Дело № 2-291/2024

УИД 75RS0008-01-2024-000266-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 года г. Борзя 

Борзинский городской суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Слепцова И.В., 

при секретаре судебного заседания Кымпан А.С.,

с участием помощника Борзинского межрайонного прокурора Андреевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Борзинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 , ФИО2 , ФИО3 , ФИО4 к ООО «УК «Ритм-Борзя» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

Борзинский межрайонный прокурор обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка трудового законодательства, по результатам которой установлено следующее. 

ФИО1 работал в ООО «УК «Ритм-Борзя» в должности слесаря – сантехника с 14.08.2023 по 31.10.2023, за период работы не получил заработную плату за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 53210 руб. 00 коп.

ФИО2 работал в ООО «УК «Ритм-Борзя» в должности мастера с 03.04.2023, за период работы не получил заработную плату за апрель, май и июнь 2023 года в размере 80254 руб. 20 коп.

ФИО3 работала с 01.06.2022 по 16.11.2023 в ООО «УК «Ритм-Борзя» в должности специалиста по правовым и кадровым вопросамза период работы не получила заработную плату за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года в размере 123961 руб. 06 коп.

ФИО5 работала в ООО «УК «Ритм-Борзя» в должности мастера с 27.09.2022, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 67874 руб. 40 коп. 

Прокурор просит суд обязать ООО «УК «Ритм-Борзя» выплатить начисленную и не выплаченную заработную плату в пользу ФИО1 в размере 53210 рублей 20 копеек, ФИО2 в размере 80524 руб. 20 копеек, ФИО3 в размере 123961 рубль 06 копеек, ФИО4 в размере 67874 рубля 40 копеек. Взыскать с ООО «УК «Ритм-Борзя» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек в пользу каждого истца. 

Протокольным определением суда от 19 апреля 2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен ФИО6. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Ответчик ООО «УК «Ритм-Борзя» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание, своего представителя в суд не направило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика ФИО6 надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представитель истцов – старший помощник Борзинского межрайонного прокурора Андреева О.А. поддержала исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Ранее участвовавший в судебном заседании представитель ответчика ООО «УК «Ритм-Борзя» ФИО6 исковые требования не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате в пользу истцов имеется, но в меньшем размере. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО5 работали в ООО «УК «Ритм-Борзя» на разных должностях. 

Согласно сведениям, предоставленным ООО «УК «Ритм-Борзя» от 28.11.2023 по запросу Борзинского межрайонного прокурора, истцам начислена и не выплачена заработная плата: ФИО1 за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 53210 руб. 10 коп., ФИО2 за апрель, май и июнь 2023 года в размере 80254 руб. 20 коп., ФИО3 за сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года в размере 123961 руб. 06 коп., ФИО5 за май 2023 года в размере 17653 руб. 74 коп. 

Вместе с тем, прокурором, а также истцом ФИО7 не предоставлено суду документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате на день её увольнения указанной в исковом заявлении в размере 67874 руб. 40 коп. 

Из предоставленных суду документов следует, что требуемые истцами суммы задолженности по заработной плате за спорные периоды начислены, но не выплачены ответчиком. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание возражение стороны ответчика относительно сумм задолженности перед истцами, судом предлагалось ответчику представить суду иной расчет задолженности и оспорить задолженность, предъявляемую истцами к взысканию. Однако ответчиком иной расчет, доказательства погашения указанной задолженности суду не представлены.

При таких обстоятельствах, суд принимает за основу решения сведения о задолженности по заработной плате перед истцами, представленные ООО УК «Ритм-Борзя» 28.11.2023 по требованию Борзинского межрайонного прокурора от 26.11.2023 № 07-28ж-2023/250-23-20760001.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений.

Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, исходя из ст. 21 и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).

При этом, учитывая факт длительного периода нарушения прав истцов, выразившегося в невыплате заработной платы, суд полагает очевидным причинение истцам нравственных страданий, в связи с указанными обстоятельствами. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагая возможным взыскать в пользу истцов компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ, суд при принятии решения, обязывающего ответчика совершить определенные действия устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, суд полагает возможным установить срок исполнения решения суда в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с подпунктом 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а именно по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц прокуроры освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7151 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Борзинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Ритм-Борзя» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) неначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

- ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес> в размере 53210 рублей 10 копеек;

- ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, СНИЛ № в размере 80524 руб. 20 копеек;

- ФИО3 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> в размере 123961 рубль 06 копеек;

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, СНИЛС № в размере 17653 рубля 74 копейки. 

Взыскать с ООО «УК «Ритм-Борзя» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) компенсацию морального вреда в пользу:

-ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт № № выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по 

<

адрес> в размере 10000 рублей 00 копеек,

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, СНИЛ № в размере 10000 рублей 00 копеек, 

- ФИО3 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 7617 № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> в размере 10000 рублей 00 копеек, 

- ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, СНИЛС № в размере 10000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «УК «Ритм-Борзя» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7151 рубль 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борзинский городской суд Забайкальского края.

Председательствующий судья Слепцов И.В. 

Решение суда в окончательной форме принято 25 июня 2024 года.