Дело №2-1254/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 года г.Ижевск

Ленинский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Лучкина М.М., 

при секретаре Жуковой К.А.,

с участием прокурора Нуркаева З.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Крафтверк» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Ленинского района г.Ижевска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ООО «Крафтверк» о взыскании заработной платы 23154,89 руб., компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ на сумму 23154,89 руб. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Крафтверк», при увольнении у него из заработной платы удержана сумма 21190 руб., общая сумма задолженности-23154,89 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить ввиду незаконности удержания средств, дополнительно пояснил, что денежные средства ему под отчет никто не передавал, полученные средства являлись не официальной заработной платой. 

Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Крафтверк» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, прокурора, изучив и исследовав материалы дела, усматривает основания для удовлетворения иска исходя из следующего.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Крафтверк» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> 

Согласно п.3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада–20 000 руб., районного коэффициента–1,15. 

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном размере. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда (п.2 ст.37 Конституции РФ).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст.137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).

Из доводов прокурора, изложенных в иске и истца, приложенных к материалам дела документов, следует, что у истца удержана заработная плата в размере 21190 руб., перед ним имеется задолженность по заработной плате 11329,25 руб. Указанный расчет ответчиком не оспорен, справка подписана представителем ответчика, ввиду чего оснований не доверять указанным документам у суда не имеется. 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

На основании изложенного судом определением от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика истребованы табеля учета рабочего времени за период указанный истцом. Также суд запросил у ответчика платежные ведомости по выплате заработной платы за этот период.

Указанные документы ответчиком суду не представлены. 

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ст.68 ГПК РФ).

При таких обстоятельствах суд исходит из доводов прокурора, что истцом отработан у ответчика указанный в иске период. 

Суд, изучив материалы дела, с расчетом прокурора по задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в целом соглашается, оснований для удержания ответчиком из заработной платы истца сумм указанных в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не усматривает.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, суд соглашается с доводами прокурора и удовлетворяет требования истца о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ в полном объеме. 

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, она в размере 894,65 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Ижевска в интересах ФИО1 к ООО «Крафтверк» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Крафтверк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате-23154,89 руб., компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ начисляемую на сумму 23154,89 руб. до ее погашения. 

Взыскать с ООО «Крафтверк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 894,65 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения, через Ленинский районный суд г.Ижевска.

Судья М.М. Лучкин