дело №

УИД 25RS0№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 24 марта 2025 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 овича к ООО "АВТ-Амур" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился ФИО2, указав, что на основании трудового договора он работал в ООО "АВТ-Амур" взрывником на подземных работах с 

<

дата> по 

<

дата>. Приказом от 

<

дата> он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. 

Предполагая, что у ООО "АВТ-Амур" имеется перед ним задолженность по заработной плате, в июне 2024 года он обратился в Государственную инспекцию труда 

<

адрес> с заявлением о нарушении работодателем его трудовых прав. По результатам рассмотрения его обращения Государственной инспекцией труда в 

<

адрес> было установлено, что он переработал сверхурочно в 2021 году – 129 часов, в 2022 году – 296 часов, в 2023 году – 659 часов, а также, что в нарушение ст. 152 ТК РФ работодателем не была произведена оплата за указанные отработанные истцом сверхурочные работы в повышенном размере в установленные сроки выплаты заработной платы.

Согласно представленному расчету (бухгалтерской справке) сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу составила в 2021 году -57009 руб. 90 коп., за 2022 год – 131390 руб., за 2023 год – 310642 руб. 06 коп. 

Считает, что ответчиком неправомерно не начислены и не выплачены ему доплаты за сверхурочную работу и полагает, что, в связи с невыплатой работодателем причитающейся ему заработной платы в установленный законодательством срок, у ответчика возникла обязанность по уплате процентов в порядке ст. 236 ТК РФ

Просит взыскать с ответчика в его пользу неначисленную и невыплаченную ему заработную плату за сверхурочную работу за 2021, 2022 и 2023 годы в размере 499041 рубль 97 копеек, проценты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в размере 184830 рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 уточняла исковые требования, и в окончательной редакции просила взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей, в остальной части требования первоначального иска поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что при приеме ФИО2 на работу в ООО "АВТ-Амур" 

<

дата> трудовым договором истцу был установлен суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов, который не менялся на протяжении всего периода работы истца у ответчика. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, то есть в январе года, следующего за отчетным.

Согласно расчетам наличия часов сверхурочной работы, у ФИО2 в 2021, 2022 годах сверхурочные работы отсутствуют. В 2023 году у ФИО2 образовалась переработка в количестве 51 час, которая была ему оплачена в июне 2024 года. Компенсация за задержу выплаты заработной платы также перечислена истцу 

<

дата> за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Кроме того, полагает, что по требованиям за 2021 и 2022 истцом пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поэтому они удовлетворению не подлежат. Исходя из того, что у истца установлен учетный период один год, он должен был узнать о нарушении своих прав по итогам 2021 года – 

<

дата>, по итогам 2022 – 

<

дата>, при выплате заработной платы и получении расчетных листков, в которых отражены все начисления. Таким образом, срок для обращения в суд по требованиям за 2021 год истек у истца 

<

дата>, а по требованиям за 2022 год срок истек 

<

дата>.

Полагает, что задолженность по выплате заработной платы у ООО "АВТ-Амур" перед ФИО2 отсутствует, нарушений прав истца со стороны работодателя допущено не было, поэтому просит отказать в удовлетворении иска как по требованиям о взыскании задолженности за сверхурочную работу, так и по требованиям о компенсации морального вреда. 

Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском 

<

дата>, в связи с чем, срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2021 и 2022 годы истцом пропущен в силу вышеуказанной нормы права. Причин, обосновывающих уважительность пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено, поэтому суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска в данной части.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании части 6 статьи 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу части первой статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании трудового договора от 

<

дата>, приказа о приеме на работу от 

<

дата> №-к ФИО2 принят на работу в ООО "АВТ-Амур" участок подземных работ, обособленное подразделение «Маломырское» взрывником на подземных работах. Приказом от 

<

дата> №-к в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО2 переведен на должность взрывника на подземных работах на участок подземных работ, обособленное подразделение «Пионерское». 

Истцу установлен вахтовый метод работы с одиннадцатичасовым рабочим днем, суммированный учет рабочего времени в пределах годовой нормы часов. 

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему истцу установлена заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 161,90 рублей в час, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях в размере 50 % в месяц, районного коэффициента в размере 30 %, вахтовой надбавки, размер и порядок выплаты которой определяется локальными нормативными актами работодателя, доплаты за вредные условия труда – 12%, персональной надбавки – 50%, а также ежемесячной премии, размер и порядок выплаты которой определяется действующим у работодателя положением об оплате труда и премировании работников. 

Согласно приказу от 

<

дата> №/лс, трудовой договор с ФИО2 расторгнут с 

<

дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Решая вопрос относительно исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2023 год, суд приходит к следующим выводам.

