Дело № 2-174/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года г. Сердобск 

Сердобский городской суд Пензенской области в составе: 

председательствующего судьи Филь А.Ю., 

при секретаре Лимоновой Ю.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» об увольнении и внесении ходатайства об исключении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» об увольнении и внесении ходатайства об исключении сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, мотивируя тем, что между ЗАО «

<

данные изъяты>» - работодателем, с одной стороны, и истцом - работником, с другой стороны, 21.09.2018 года был заключен срочный трудовой договор № о приеме истца на работу на должность временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» сроком с 21.09.2018 года по 01.05.2019 года. Данный срочный трудовой договор пролонгировался дополнительными соглашениями: от 29.04.2019 года на срок с 02.05.2019 года до 31.12.2019 года, от 27.12.2019 года на срок с 01.01.2020 года до 31.12.2020 года, от 28.12.2020 года на срок с 01.01.2021 года до 31.12.2021 года, от 29.12.2021 года на срок с 01.01.2022 года до 31.12.2022 года, от 20.12.2022 года на срок с 01.01.2023 года до 30.04.2024 года, от 22.04.2024 года на срок с 01.05.2024 года до 30.04.2025 года. ЗАО «

<

данные изъяты>» переименовано в АО «

<

данные изъяты>». Пунктами 6.2, 6.2.1 названного срочного трудового договора № от 21.09.2018 года установлено, что он может быть расторгнут досрочно по инициативе временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. 16.12.2024 года в рамках статей 80, 280 ТК РФ истец обратился с письменным заявлением к работодателю в АО «ЦМК - Энерго» в лице генерального директора, которым просил досрочно расторгнуть с ним названный срочный трудовой договор и уволить с работы 31.01.2025 года. Данное заявление получено АО «

<

данные изъяты>» 13.01.2025 года. Однако 31.01.2025 года и по настоящее время с истцом не был расторгнут указанный срочный трудовой договор и он не уволен с работы. Истец просил обязать Акционерное общество «

<

данные изъяты>» уволить его 31.01.2025 года с работы от должности временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» в течение пяти рабочих дней со дня принятия судом решения по настоящему исковому заявлению, досрочно расторгнув с ним срочный трудовой контракт № от 21.09.2018 года с последующими дополнительными соглашениями, в том числе с дополнительным соглашением № от 22.04.2024 года, обязать Акционерное общество «

<

данные изъяты>» в течение пяти рабочих дней со дня принятия судом решения по настоящему исковому заявлению внести в Управление Федеральной налоговой службы по 

<

адрес> ходатайство об исключении его из Единого государственного реестра юридических лиц, как временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>». 

Истец ФИО1 в письменном заявлении от 08.04.2025 года исковые требования в связи с опиской уточнил, указав, вместо срочный трудовой контракт верным считать срочный трудовой договор.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика Акционерного общества «

<

данные изъяты>», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее - ООО «

<

данные изъяты>»), извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица УФНС России по Пензенской области, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном заявлении, адресованном суду, просил дело рассмотреть без участия представителя.

Выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. 

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Как установлено судом, решением № от 21.09.2018 года единственного участника ООО «

<

данные изъяты>» временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» с 21.09.2018 года на срок до 01.05.2019 года назначен ФИО1

Приказом № от 21.09.2018 года «О временном исполнении обязанностей генерального директора» ООО «

<

данные изъяты>» на основании решения от 21.09.2018 года ЗАО «

<

данные изъяты>», являющегося единственным участником ООО «

<

данные изъяты>», трудового договора с ЗАО «

<

данные изъяты>» № от 21.09.2018 года ФИО1 вступил в должность временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» 21.09.2018 года, что подтверждается и вкладышем серии ВТ-I № в трудовую книжку истца ФИО1

Как следует из срочного трудового договора № с временно исполняющим обязанности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Общество», являющимся учредителем ООО «

<

данные изъяты>», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Временно исполняющий обязанности генерального директора», именуемыми в дальнейшем «Стороны», настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между ЗАО «

<

данные изъяты>» и Временно исполняющим обязанности генерального директора, в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью ООО «

<

данные изъяты>» (п. 1.1); ФИО1 назначен на должность Временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Сердобские тепловые сети» на основании данного трудового договора. На основании данного трудового договора временно исполняющий обязанности генерального директора издает приказ о своем вступлении в должность (п. 1.2); настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1); настоящий трудовой договор может быть прекращен досрочно: по инициативе Временно исполняющего обязанности генерального директора (собственное желание), если Временно исполняющий обязанности генерального директора подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление Временно исполняющего обязанности генерального директора должно быть адресовано генеральному директору ЗАО «

<

данные изъяты>», подано в канцелярию (или секретарю) по месту нахождения ЗАО «

<

данные изъяты>» в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации; в связи с принятием генеральным директором ЗАО «

