Дело № 2-152/19 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 11 февраля 2019 года

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности ФИО2, с участием представителя ответчика ЗАО «Геострой», ФИО3,

при секретаре Деркач Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 09.01.2017 г. между истцом и ЗАО «Геострой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на должность советника генерального директора в структурном подразделении Администрация, по настоящее время состоит в трудовых отношениях с должником. Пунктами 5.1 — 5.3 Договора установлен оклад в размере 115000 рублей, с выплатой заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту работника. В периоды с мая по октябрь 2017 г. (включительно) и с апреля по август 2018 г. (включительно) не выплачивалась заработная плата, в связи с чем у работодателя образовалась задолженность по заработной плате за указанные периоды, на общую сумму 1 265000 руб. Просит взыскать указанную задолженность и компенсацию морального вреда.

Впоследствии, истец уточнил, ранее заявленные исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 677 044 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 230 394 ру., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб. Уточненное исковое заявление принято к производству в порядке 39 ГПК РФ.

Впоследствии, 26.12.2018 года истец уточнил, ранее заявленные исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 710 566 руб.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 237 049 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб. Уточненное исковое заявление принято к производству в порядке 39 ГПК РФ.

Впоследствии, 16.01.2019 года истец уточнил, ранее заявленные исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 752 935 руб.. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 468 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 725 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 30 000 руб. Уточненное исковое заявление принято к производству в порядке 39 ГПК РФ.

Исковое заявление принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по правилам подсудности, предусмотренной ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ – по месту жительства истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил заиту своих прав представителю по доверенности ФИО2

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Геострой» ФИО3, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования признала по праву, предоставила возражения относительно заявленных требований и контррасчет. В части определения размера компенсации морального вреда и юридических услуг полагала, что они подлежат снижению.

Суд, выслушав пояснения представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, анализируя ранее представленные позиции сторон, приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Между истцом и ЗАО «Геострой» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят на должность советника генерального директора в структурном подразделении Администрация (л.д.7-9). 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового с работником (увольнение) от 15.01.2019 года ФИО1 уволен с занимаемой должности согласно п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 147).

Согласно п.п.5.1 — 5.3 Договора установлен оклад в размере 115 000 рублей, с выплатой заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карту работника (л.д.7-9).

Изложенные обстоятельства не оспаривались сторонами.

Своевременная выплата заработной платы по трудовому договору подтверждается пояснениями истца, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ПФР, выпиской по зарплатному счету на имя ФИО1, справками 2 НДФЛ.

В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами, 

Суд полагает, что размер заработной платы работника может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами.

В соответствии с абзацем 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании абз. 2 ст. 140 ТК РФ, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В связи с изложенным суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате законны и обоснованы, подлежат удовлетворению, так как в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Образовавшуюся задолженность ответчик не оспаривал, поэтому окончательный расчет должен был произойти в день увольнения сотрудника.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 752 935 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 255 468 руб., поскольку сумма задолженности рассчитана в соответствии с действующим законодательством РФ, расчет проверен судом.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При этом согласно п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

С учетом изложенного расчет отпускных сумм, представленный истцовой стороной, составлен с учетом требований законодательства, может быть принят за основу при вынесении решения, в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 725 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчиком нарушены трудовые права работника, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, принимая во внимание период нарушения выплаты окончательного расчета при увольнении, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме полного удовлетворения требований истца, суд считает возможным взыскать из средств ответчика расходы на оплату услуг представителя, подтвержденные кассовыми чеками и договором на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей.

Учитывая то обстоятельство, что истец, при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 18 900 руб. 64 коп.

На основании изложенного, руководствуясь 16, 22, 67, 114, 115, 127, 136, 139, 140, 237 ТК РФ ст. ст. 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Геострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать из средств ЗАО «Геострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 752 935 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 255 468 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 71 725 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать из средств ЗАО «Геострой» в доход государства государственную пошлину в размере 18 900 руб. 64 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Ткачева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2019 года