Дело № 2-2873/2020

74RS0031-01-2020-004901-09

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Чухонцевой Е.В.

при секретаре Кудряшовой Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ММК» к ФИО1 о взыскании денежных средств на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «ММК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, ссылаясь на то, что 06 мая 2011г. между ПАО «ММК» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору ФИО1 должна была пройти обучение в период с 19 апреля 2019г.-19 февраля 2020г. в ООО «Образовательные технологии» по программе изучения английского языка ООО «Образовательные технологии» по программе изучения английского языка General English уровень Intermeditate (3) с использование дистанционной формы обучения. Согласно п.1.2 договора от 09 июля 2019г. указанное обучение организовывалось и оплачивалось работодателем в соответствии с договором оказания услуг от 28 мая 2018г., заключенным между ООО «Образовательные технологии» и ПАО «ММК». По завершении обучения, согласно п. 2.3 ФИО1 обязалась проработать в ПАО «ММК» не менее 3-х лет. Однако, в период обучения, до истечения указанного срока, а именно 11 ноября 2019г. ФИО1 расторгла трудовой договор по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. В силу п. 4.4 договора, в случае расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в том числе в период обучения ФИО1 обязана возместить работодателю затраты, понесённые на ее обучение в полном объеме. За период обучения было проведено 39 занятий и пропущено по вине ответчика 1 занятие. Согласно дополнительному соглашению от 28 мая 2018г. стоимость одного занятия составила 690 руб. Стоимость обучения ФИО1 составляет 27 600 руб. Данная сумма была оплачена работодателем, что подтверждается платежными поручениями. 

Просит суд взыскать со ФИО1 расходы на обучение в сумме 27 600 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 028 руб. (л.д.3-4). 

Представитель ПАО «ММК» ФИО2, действующая на основании доверенности от 26 апреля 2019г., в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. Дело рассмотрено в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании ордера от 21августа 2020г., в судебном заседании исковые требования не признал. 

Представил суду возражение на иск, в котором указал, что договор на дополнительное образование не является ученическим и не может рассматриваться как заключенный ученический договор, поскольку не содержит условие о предмете приобретаемой специальности. Полагает, что договором на дополнительное образование стороны согласовали порядок и условия повышения квалификации. Поскольку между ПАО «ММК» и ФИО1 не заключался ученический договор, указанные истцом затраты на повышение квалификации работника должны быть возложены на работодателя и не подлежат оплате ответчиком. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, исследовав в судебном заседании материалы дела, полагает, что исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении, по общему правилу, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с положениями ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 06 мая 2011г. между ПАО «ММК» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность приемосдатчик груза и багажа 3 разряда (л.д.8). 

09 июля 2019 г. между ПАО «ММК» и ФИО1 был заключен договор на дополнительное образование (л.д.11). 

Согласно указанному договору ФИО1 должна была пройти обучение в период с 19 апреля 2019г.-19 февраля 2020г. в ООО «Образовательные технологии» по программе изучения английского языка ООО «Образовательные технологии» по программе изучения английского языка General English уровень Intermeditate (3) с использование дистанционной формы обучения (л.д.11). 

Согласно п.1.2 договора от 09 июля 2019г. указанное обучение организовывалось и оплачивалось работодателем в соответствии с договором оказания услуг от 28 мая 2018г., заключенным между ООО «Образовательные технологии» и ПАО «ММК» (л.д.11). 

По завершении обучения, согласно п. 2.3.3 ФИО1 обязалась проработать в ПАО «ММК» не менее 3-х лет (л.д.12). 

Согласно дополнительному соглашению от 28 мая 2018г. стоимость одного занятия составила 690 руб. 

За период обучения было проведено 39 занятий и пропущено по вине ответчика 1 занятие. Стоимость обучения ФИО1 составляет 27 600 руб., из расчета: (690*40). 

Из представленных истцом документов (дополнительное соглашение к договору, платежные поручения) следует, ответчиком не оспорено и не опровергнуто, что затраты ПАО «ММК» на обучение ФИО1 составили 27 600 руб.

Затраты истца на обучение подтверждены расчетными документами (л.д.44-56).

Факт получения ООО «Образовательные технологии» денежных средств в указанный период никем не оспаривался, доказательств обратного суду не представлены.

В силу п. 4.4 договора, в случае расторжение трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в том числе в период обучения ФИО1 обязана возместить работодателю затраты, понесённые на ее обучение в полном объеме.

По завершении обучения, согласно п. 2.3.3 договора от 09.07.2019г. ФИО1 обязалась проработать в ПАО «ММК» не менее 3-х лет (л.д.12). 

Однако, до истечения указанного срока, 11 ноября 2019 года трудовой договор со ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.10).

Суду, стороной ответчика не представлены доказательства уважительности расторжения договора на дополнительное образование.

Истцом 10 апреля 2019 года направлена претензия ответчику, с требованием о возмещение в срок до 25 апреля 2019г. указанных затрат. 

Доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Разрешая спор, суд, руководствуясь положениями ст. 198, ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ, оценив в совокупности представленные истцом доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что истец выполнил взятые на себя по договору обязательства, связанные с обучением ответчика, понес расходы на обучение, однако ответчик без уважительных причин отказался от исполнения условий договора от 09июля 2019г. (п.2.3.3), нарушив тем самым обязательство отработать у истца по окончании обучения не менее 3 лет, что влечет обязанность ответчика возместить истцу понесенные затраты на ее обучение в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о том, что договор на дополнительное образование не является ученическим и не может рассматриваться как заключенный ученический договор, поскольку не содержит условие о предмете приобретаемой специальности, не основаны на законе. 

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. 

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. 

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Стороны в трудовом договоре и дополнительном соглашением к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. 

Нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

При таком положении, учитывая, факт обучения ответчика за счет средств работодателя ПАО «ММК» достоверно подтвержден и ответчиком ФИО1 не опровергнут, ответчик по окончании обучения не проработала установленного трудовым договором и дополнительным соглашением к нему срока и до его истечения уволилась из ПАО «ММК» без уважительных причин, исковые требования ПАО «ММК» подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 1 028 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ММК» к ФИО1 о взыскании денежных средств на обучение работника удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу ПАО «ММК» денежные средства на обучение в сумме 27 600 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 028 руб., всего 28 628 (двадцать восемь тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 13 октября 2020 года. 

Дело № 2-2873/2020

74RS0031-01-2020-004901-09