Мотивированное 

решение

 изготовлено: 25 июля 2024 года.

УИД № 27RS0021-01-2024-001393-80

Дело № 2-884/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Переяславка 18 июля 2024 года

Суд района имени Лазо Хабаровского края в составе председательствующего судьи О.М. Красногоровой, при помощнике судьи А.В. Сумароковой, с участием прокурора - помощника прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1, истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района имени Лазо Хабаровского края в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор района имени Лазо Хабаровского края в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах ФИО2 обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Римбунан Хиджау МДФ», указывая, что прокуратурой района имени Лазо по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства, по результатам которой установлено, что в период осуществления трудовой деятельности в ООО «Римбунан Хиджау МДФ» ФИО2 не выплачена заработная плата за январь, февраль и март 2024 года в установленные сроки и расчёт при увольнении. От ФИО2 поступило обращение, в котором последний указывает, что причиненный ему моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В связи с указанным прокурор района имени Лазо Хабаровского края в интересах ФИО2 просит взыскать в пользу последнего заработную плату за март 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты от невыплаченных в срок сумм в размере 

<

данные изъяты> рубль, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ» о дате и времени заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. Представил отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, указывая, что по состоянию на 08 июля 2024 года у Общества отсутствует задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 Кроме того, в иске не указано, в чём выразился моральный вред, причинённый ФИО2 в связи с задержкой выплаты заработной платы, каков характер нравственных или физических страданий, причинённых работнику, и чем это подтверждается.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Римбунан Хиджау МДФ», поскольку препятствий не имеется. 

Прокурор – помощник прокурора района имени Лазо Хабаровского края ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал за исключением выплаченной ФИО2 суммы после подачи иска по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО2 в судебном заседании в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уменьшил размер исковых требований на сумму 

<

данные изъяты> рублей в связи с их выплатой 05 июля 2024 года, окончательные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. В обоснование морального вреда указал, что он в Обществе отработал 11 лет, для него несвоевременная выплата заработной платы вызвала чувства полного разочарования. Пришлось жить только за счёт заработной платы жены.

Выслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов условий и способов исчисления размеров вознаграждений за труд. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В судебном заседании установлено, что приказом № от 11 января 2012 года ФИО2 с 11 января 2012 года принят на работу в филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ» п. Хор на должность 

<

данные изъяты>, на постоянной основе.

Вместе с тем, 18 апреля 2024 года приказом № ФИО2 уволен с должности 

<

данные изъяты>), по соглашению сторон по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Римбунан Хиджау МДФ» с 11 января 2012 года по 18 апреля 2024 года.

Как следует из пояснений истца, выплата заработной платы производилась на банковскую карту на открытый ООО «Римбунан Хиджау МДФ» счёт в ПАО «

<

данные изъяты>».

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 129 Трудового кодекса РФ регламентирует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В этой связи генеральным директором ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 01 июня 2023 года утверждено Положение № 11 об оплате труда и премировании работников офиса в г. Хабаровске, административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР), служащих, младшего обслуживающего персонала (МОП) обособленного подразделения филиала ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор», по условиям пункта 1.9 которого установлено, что выплата заработной платы в обособленном подразделении «Филиал ООО «Римбунан Хиджау МДФ в п. Хор» за текущий месяц производится два раза в месяц: за фактически отработанную первую половину месяца – в предпоследний день месяца 29 (30) числа, в предпоследний день февраля 27 (28) числа; окончательный расчет 14 (15) числа, не позднее 15 календарных дней после выплаты заработной платы за первую половину месяца.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Кроме того, в силу статьи 140 Трудового кодекса РФ работодателю предписано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно приказу № от 18 апреля 2024 года об увольнении, ФИО2 установлена компенсация за неиспользованный отпуск составляет 42 календарных дня за период с 11 января 2023 года по 18 апреля 2024 год, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда составляет 5 календарных дней за период с 11 января 2023 года по 18 апреля 2024 год.

Согласно письменным материалам, дела у работодателя перед ФИО2 имелась задолженности по выплате заработной платы за март 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, выплате предусмотренных при увольнении денежных сумм в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего на сумму 

<

данные изъяты> рублей. 

Из представленного счета-выписки ПАО «

<

данные изъяты>» за период с 06 марта 2024 года по 07 июля 2024 года на карту истца ФИО2 от ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 05 июля 2024 года поступили денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, согласно сведениям, отражённым в выписке – перечисление заработной платы, НДФЛ удержан.

Таким образом, установлено, что ответчик свои обязательства в указанной части выполнил, в связи с чем истец ФИО2 уменьшил размер исковых требований и указанные суммы взысканию не подлежат.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из счета-выписки ПАО «

<

данные изъяты>» на карту истца ФИО2 от ООО «Римбунан Хиджау МДФ» 06 марта 2024 года произведено перечисление заработной платы за январь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рубля, 11 марта 2024 года за первую половину февраля 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рубля, 22 апреля 2024 года окончательная сумма за февраль 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, 17 мая 2024 года заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей без указания периода.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «Римбунан Хиджау МДФ» обязательства по выплате заработной платы за январь, февраль, март 2024 года, сумм, причитающихся при увольнении, перед ФИО2 в установленные законом сроки в полном объеме не исполнены, суд приходит к выводу, что требования о взыскании компенсации за невыплаченную в установленный срок заработную плату за период с января по март 2024 года, за период: 15 февраля 2024 года по 06 марта 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с 29 февраля 2024 года по 11 марта 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с 15 марта 2024 года по 22 апреля 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с 30 марта 2024 года по 17 мая 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, с 15 апреля 2024 года по 18 июня 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рубля, сумма, причитающаяся при увольнении с 18 апреля 2024 года по 18 июня 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, на общую сумму 

<

данные изъяты> рубль - подлежит удовлетворению.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Проанализировав все обстоятельства по делу, и принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительность времени не выплаты заработной платы работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Вместе с тем, в силу пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При таких обстоятельствах, с учетом абзаца 5 подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственная пошлина в размере 666 рублей 88 копеек за требования имущественного характера, а также 300 рублей 00 копеек за требования неимущественного характера, а всего 966 рублей 88 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора района имени Лазо Хабаровского края в защиту интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>, проценты за задержку невыплаченной заработной платы за период с января 2024 года по март 2024 года, сумм, причитающихся при увольнении, – 

<

данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда – 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Римбунан Хиджау МДФ» (ИНН 

<

***>) в доход муниципального района имени Лазо Хабаровского края государственную пошлину в размере 966 (девятьсот шестьдесят шесть) рублей 88 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через суд, принявший решение, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий О.М. Красногорова