Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Мохначёвой С.Л.,

при секретаре Хвостовой Я.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору в размере 11841 руб. 05 коп., а также судебных расходов по оплаченной при предъявлении иска государственной пошлине в сумме 473 руб. 64 коп.

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по которому он принят на работу в кузнечно-прессовый цех, службу механика, бригаду по ремонту вспомогательного оборудования на должность слесарь-ремонтник по № разряду; ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение профессии «слесарь-ремонтник». Срок обучения составлял 

<

данные изъяты>, стоимость обучения составляет 15462 руб. 32 коп. По условиям ученического договора ответчик обязан был отработать у работодателя после окончания обучения не менее одного года, а при невыполнении договора – возместить работодателю расходы, связанные с обучением. Ответчик обучение не закончил, обучался в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании 

<

данные изъяты> ТК РФ, в связи с чем, принятые ответчиком обязательства по ученическому договору не были выполнены (л.д.2-4).

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, извещены, просили о рассмотрении дела без своего участия (л.д.38,39).

Ответчик ФИО1 в суд не явился, извещен.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав все материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Публичным акционерным обществом «Уральская кузница». ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу на должность слесарь-ремонтник по № разряду в кузнечно-прессовый цех, службу механика, бригаду по ремонту вспомогательного оборудования.

Указанные обстоятельства подтверждаются: приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10); трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и работодателем был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого организация принимала на себя обязательства: обучить работника профессии (специальности, квалификации) «слесарь-ремонтник»; за время теоретического, производственного обучения и стажировки на рабочем месте в дни, установленные для выплаты заработной платы, выплачивать стипендию из расчета 7000 рублей за полностью отработанный месяц, а работник должен посещать занятия, указанные в учебном расписании, овладеть знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и образовательной программой, квалификационной характеристикой специальности (л.д.20).

Согласно пункту № ученического договора, ФИО1 после окончания обучения обязан отработать по трудовому договору с организацией не менее одного года, а в случае увольнения (расторжения трудового договора) до истечения установленного срока, за исключением случаев увольнения по пп.1,2,4 статьи 81 и пп.1,2,5,6,7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, по требованию организации возместить все расходы, связанные с обучением (затраты на обучение, выплаченную стипендию) (п.3.6 договора).

ФИО1 должен был проходить теоретическое и производственное обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (продолжительность профессионального обучения составляет № месяца № дней) в Отделе подготовки кадров ПАО «Уральская кузница». Обучение ФИО1 пройдено не полностью, фактически пройдено теоретическое обучение в объеме № часов из № часов, производственное обучение в объеме № часов из № часов.

Данные обстоятельства подтверждены: лицензией на осуществление образовательной деятельности (л.д.32-33); учебным планом и программой по профессии «слесарь-ремонтник» (л.д16-17), служебной запиской (л.д.13); журналом учета индивидуального производственного обучения (л.д.21-23).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на основании 

<

данные изъяты> (л.д.11).

При увольнении из заработной платы ФИО1 не были удержаны затраты, понесенные работодателем на его обучение, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение.

В соответствии с расчетом затрат, понесенных ПАО «Уралкуз» на обучение ФИО1, затраты на обучение составили 11841 руб. 05 коп., из расчета за производственное обучение в объеме № часов, на теоретическое обучение – № часов (л.д.13-15).

Суд приходит к выводу, что следует взыскать с ФИО1 затраты, связанные с обучением работника в сумме 11841 руб. 05 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере 473 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, связанные с обучением работника по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11841 руб. 05 коп. и судебные расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 473 руб. 64 коп., а всего 12314 руб. 69 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 29 июля 2019 года.

Судья С.Л.Мохначёва