Дело № 2-8103/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 ноября 2017 года г. Стерлитамак РБ

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халитовой А.Р.,

при секретаре Ильиной А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Содружество» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Содружество» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений. 

Свои требования мотивирует тем, что состоял с ООО «Содружество» в трудовых отношениях два месяца с 19 апреля 2017 года по 20 июня 2017 года в должности стропальщика 4 разряда. Трудовой договор с ним (ФИО1) не заключался, впоследствии предоставлен договор оказания услуг. При приеме на работу работодатель обещал выплатить ему (ФИО1) за 2 календарных месяца денежные средства в размере 62400 рублей, оплатить железнодорожный проезд до и после вахты. С 20 мая 2017 года оплата труда не производилась. 25 июня 2017 года директор ООО «Содружество» сообщил, что он (ФИО1) уже уволен. При увольнении ему (ФИО1) не была выплачена заработная плата за второй отработанный месяц, трудовая книжка не выдана. Задолженность по заработной плате составила 26400 рублей. 

Просит установить факт наличия трудовых отношений между ним (ФИО1) и ООО «Содружество» в период с 19 апреля 2017 года по 20 июня 2017 года; обязать ООО «Содружество» направить сведения о периоде трудовой деятельности его (ФИО1) в пенсионный фонд, а также произвести необходимые страховые отчисления в пенсионный фонд; обязать ООО «Содружество» внести соответствующие записи в трудовую книжку его (ФИО1) о приеме на работу и увольнении; взыскать с ООО «Содружество» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 26400 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1430 рублей, расходы по проезду до места работы в размере 3023,20 рубля, компенсацию морального вред в размере 100000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы и требования, изложенные в иске, поддержал. Суду показал, что трудовую книжку передал работодателю, работу нашел через интернет, приехал на судостроительный завод в г. Санкт-Петербург, работал в цеху № стропальщиком. Проходил вводный инструктаж, заявление о приеме на работу писал. Выплатили 5000 рублей – аванс, 3000 рублей, когда он (ФИО1) приехал на работу. Проработал он (ФИО1) с середины апреля до середины июня, отработал полную вахту 60 дней. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Содружество» не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела. 

Ранее генеральным директором ООО «Содружество» ФИО3 было представлено возражение на исковое заявление, согласно которому с ФИО1 был заключен договор об оказании услуг № от 14 апреля 2017 года. Согласно данному договору ФИО1 не вправе требовать от ООО «Содружество» льгот, компенсаций и иных гарантий, в связи с чем ООО «Содружество» не обязано было производить отчисления в пенсионный фонд. С условиями договора ФИО1 был ознакомлен, условия договора принял, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Договор оказания услуг является гражданско-правовым договором, ФИО1 с ООО «Содружество» в трудовых отношениях не состоял, в связи с чем оснований вносить записи в трудовую книжку не имеется. Этим же договором не предусмотрена компенсация проезда от места жительства до работы и обратно. Заявление о приеме на работу ФИО1 не подавалось, трудовая книжка представлена не была, копия заявления о приеме на работу ФИО1 к иску не приложена. Задолженность по заработной плате за май 2017 года будет выплачена ФИО1 после вступления решения Арбитражного суда г. Санкт-Петербург и Ленинградской области, куда обратилось ООО «Содружество» с заявлением к ООО «Невский судостроительно-судоремонтный завод» о взыскании задолженности, так как между ООО «Содружество» и ООО «Невский судостроительно-судоремонтный завод» заключен договор возмездного оказания услуг №. С июня 2017 года, не предупредив руководителя ООО «Содружество» ФИО1 перешел на работу в ООО «Северо-Запад Капиталстрой», которое имеет договорные отношения с ООО «Невский судоремонтно-судостроительный завод». Заработную плату за июнь 2017 года в размере 20200 рублей ФИО1, получил согласно блиц-переводу от 12 июля 2017 года от ФИО4, ранее работавшего с ФИО1

Суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте рассмотрения дела. 

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 19 апреля 2017 года между ООО «Содружество» и ФИО1 заключен договор оказания услуг №, согласно которому ФИО1 обязуется по заданию ООО «Содружество» выполнить работы в качестве стропальщика с 19 апреля 2017 года по 20 июня 2017 года. Местом проведения работ является объект, расположенные по адресу: ООО «Невский ССЗ», Ленинградская область, г. 

<

данные изъяты>, Фабричный остров, 2. 

Из расчета-калькуляции № от 20 июня 2017 года, являющегося приложением к договору оказания услуг № от 19 апреля 2017 года, ООО «Содружество» и ФИО1 оценен предполагаемый предстоящий объем работ исполнителя на объекте на общую сумму 62400 рублей, исходя из следующего расчета: 130 рублей/час х 480 часов. 

Согласно табелю рабочего времени за апрель-май 2017 года ФИО1 отработал 335 часов. 

В судебном заседании ФИО1 показал, что за данный период работодатель ему выплатил денежную сумму в размере 8000 рублей. 

Кроме этого 20 000рублей были получены посредством почтового перевода в качестве заработной платы за июнь 2017года, что подтверждается материалами дела.

В силу положений трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истцом в обоснование исковых требований представлены доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика.

Тогда как, оспаривая заявленные истцом требования, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. В этой связи при отсутствии опровергающих доводы истца доказательств у суда нет оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.

Суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку истец имел определенное рабочее место, выполнял определенную трудовую функцию, с ним был проведен инструктаж, работодателем представлен табель учета рабочего времени ФИО1, порядок оплаты труда был определен, следовательно, договор оказания услуг № от 19 апреля 2017 года является срочным трудовым договором.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между ООО «Содружество» и ФИО1, и взыскать с ООО «Содружество» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 30928,50 рублей, исходя из расчета: 

1 час – 10 рублей, 

335 часов (согласно табелю за апрель май 2017) х 130 рублей = 43550 руб.

43550 рублей – 8000 рублей = 35550 рублей.

35550руб. – 4 621.50 (13% подоходный налог) = 30 928,50руб. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Неисполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии, обязанность по уплате которых установлена Федеральным законом от 24 июля 2009 года 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", приводит к нарушению прав работника на формирование накопительной части трудовой пенсии, поэтому нарушенное право истца подлежит восстановлению в судебном порядке.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Тем самым, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика денежную компенсацию в размере 1 670 рублей, исходя из расчета: 30928,50 х 9%/ : 150 х 90 дней. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 был установлен и подтвержден имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая положения статьи 1101 Гражданского кодекса РФ, нравственные страдания, которые истица испытала в связи с нарушением ее трудовых прав, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «Содружество» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1478рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 140, 236-237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, ст.ст. 56, 88, 94, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Содружество» о взыскании заработной платы, установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ООО «Содружество» с ФИО1 в период с 19 апреля 2017 года по 20 июня 2017 года. 

Возложить на руководителя ООО «Содружество» обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ за работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>»Б» в.32 за период с 19 апреля 2017года по 20 июня 2017года. 

Возложить на руководителя ООО «Содружество» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу в ООО «Содружество» с 19.04.2017года, об увольнении с 20.06.2017года. 

Взыскать с ООО «Содружество» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30928,50 рублей, денежную компенсацию в размере 1 670рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Содружество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1478 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья: А.Р. Халитова