Дело № 2-6658/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2017 года г.Уфа

Советский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Турьяновой Т.М.

при секретаре Хмаре Л.В., 

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 по доверенности от 

<

 дата >.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО5 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 

<

 дата > он состоял на федеральной государственной гражданской службе в качестве дознавателя Орджоникидзевского районного отдела судебных приставов УФССП по РБ (далее – Орджоникидзевского РОСП УФССП по РБ). Служба в УФССП подтверждается записью в трудовой книжке (приказ от 

<

 дата > ...-к о приеме на службу, приказ от 

<

 дата > ...-к об увольнении по собственной инициативе), служебным контрактом .... Последний рабочий день истца был 

<

 дата >. Истец был приглашен в УФССП по РБ для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки только 

<

 дата > при этом, с ним был произведен частичный расчет в размере 1 259,60 руб. Окончательный расчет с ним в размере 4 500,90 руб. был произведен только 

<

 дата >. Оплата за работу в выходной день – субботу 

<

 дата >., как того требует ст. 153 ТК РФ, произведена не была. Не согласившись с размером и сроками, произведенных с истцом выплат, он обратился с заявлением в УФССП, где, в частности, отметил также, что ему не произведена оплата и за работу в выходной день – субботу 

<

 дата >., выход на рабочие места в выходной день был осуществлен в связи с указанием руководителя ЦФССП от 

<

 дата >. .... УФССП его требования были проигнорированы. После обращения в прокуратуру РБ только 

<

 дата > ему была произведена компенсация в размере 322,57 руб. и только за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно расчетным листам УФССП по РБ за период с 

<

 дата >. за 24 рабочих дня ему было выплачено 26 359 руб., окончательный расчет в сумме 4 500,90 руб. произведен 

<

 дата >., всего было начислено 30 861 руб. На основании ст. 236 ТК РФ сумма процентов выплаты за пользовании его денежными средствами на 

<

 дата >. составляет 44 774 руб. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Допущенное столь длительное нарушение трудового законодательства, очевидное для ответчика и надзорных органов, причинило истцу нравственные страдания. Причиненный ему моральный вред истец оценил в 5 226 руб. Истец просит взыскать с ответчика проценты за задолженность по заработной плате в размере 44 774 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 226 рублей. 

Истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать задолженность по заработной плате в размере 14 257 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 16 206 рублей, задолженность по зарплате за работу в выходной день в размере 2 572 рубля, компенсацию морального вреда в размере 16 965 рублей. 

Впоследствии истец вторично уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика проценты компенсации за задержку по выплате заработной платы в размере 1 469 руб., сумму заработной платы за работу в выходной день и компенсацию за несвоевременную ее выплату в размере 36 285 руб., компенсацию морального вреда в размере 13 715 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что с приказом руководителя о выходе в выходной день не ознакомлен. До всех довели устно, что будет субботник и необходимо выйти. Уборка территории не входит в его обязанности. При приеме на работу был установлен ненормированный рабочий день. Длительно переживал из-за того, что пытался восстановить справедливость в своих трудовых правах и обращался в компетентные органы. Считает, что срок исковой давности, о пропуске которого заявил представитель ответчика, не пропустил.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности от 

<

 дата >.) в судебном заседании просил применить пропуск срока исковой давности. Суду пояснил, что истец с приказом об увольнении был ознакомлен под роспись, копию также получил на руки. Ходатайство истца о восстановлении срока не поступало. Срок для обращения в суд истек 

<

 дата >.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что приказом УФССП России по РБ ...-к от 

<

 дата >. ФИО1 принят с 

<

 дата >. на должность федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта (дознавателя) Орджоникидзевского районного отдела судебных приставов г. Уфы УФССП по РБ, временно, на период отсутствия основного работника, с должностным окладом в размере 4 205 руб., ежемесячной надбавкой к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ 90%, ежемесячным денежным поощрением в размере одного должностного оклада.

С приказом и служебным контрактом под роспись ознакомлен ФИО2

В соответствии с пп. «в» п.12 служебного контракта ... гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Согласно приказу ...-к от 

<

 дата >. с ФИО2 на основании п.3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации» расторгнут служебный контракт от 

<

 дата >. ..., он освобожден от занимаемой должности и уволен 

<

 дата >. с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего. Финансово-экономическому отделу 

<

 дата >. произвести с ФИО2 окончательный расчет, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (3 дня), произвести соответствующие перерасчеты.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен 

<

 дата >. под роспись, о чем имеется отметка в приказе.

