квалификационный разряд.

Пунктом 1.2. Ученического договора определено, что договор заключается на период обучения с 

<

дата> по 

<

дата>.

Распоряжением от 

<

дата> года 

<

номер>-у работнику ФИО2 организовано обучение по профессии «слесарь по ремонту подвижного состава» с освобождением от основных обязанностей по профессии «подсобный рабочий» в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Согласно Протоколу заседания комиссии по проверке знаний и навыков рабочих, окончивших обучение, от 

<

дата> 

<

номер>, ФИО2 присвоена специальность «слесарь по ремонту подвижного состава 2 разряда».

Приказом от 

<

дата> 

<

номер>-л/с-п ФИО2 переведён на работу по профессии слесарь по ремонту подвижного состава 2 разряда Железнодорожного участка Коммерческой дирекции «РУСАЛ Кандалакша»; заключено дополнительное соглашение 

<

номер>/д к Трудовому договору 

<

номер>. Трудовой договор заключён на неопределённый срок.

С 

<

дата> работник ФИО2 прекратил надлежащим образом выполнять трудовые обязанности, перестал выходить на работу.

Приказом от 

<

дата> 

<

номер>-л/с-ув ФИО2 уволен 

<

дата> на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул без уважительных причин 

<

дата> и с 

<

дата>).

В объяснительной от 

<

дата> ФИО2 указал, что он 

<

дата> предупредил мастера ФИО5, что находится на больничном. 

<

дата> сел на больничный, 

<

дата> его выписали с нарушением больничного. С 

<

дата> по сегодняшнее число на работе не появлялся и не появится.

В соответствии с Актом о результатах служебного расследования от 

<

дата> 

<

номер>, ФИО2 допустил нарушение условий Ученического Договора, в части выполнения обязанности проработать у работодателя не менее одного года после окончания обучения по полученной специальности, причина увольнения ФИО2 не является уважительной.

В соответствии со статьёй 249 Трудовой кодекс Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с пунктом 1.1 Ученического договора ФИО2 обязуется заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о привлечении к работе в качестве слесаря по ремонту подвижного состава при успешном окончании обучения и проработать не менее 1 года по полученной профессии.

Согласно пункту 6.5. Ученического договора, в случае расторжения Трудового договора до истечения срока отработки, указанной в п. 1.1. Ученического договора, работник по требованию Работодателя возмещает полученную за время обучения стипендию и другие понесённые в связи с обучением расходы.

В результате нарушения ФИО2 условий пунктов 1.1, 6.5 Ученического договора 

<

номер>-уч, Обществу причинен ущерб в виде выплаченной стипендии размере 38 953 руб. 60 коп., что подтверждается представленным расчётом.

С целью урегулирования спора, 

<

дата> года ФИО2 направлено уведомление 

<

номер> о заключении Соглашения о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение работника с рассрочкой платежа, которое получено ответчиком не было.

Ответчик истребуемую сумму бывшему работодателю не возместил, в связи с чем АО «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» обратилось в суд.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что Общество со своей стороны исполнило условия Ученического договора, организовало обучение ответчика, однако ответчик нарушил его условия, не вышел на работу без уважительной причины, совершил прогул, отработал менее одного года, установленного условиями Ученического договора. Поскольку ответчик ФИО2 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 1368 руб. 61 коп. (платёжное поручение от 

<

дата> 

<

номер>). Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 1368 руб. 61коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «РУСАЛ Урал» в лице филиала «РУСАЛ Кандалакша» 38 953 руб. 60 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1368 руб. 61 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Кузьмич