РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года г. Жуковский Московской области 

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Царькова О.И.

при секретаре судебного заседания Тарасенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-638/18 по иску ФИО1 к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, которым просил взыскать с ответчика ООО «Еврострой» задолженность по заработной плате в размере ****** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ****** рублей, компенсацию морального вреда в размере ****** рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указывает, что на основании заключенного между ним и ответчиком ХХХ трудового договора № * он был принят на работу в ООО «Еврострой» на должность ****** с должностным окладом ****** рублей в месяц. ХХХ указанный трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В период с ХХХ по ХХХ истцу не была выплачена заработная плата, размер задолженности согласно выданной работодателем справке № ****** от ХХХ составляет ****** рублей, которую он просит взыскать в судебном порядке.

В настоящем судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ООО «Еврострой», будучи извещенным надлежащим образом о сути заявленных исковых требований, месте и времени их рассмотрения, в настоящее судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений по иску суду не представил, каких-либо заявлений, ходатайств от него не поступало. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, ХХХ между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Еврострой» был заключен трудовой договор № ******, согласно которому истец был принят на работу на должность ****** с должностным окладом ****** рублей в месяц, что также подтверждается трудовой книжкой истца. ХХХ указанный трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена и согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из справки ООО «Еврострой» от ХХХ № * следует, что у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере ******* рублей за период с ХХХ по ХХХ. ХХХ истцом в адрес ответчика было направлено требование о погашении задолженности по заработной плате, однако, требования истца удовлетворены не были. Доказательств обратного ответчиком суду представлено не было, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере ****** рублей подлежат удовлетворению. 

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации в размере ****** рублей ****** копеек в соответствии с представленным истцом расчетом, который не был оспорен ответчиком, суд находит его правильным, соответствующим действующему законодательству. 

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» п. 63 Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, его требования о взыскании компенсации морального вреда в размере ****** рублей суд находит обоснованными, указанный им размер компенсации морального вреда отвечающим принципам разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя и исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Руководствуясь названной нормой, суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ****** месяца – ХХХ ХХХ года в размере ХХХ руб., ХХХ ХХХ года в размере ****** руб., ХХХ года в размере ****** руб.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей.

Так как истец в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать государственную пошлину по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере ****** рублей ****** 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22,135,136,140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Еврострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Еврострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ****** рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере ****** рублей, компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, а всего – ****** копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за ****** месяца – ХХХ ****** года в размере ****** руб., июль ХХХ года в размере ****** руб., ХХХ ****** года в размере ****** руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Еврострой» в доход бюджета городского округа Жуковский Московской области государственную пошлину в размере ****** рублей ****** копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Жуковский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. 

Судья: Царьков О.М.