На основании п. 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего (статья 36 настоящего Федерального закона).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.5 ст. 36 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением и произвести с ним окончательный расчет.

Оплата труда государственных гражданских служащих регламентирована ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». При этом статья 50 указанного Закона не регулирует порядок, место и сроки выплаты, а также ответственность за задержку выплаты денежного содержания гражданским служащим.

Статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлено субсидиарное применение законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В части 1 ст. 142 ТК РФ указано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данная обязанность возникает даже без наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что за 

<

 дата > ФИО2 начислена заработная плата в размере 12 079,66 руб., за 

<

 дата > – 9 965,50 руб., из которых: межрасчет от 02.06.2016г. – 4 205 руб., под расчет 

<

 дата >. – 1 259,60 руб., под расчет 

<

 дата >. – 4 500,90 руб., за 

<

 дата >. – 2 375,35 руб., что подтверждается расчетным листкам.

Согласно распоряжения УФССП России по РБ от 

<

 дата >. ...-р «О сроках предоставления табеля учета использования рабочего времени в УФССП России по РБ» табель учета использования рабочего времени предоставляется в финансово-экономический отдел дважды в месяц (не позднее 10 и 23 числа соответственно).

Таким образом, Финансово-экономический отдел УФССП России по РБ 

<

 дата >. при получении табеля Орджоникидзевского РОСП г. Уфы от 

<

 дата >. начислена заработная плата в сумме 4 500,90 руб. и перечислена 

<

 дата >. на лицевой счет ФИО2

Соответственно, суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате перед ФИО2 у УФССП по РБ не имеется.

В исковом заявлении истец указывает, что 

<

 дата >. (суббота) по указанию руководителя УФССП по РБ было проведено мероприятие по уборке служебных помещений и прилегающей территории.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из письма прокуратуры РБ от 

<

 дата >., 

<

 дата >. УФССП по РБ в адреса начальников территориальных отделов направлено письмо о проведении 

<

 дата >. субботника, указанный день являлся выходным днем. При проведении данного мероприятия работники Орджоникидзевского РОСП г. Уфы осуществляли уборку рабочих помещений и прилегающей территории. Опрошенные сотрудники подразделения, в том числе, руководитель, пояснили, что на субботник явились добровольно, свои непосредственные должностные обязанности не выполняли, указанный день в качестве рабочего не расценивают. Учитывая изложенное, 

<

 дата >. не являлся рабочим днем, работодателем нарушений требований ст. 113 ТК РФ не допущено.

Исходя из обстоятельств дела, за указанный день согласно трудовому законодательству оплата не может быть произведена, поскольку должностное лицо не выполняло в этот день должностные обязанности.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 206 рублей за период с 

<

 дата >.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, в редакции, действующей до 02.10.2016г., при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетным листкам за май-июль УФССП по РБ с истцом произведен полный и окончательный расчет 

<

 дата >.

<

 дата >. истцу перечислены денежные средства в размере 322,57 рублей в качестве компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Исходя из ставок рефинансирования Центрального банка Российской Федерации расчет денежной компенсации за период с 

<

 дата >. следующий:

с 

<

 дата >.(3 дня) - 4 500 руб. 90 коп х 11% х 1/300 х 3 = 4 руб. 95 коп.,

с 

<

 дата >. (7 дней) - 4 500 руб. 90 коп. х 10,5 % х 1/300 х 7 = 11 руб. 03 коп. 

Итого – 15 руб. 98 коп.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ ст. 392 ТК РФ была дополнена ч. 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из разъяснений Пленума ВС РФ в п.5 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца 1 части 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч.1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Истец, обращаясь в суд за защитой своего права, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 

<

 дата >, окончательный расчет с ним произведен 

<

 дата >.

Между тем исковое заявление подано истцом лишь 

<

 дата >, по истечении года, то есть с пропуском предусмотренного ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ срока.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако наличие указанных обстоятельств истцом представлено не было, ходатайств о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд не заявлялось.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, задолженности по заработной плате за работу в выходной день, следует отказать.

Судом не усматривается неправомерных действий работодателя в отношении истца. Поскольку в основных требованиях истцу отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО6 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Республике Башкортостан о взыскании процентов компенсации за задержку по выплате заработной платы в размере 1 469 руб., суммы заработной платы за работу в выходной день и компенсации за несвоевременную ее выплату в размере 36 285 руб., компенсации морального вреда в размере 13 715 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца, через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Т.М. Турьянова