Из содержания ответа Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 

<

дата> № следует, что в ходе рассмотрения обращения ФИО2, инспекцией были выявлены нарушения требований статьи 152 ТК РФ, допущенные ООО "АВТ-Амур", в адрес работодателя направлено предостережение. При исследовании документов, предоставленных ООО "АВТ-Амур" по запросу инспекции, установлено, что в соответствии с производственным календарем на 2023 год, норма рабочего времени при сорокачасовой рабочей неделе с января по декабрь 2023 года составляет 1973 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени, учитывая периоды нахождения истца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске, норма рабочего времени ФИО2 в 2023 году составила 1365 часов. Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 в 2023 году отработал 2036 часов, из которых 11 часов – в выходные и нерабочие праздничные дни. Сверхурочно отработано 659 часов. При исследовании расчетных листков за 2023 год не установлено начисление сверхурочной работы.

Работодателем представлен приказ от 

<

дата> №/э об оплате ФИО2 сверхурочной работы в количестве 51 час за 2023 год в размере 0,5 часовой ставки и выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочно отработанное время. Согласно расчету оплаты сверхурочной работы, предоставленного работодателем, следует, что к выплате ФИО2 полагается заработная плата в размере 9375,05 руб. за период работ с 

<

дата> по 

<

дата>, однако, в Государственную инспекцию труда не был представлен документ, подтверждающий оплату сверхурочной работы ФИО2

Возражая против требований истца, представитель ответчика указывает, что ФИО2 за весь период работы у ответчика, к сверхурочным работам не привлекался. В 2023 году из-за перевахтовки у ФИО2 образовалась переработка в количестве 51 час, которая была ему оплачена в июне 2024 года.

Между тем, сверхурочная работа истца в 2023 году в количестве 659 часов подтверждается табелями учета рабочего времени, а расчетными листками ФИО2 за указанный период подтверждается, что начисления за сверхурочную работу в 2023 году работодателем истцу не производились.

Учитывая изложенное, суд относится критически к выше приведенным доводам ответчика, и приходит к выводу, что поскольку задолженность предприятия перед работником по заработной плате за сверхурочную работу в 2023 году на день рассмотрения дела в полном объеме не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, то она подлежит взысканию с ответчика.

Определяя размер задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, суд учитывает, что в июне 2024 года работодателем начислена и выплачена истцу заработная плата за 51 час сверхурочной работы, что подтверждается расчетным листком ФИО2 за июнь 2024 года, а также платежным поручением от 

<

дата> №.

Из представленного истцом расчета (бухгалтерской справки от 

<

дата> №, составленной ИП ФИО3), следует, что задолженность ООО "АВТ-Амур" по оплате ФИО2 659 часов сверхурочных работ за период 2023 год составила 310642 руб. 06 коп., данный расчет судом проверен, признан арифметически верным.

Учитывая, что работодателем истцу выплачена заработная плата за 51 час сверхурочной работы за 2023 год в сумме 9375,05 руб., суд полагает, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2023 год подлежат частичному удовлетворению в сумме 301267 руб. 01 коп. (310642 руб. 06 коп. - 9375,05 руб.).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов за несвоевременную выплату ему заработной платы, суд учитывает положения ст.236 ТК РФ и Постановление Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Таким образом, ст. 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность за нарушение работодателем установленного законом срока выплаты денежных средств.

Исходя из вышеизложенных норм права, учитывая, что сумма невыплаченной заработной платы составляет 301267 руб. 01 коп., то сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 74232 руб. 01 коп., которая подлежит взысканию в ответчика.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истец ссылался на то, что невыплатой причитающейся ему заработной платы ему причинён моральный вред, суд полагает, что поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объёме, в действиях ответчика по отношению к истцу нашёл подтверждение в ходе рассмотрения дела, то требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание значимость для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и полагает справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в требованиях, превышающих указанную сумму, в связи с необоснованно завышенным размером компенсации морального вреда.

По смыслу п.1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая вышеизложенные нормы права, суд приходит к выводу о том, что истец, освобожден от уплаты госпошлины в связи с чем, на основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, в связи с частичным удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход бюджета Дальнегорского муниципального округа подлежит взысканию государственная пошлины в размере 14896 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 овича к ООО "АВТ-Амур" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО "АВТ-Амур" (ИНН №) в пользу ФИО2 овича (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 301267 рублей 01 копейка, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 74323 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Взыскать с ООО "АВТ-Амур" (ИНН №) в пользу бюджета Дальнегорского муниципального округа Приморского края госпошлину в размере 14896 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

(Решение суда в окончательной форме изготовлено 

<

дата>).

Судья Р.С. Карпунин