Дело № 2 – 1428/2020 06 июля 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Мироновой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Фонду содействия развитию кредитования малого и среднего бизнеса «Лидер», третье лицо – Управление Федеральной налоговой службы России по Санкт-Петербургу о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести запись об исключении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании срочного трудового договора, заключенного между сторонами, расторгнутым; обязании внести запись об исключении сведений о ФИО2 в качестве директора из Единого государственного реестра юридических лиц.

В обоснование исковых требований истец указывает, что на основании решения № 1/2015 от 20 января 2015 года единственного учредителя ответчика – М. с 20 января 2015 года она была принята на должность директора Фонда, что подтверждается записями в трудовой книжке и в ЕГРЮЛ. В связи с вступлением в брак 23 января 2015 года произошло изменение её персональных данных – смена фамилии с Чипига на ФИО3, что подтверждается свидетельством о вступлении в брак серия 

<

№>, выданного 23 января 2015 года отделом ЗАГС Невского района Комитета по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга. 04 марта 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись, содержащая указанные сведения. Согласно п. 1.6 Устава Фонда, учредителем Фонда является М.. В соответствии с п. 4.1 Устава высшим органом управления Фонда является Учредитель Фонда. Согласно п. 4.15 Устава к исключительной компетенции Учредителя Фонда относится, в том числе вопрос об избрании директора Фонда и досрочное прекращение его полномочий. В соответствии с п. 4.38 Устава Фонда директор Фонда назначается (избирается) и освобождается от должности Учредителем. Срок полномочий Директора Фонда – 5 лет. 04 марта 2017 года Учредитель Фонда – М. умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия 

<

№>, выданным 07 марта 2017 года отделом регистрации актов гражданского состояния о смерти 1 Комитета по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга в Красногвардейском районе. 

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд исковые требования удовлетворить.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом – заказными письмами с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщили, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявили.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем у работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании решения № 1/2015 от 20 января 2015 года единственного учредителя ответчика – М. с 20 января 2015 года она была принята на должность директора Фонда, что подтверждается записями в трудовой книжке и в ЕГРЮЛ. 

В связи с вступлением в брак 23 января 2015 года произошло изменение её персональных данных – смена фамилии с Чипига на ФИО3, что подтверждается свидетельством о вступлении в брак серия 

<

№>, выданного 23 января 2015 года отделом ЗАГС Невского района Комитета по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга. 

04 марта 2016 года в ЕГРЮЛ внесена запись, содержащая указанные сведения. 

Согласно п. 1.6 Устава Фонда, учредителем Фонда является М. 

В соответствии с п. 4.1 Устава высшим органом управления Фонда является Учредитель Фонда. 

Согласно п. 4.15 Устава к исключительной компетенции Учредителя Фонда относится, в том числе вопрос об избрании директора Фонда и досрочное прекращение его полномочий. 

В соответствии с п. 4.38 Устава Фонда директор Фонда назначается (избирается) и освобождается от должности Учредителем. 

Срок полномочий Директора Фонда – 5 лет. 

04 марта 2017 года Учредитель Фонда – М. умер, что подтверждается свидетельством о смерти серия 

<

№>, выданным 07 марта 2017 года отделом регистрации актов гражданского состояния о смерти 1 Комитета по делам ЗАГС Правительства Санкт-Петербурга в Красногвардейском районе. 

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе в любой момент изъявить желание прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем путем расторжения заключенного между ними трудового договора.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать срочный трудовой договор, заключенный между ФИО2 и Фондом содействия развитию кредитования малого и среднего бизнеса «Лидер» 20 января 2015 года, расторгнутым.

Решение суда является основанием для внесения записи об исключении сведений о ФИО2 в качестве директора Фонда содействия развитию кредитования малого и среднего бизнеса «Лидер» из Единого государственного реестра юридических лиц.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 13 июля 2020 года