РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Губкин Белгородской области 09 июля 2018 года 

Губкинский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Сотниковой В.Н.,

при секретаре Давыденко О.А., 

с участием с участием: истца ФИО1, представителя ответчика АО « Лебединский ГОК» ФИО2, действующего на основании доверенности, 

в отсутствие Губкинского городского прокурора,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Лебединский ГОК» о возмещении денежной компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья,

установил:

ФИО1 работал машинистом экскаватора (занятого на разработке горной массы в технологическом процессе в карьере) в ОАО «Лебединский ГОК». В период работы приобрел профессиональное заболевание.

Связь заболевания с профессией была установлена ФГБНУ « Научно – исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова». 

Заключением медико-социальной экспертизы ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 30 % в связи с профессиональным заболеванием, указанным в акте о случае профзаболевания на производстве от 09.11.2017 года. Является пенсионером

ФИО1 инициировал судебное разбирательств предъявлением иска к АО «Лебединский ГОК», в котором просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного, в связи с утратой трудоспособности, в размере 500000 рублей (по профзаболеванию), ссылаясь на физические и нравственные страдания, понесенные в связи с причинение вреда его здоровью. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, в обоснование которых дал подробные пояснения, просил их удовлетворить по изложенным в заявлении основаниям. 

Представитель ответчика ОАО «Лебединский ГОК» ФИО2, не оспаривая самого факта причинения вреда здоровью истца, возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, согласно п.3.1 Положения о возмещении вреда, причинённого здоровью работника ОАО «Лебединский ГОК» предусмотрена выплата компенсации морального вреда в размере трех среднемесячных заработков. Компенсацию морального вреда, соответствующую этому размеру в сумме 138952 руб. 75 копеек АО «Лебединский ГОК» ФИО1 уже выплатило до его обращения в суд в марте 2018 года. Доказательств о неправильном исчислении среднемесячного заработка истец не представил. В связи с чем, просил в удовлетворении иска отказать.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, предусмотренная ст. 22 ТК РФ.

В силу абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение морального вреда, причиненного в связи с профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональным заболеванием является хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. 

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работник, нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности! справедливости.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 работал машинистом экскаватора Рудоуправления – в карьере АО «Лебединский ГОК» с 1989 года по 2017 год. Стаж работы в данной профессии 28 лет 8 месяцев.

14.09.2017 года Клиникой ФГБНУ « Научно – исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова» установлено профзаболевание. Выпиской и истории болезни, выданной указанным медицинским учреждением при обследовании ФИО1 в период с 04.09.2017 г. по 15.09.2017 г. установлен основной диагноз. При этом установлено, что причинами, вызвавшими профзаболевание послужили вредные производственные факторы – физические нагрузки, выше ПДУ. 

На основании акта о случае профессионального заболевания от 09. 11. 2017 года, согласно справки МСЭ, выданной Филиалом ФКУ ГБ МСЭ по Белгородской области Бюро №15 06. 12. 2017 года, ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30 % с 27.11. 2017 года до 01. 12. 2018 года. Дата очередного переосвидетельствования 01.11. 2018 года. 

Актом о расследования профессионального заболевания подтверждается, что стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 28 лет 8 месяцев. Наличия вины работника ФИО1, а также ранее возникшие у него профзаболевания не установлены.

Истцом суду представлены достаточные и убедительные доказательства, подтверждающие факт причинения вреда его здоровью ответчиком. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, представленные доказательства указывают на то, что длительное воздействие на организм истца вредных производственных факторов привело возникновению у истца профзаболевания. Отмеченные факторы имели место в период работы истца на предприятии ответчика, что подтверждается актом о расследовании профзаболевания.

Профзаболевание развивается по причине длительного воздействия вредных факторов, оно может проявиться в любое время, в том числе и после окончания работы на предприятии, в котором имело место воздействие таких факторов. Таким образом, причинение вреда здоровью истца находится причинной связи с его трудовой деятельностью на АО «Лебединский ГОК во вредных для организма условиях.

