Дело № 2–1148/2025

УИД 42RS0035-01-2025-001563-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Таштагол 27 октября 2025 г.

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Хайкара Н.В.

при секретаре Сулековой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Таштагола, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Таштагола, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (далее – ООО «Инвест-Строй»), в котором просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 260 763,24 рубля. 

Свои требования мотивирует тем, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «Инвест-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № в должности старшего инженера по сметам, договорам и комплектации. Согласно предоставленному ООО «Инвест-Строй» расчету задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 260 763,24 рубля. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена.

Истец помощник прокурора г. Таштагола Симановская А.А., соистец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме. ФИО1 также пояснила, что уволилась из ООО «Инвест-Строй» в июле 2025г., с того момента никаких выплат не было.

Представитель ответчика ООО «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о дате, времени и месте судебного заседания. Согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в их отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражает, задолженность по заработной плате подтверждает. В судебное заседание представлены расчетные листки. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений требований статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из письменных материалов, ООО «Инвест-Строй» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 6-11).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Инвест-Строй» заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принята в должности старшего инженера по сметам, договорам и комплектации объектов материалами (л.д. 14-16). Также в материалы дела представлен приказ о приеме на работу (л.д. 13).

Согласно п. 3.1 договора размер оклада ФИО1 составляет 33 300 рублей в месяц. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Из расчетных листков следует, что начисление заработной платы производилось: оплата по окладу, единовременное начисление, районный коэффициент.

Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО «Инвест-Строй» размер заработной платы ФИО1 в ООО «Инвест-Строй» за период с января по июль 2025 г. составил 260 763,24 рубля (л.д. 67), в том числе в указанный расчет включено начисление за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (19 дней/151 час), за стаж работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (8 дней/64 часа).

Согласно справке ООО «Инвест-Строй» задолженность по заработной плате перед ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (справка от ДД.ММ.ГГГГ) составил 260 763,24 рубля (л.д. 12), ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволилась из ООО «Инвест-Строй» по собственному желанию (л.д. 50).

Указанный расчет задолженности по заработной плате сторонами не оспаривался, иного расчета суду не представлено, расчет признан судом арифметически верным.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что истцу, как и в период её работы, так и после увольнения заработная плата не выплачена. Указанные обязательства работодателем не исполнены и на момент вынесения рассмотрения указанного дела. 

Разрешая спор и учитывая, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя, а также учитывая сведения по расчетным листкам, и справку о задолженности по заработной плате, представленную ответчиком, учитывая непредставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что у работодателя перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 260 763,24 рубля, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 260 763,24 рубля составит 8 823 рубля, которую следует взыскать в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. 194–199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Таштагола, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 260 763,24 рубля.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 823 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Таштагольский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Хайкара