<

данные изъяты>» решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 6.2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 29.04.2019 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 1918 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору вступает в силу с «02» мая 2019 года и действует до «31» декабря 2019 года» (п. 1); все остальные положения срочного трудового договора от «21» сентября 1918 года № остаются без изменений (п. 2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 27.12.2019 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 2018 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору продлевает полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Сердобские тепловые сети» с «01» января 2020 года и действует до «31» декабря 2020 года» (п. 1); все иные условия срочного трудового договора от «21» сентября 2018 года №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений (п. 2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 28.12.2020 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 1918 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору продлевает полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Сердобские тепловые сети» с «01» января 2021 года и действует до «31» декабря 2021 года» (п. 1); все иные условия срочного трудового договора от «21» сентября 1918 года №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений (п. 2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 29.12.2021 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 2018 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору продлевает полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» с «01» января 2022 года и действует до «31» декабря 2022 года» (п. 1); все иные условия срочного трудового договора от «21» сентября 2018 года №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений (п. 2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 29.12.2022 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 2018 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору продлевает полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «Сердобские тепловые сети» с «01» января 2023 года и действует до «30» апреля 2024 года» (п. 1); все иные условия срочного трудового договора от «21» сентября 2018 года №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений (п. 2).

Как следует из дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от 21.09.2018 года от 22.04.2024 года, заключенного между Акционерным обществом «

<

данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Работник», пункт 6.1. раздела 6 трудового договора от «21» сентября 2018 года № изложить в следующей редакции: «Настоящее дополнительное соглашение к срочному трудовому договору продлевает полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» с «01» мая 2024 года и действует до «30» апреля 2025 года на основании решения от 22.04.2024 г. № единственного участника ООО «

<

данные изъяты>» (п. 1); все иные условия срочного трудового договора от «21» сентября 2018 года №, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются без изменений (п. 2).

16.12.2024 года ФИО1 почтой направил в адрес единственного участника ООО «

<

данные изъяты>» Акционерного общества «

<

данные изъяты>» в лице генерального директора Акционерного общества «

<

данные изъяты>» ФИО4 заявление о досрочном расторжении срочного трудового договора № от 21.09.2018 года с 31.01.2025 года по собственному желанию (статьи 80 и 280 ТК РФ).

Заявление ФИО1 было получено адресатом 13.01.2025 года, как следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором Почты России.

Как следует из приказа № от 31.01.2025 года единственного участника ООО «

<

данные изъяты>», копия которого представлена истцом, прекращено действие трудового договора № от 21.09.2018 года, временно исполняющий обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1 уволен 31.01.2025 года, основание - п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - решение от 30.01.2025 года № единственного участника ООО «

<

данные изъяты>» о прекращении трудового договора № от 21.09.2018 года с временно исполняющим обязанности генерального директора ООО «

<

данные изъяты>» ФИО1

При таких обстоятельствах, на основании вышеизложенного, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» об обязании Акционерного общества «

<

данные изъяты>» в течение пяти рабочих дней со дня принятия судом решения по настоящему исковому заявлению уволить ФИО1 31 января 2025 года с работы от должности временно исполняющего обязанности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> досрочно расторгнув с ФИО1 срочный трудовой договор № от 21.09.2018 года с последующими дополнительными соглашениями, в том числе с дополнительным соглашением № от 22.04.2024 года, подлежат оставлению без удовлетворения.

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы, государственной регистрацией физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей и государственной регистрацией при прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, а также в связи с ведением государственных реестров - единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В соответствии с пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения о юридическом лице: сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица: в отношении физического лица - фамилия, имя и, если имеется, отчество, должность, паспортные данные или данные иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, место жительства, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии); в отношении юридического лица - наименование, основной государственный регистрационный номер, идентификационный номер налогоплательщика. В случае, если полномочия без доверенности действовать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, в отношении каждого такого лица дополнительно указываются сведения о том, действуют такие лица совместно или независимо друг от друга.

Согласно п. 4 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр. При несоответствии указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных при государственной регистрации, сведения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений.

В соответствии с п. 3 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае изменения содержащихся в государственных реестрах сведений ранее внесенные сведения сохраняются.

Согласно п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», если иное не установлено настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, юридическое лицо и индивидуальный предприниматель в течение семи рабочих дней со дня изменения содержащихся в соответствующем государственном реестре сведений, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящей статьи, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего соответственно нахождения или жительства путем представления соответствующих документов, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 6 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» документы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и представленные в регистрирующий орган при государственной регистрации, являются частью соответственно единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Порядок представления документов при государственной регистрации регламентируется ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Согласно п. 1.3-2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» при государственной регистрации изменений, вносимых в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц, в связи с избранием (назначением) лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества с ограниченной ответственностью, заявителем является нотариус, удостоверивший факт принятия указанного решения органом общества с ограниченной ответственностью, или нотариус, удостоверивший факт принятия указанного решения единственным участником этого общества с ограниченной ответственностью.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников. Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах.

