Дело № 2-2016/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 августа 2017 года г. Волгоград

Советский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Шамариной И.С.,

при секретаре судебного заседания Пехлетевой Г.В.,

с участием:

помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В., 

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 обратился с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в которых просил взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 74 947руб. 65 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 985 руб. 65 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 59 553 руб. 16 коп. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в ремонтно-механическом цехе на должности электрогазосварщика 5 разряда. За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по оплате труда. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ЗЖБИК» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 74 947 рублей 65 копеек, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 985 руб. 65 коп., средний заработок за время вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 553 руб. 16 коп.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Помощник прокурора Советского района г. Волгограда Сормова Р.В. в судебном заседании уточнила исковые требования и просила взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО2 размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 985 руб. 65 коп., средний заработок за время вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 553 руб. 16 коп. 

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» ФИО1 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в ремонтно-механическом цехе на должности электрогазосварщика 5 разряда.

В соответствии со справкой ОАО «ЗЖБИК» № от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность по заработной плате перед работником по расчету при увольнении выплачена полностью.

В соответствии с расчетом компенсации за задержку заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 958 рублей 65 копеек.

В судебном заседании установлено, что ответчиком выплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 64947 руб. 65 коп. и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО2 выплачена полностью, что не оспаривалось в судебном заседании.

Таким образом, ОАО «ЗЖБИК», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу истца ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 958 рублей 65 копеек – подлежат удовлетворению.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Как видно из материалов дела, истец ДД.ММ.ГГГГ уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задержанной суммы зарплаты.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за время вынужденного приостановления работы за ДД.ММ.ГГГГ составила 6 дней, в ДД.ММ.ГГГГ составила 21 день, в ДД.ММ.ГГГГ составила 12 дней, в ДД.ММ.ГГГГ года составила 17 дней. А всего за период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился приостановке 56 дней. Ежедневный средний дневной заработок ФИО2 составляет 1 222 руб. 36 коп. 

Таким образом, средний заработок за время вынужденного приостановления работы в ДД.ММ.ГГГГ в количестве 56 дней подлежит к выплате сумма среднего дневного заработка в размере 59 553 руб. 16 коп. 

Учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работником, обусловившее нарушение его трудовых прав, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ОАО «ЗЖБИК» в пользу истца заработной платы за время приостановления в размере 59 553 рубля 16 копеек.

Расчет заработной платы за время приостановления работы проверен судом, признан арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 985 руб. 65 коп., средний заработок за время приостановления работы в размере 59 553 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: подпись И.С. Шамарина