Суд принимает во внимание, что к числу наиболее значимых человеческих ценностей относится жизнь и здоровье, а их защита дол) быть приоритетной (статья 3 Всеобщей декларации прав человека и статья Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Право гражданина на возмещение вреда, причиненного жизни здоровью, относится к числу общепризнанных основных неотчуждаем прав и свобод человека, поскольку является непосредственно производным от права на жизнь и охрану здоровья, прямо закрепленных в Конституции РФ.

В связи с полученным профзаболеванием ФИО1 испытывает физическую боль, процесс заболевания носит необратимый характер, существенно нарушает уклад жизни истца и причиняет ему значительные нравственные страдания.

Определяя размер подлежащего компенсации морального вреда суд, в совокупности оценил конкретные обстоятельства, в результате которых ФИО1 был причинен вред здоровью, в том числе характер, тяжесть длительность профессионального заболевания истца - 30% утраты профессиональной трудоспособное степень физических и нравственных страданий, вызванных проявлением болезни, длительное нахождение истца на обследовании и лечении медицинском учреждении в связи с профессиональным заболевание наличие у истца постоянной физической боли в пояснично-крестцовом отделе позвоночника, что подтверждается выпиской из истории болезни ФГБНУ « Научно – исследовательский институт медицины труда имени академика Н.Ф. Измерова», а также беспокойство и переживания по поводу утраты здоровья и его будущего состояния, вину работодателя в возникновении заболевания, многолетний добросовестный труд истца в АО «Лебединский ГОК» (более 28 лет).

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя.

В случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровья работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами и иными правовыми нормами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ч.2 ст. 5 Трудового кодекса РФ в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ч.1 ст. 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения о возмещении вреда, причинённого здоровью работника ОАО «Лебединский ГОК» в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, при повреждении здоровья работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлекшего потерю трудоспособности либо продолжительную нетрудоспособность (свыше четырех месяцев подряд), работнику выплачивается возмещение морального вреда в размере трех его среднемесячных заработков.

На основании ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Причинение вреда жизни или здоровью гражданина является безусловным доказательством причинения ему физических и нравственных страданий. Факт причинения вреда здоровью истца доказан.

Несмотря на то обстоятельство, что размер денежной компенсации морального вреда установлен Положением о возмещении вреда, причинённого здоровью работника ОАО «Лебединский ГОК», суд приходит к выводу, что указанный размер компенсации не соответствует требованиям разумности и справедливости.

Суд, с учетом норм ст. 1101 Гражданского кодекса РФ, учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степень вины ответчика.

С учетом характера причиненного вреда, индивидуальных особенностей ФИО1, последствий полученного заболевания, а также с учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального, вреда, причинённого профессиональным заболеванием в сумме 50000 рублей. При этом суд учитывает полученную ФИО1 в марте 2018 года денежную компенсацию морального вреда в сумме 138952 руб. 75 коп., что подтверждается платежным поручением от 20. 03. 2018 года, а всего общая сумма компенсации морального вреда будет составлять188952 руб. 75 коп., что соответствует признаку справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания. 

В соответствии со ст. ст. 98, 88 ГПК в пользу ФИО1 с ответчика АО «Лебединский ГОК» подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг - составление искового заявления в сумме 3000 рублей, что подтверждается квитанцией об уплате денежных средств. 

При обращении в суд истец на основании подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ оплату госпошлины не производил.

Расходы по госпошлине на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» в размере 300 рублей в порядке расчета предусмотренного п.п.3 п. 1 ст. 333,19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.98, 103, 194-199 ГПК РФ, ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Акционерному обществу «Лебединский ГОК» о возмещении денежной компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья, признать обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Взыскать с Акционерного общества «Лебединский ГОК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей и судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 53000 ( пятьдесят три тысячи ) рублей.

Обязать открытое акционерное общество «Лебединский ГОК» выплатить в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский районный суд.

Судья В.Н. Сотникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2018 года.