Приказом ФНС России от 31.08.2020 года № ЕД-7-14/617@ «Об утверждении форм и требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств» утверждены формы документов, представляемых в регистрирующий орган при государственной регистрации юридических лиц, в том числе: форма № Р13014 «Заявление о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц».

При этом, в соответствии с п. 5 ст. 11 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» регистрирующим органом в единый государственный реестр юридических лиц вносится запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в едином государственном реестре юридических лиц по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Это заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Приказом ФНС России от 28.12.2022 года № ЕД-7-14/1268@ «Об утверждении Оснований, условий и способов проведения указанных в пункте 4.2 статьи 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" мероприятий, порядка использования результатов этих мероприятий, а также формы письменного возражения относительно предстоящей государственной регистрации изменений устава юридического лица или предстоящего внесения сведений в Единый государственный реестр юридических лиц и формы заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц» утверждена форма N Р34001 «Заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц».

Как установлено в судебном заседании, согласно выпискам из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Сердобские тепловые сети» по состоянию на 13.02.2025 года, на 14.04.2025 года, в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан ФИО1, должность - временно исполняющий обязанности генерального директора, сведения об участниках/учредителях юридического лица - Закрытое акционерное общество «

<

данные изъяты>», ИНН №.

Как следует из сообщения (отзыва) от 18.03.2025 года УФНС России по Пензенской области, отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц при их создании, реорганизации и ликвидации, при внесении изменений в их учредительные документы, а также в связи с ведением единого государственного реестра юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее - Федеральный закон № 129-ФЗ). Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени ООО «Сердобские тепловые сети» с 03.10.2018 является ФИО6. (временно исполняющий обязанности генерального директора). Обязанность по внесению изменений в ЕГРЮЛ реализуется регистрирующим органом в строго установленном законодательством порядке - только на основании представленных на государственную регистрацию документов, соответствующих требованиям действующего законодательства в установленной для этого форме. Законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества без одновременного внесения сведений о вновь назначенном на эту должность лице. В данном случае, после увольнения прежнего руководителя, участником ООО «Сердобские тепловые сети» должно быть принято решение о назначении нового руководителя. Факт принятия участником общества решения о назначении единоличного исполнительного органа удостоверяется нотариусом (абзац второй пункта 1 статьи 40 Федерального закона № 14-ФЗ). Нотариус, удостоверивший факт принятия решения органом юридического лица об избрании (о назначении) единоличного исполнительного органа, обязан направить в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, по форме Р13014. В данном заявлении указываются сведения о прекращении полномочий прежнего руководителя и возложении полномочий на нового руководителя. В результате совершения регистрационных действий по такому заявлению, в ЕГРЮЛ в отношении лица, имеющего право без доверенности действовать от имени общества, будут содержаться сведения о новом руководителе. При этом сведения о прежнем руководителе не будут отражаться в сведениях ЕГРЮЛ. Приказом ФНС России от 28.12.2022 № ЕД-7-14/1268@ утверждена форма Р34001 «Заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в Едином государственном реестре юридических лиц». Заявление по форме Р34001 может быть подано, в частности, лицом (руководителем общества), не имеющим возможности в силу объективных причин исключить о себе сведения из ЕГРЮЛ (например, в связи с бездействием учредителей, не увольняющих руководителя и не назначающих новый исполнительный орган, либо в случае отсутствия возможности связи с учредителями и др.). Согласно пункту 5 статьи 11 Закона № 129-ФЗ в случае направления в регистрирующий орган заявления физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р34001, регистрирующим органом в ЕГРЮЛ вносится запись о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице. Такое заявление может быть направлено или представлено в регистрирующий орган способами, указанными в пункте 6 статьи 9 Закона № 129-ФЗ. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» об обязании Акционерного общества «

<

данные изъяты>» в течение пяти рабочих дней со дня принятия судом решения по настоящему исковому заявлению внести в Управление Федеральной налоговой службы по Пензенской области ходатайство об исключении ФИО1 из Единого государственного реестра юридических лиц как временно исполняющего обязанности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «

<

данные изъяты>» (ИНН № об обязании Акционерного общества «

<

данные изъяты>» в течение пяти рабочих дней со дня принятия судом решения по настоящему исковому заявлению уволить ФИО1 31 января 2025 года с работы от должности временно исполняющего обязанности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>», досрочно расторгнув с ФИО1 срочный трудовой договор № от 21.09.2018 года с последующими дополнительными соглашениями, в том числе с дополнительным соглашением № от 22.04.2024 года, внести в Управление Федеральной налоговой службы по Пензенской области ходатайство об исключении ФИО1 из Единого государственного реестра юридических лиц как временно исполняющего обязанности генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13.05.2025 года.

Судья Филь А.Ю.