№2-625/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2017 года 

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Морозова И.В.

при секретаре Мелащенко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «М-ПроектСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «М-ПроектСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указано, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. В соответствии с заключенным трудовым договором ФИО1 принят в организацию на должность инженера по отоплению и вентиляции. Работа по трудовому договору в данной организации являлась для истца основным местом работы. Оплата труда работника согласно договора производится по простой повременной системе с установленным должностным окладом в размере 20 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «М-ПроектСтрой» и ФИО1 прекращены по инициативе работника, при этом в нарушение требований положений ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ с работником не произведен расчет в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ. Задолженность по выплате заработной платы образовалась за несколько месяцев, предшествующих прекращению трудовых отношений. Сумму задолженности истец самостоятельно рассчитать не может, т.к. заработная плата переводилась частями, расчетные листы за весь период трудовых отношений не выдавались ни разу. Таким образом, ООО «М-ПроектСтрой» нарушено право ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а также всех сумм, подлежащих выплате при прекращении трудового договора.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования и просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 33027,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3562,02 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не уведомил. 

С учетом мнения представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчиков в порядке ст.233 ГПК РФ, с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

На основании ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с ООО «М-ПроектСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности инженер по отоплению и вентиляции, что подтверждается трудовым договором от № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ., а также приказом о прекращении трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ г

В ходе судебного разбирательства, истцовая сторона пояснила, что в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы, образовалась задолженность в сумме 33 027, 52 руб., поскольку общий размер начисленной заработной платы составляет 259 112, 52 руб., удержано НДФЛ 33 685 руб., при этом 192 400 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответной стороной суду не представлено.

Таким образом, поскольку судом был установлен факт несвоевременной выплаты и невыплаты денежных средств в полном объеме ФИО1, суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате заработной платы в размере 33027,52 руб. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного истцовой стороной расчета компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 3 562, 02 руб. 

Данный расчет проверен судом и может быть принят во внимание, поскольку соответствует действительности. Доказательств, подтверждающих неверность данного расчета, ответной стороной не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, в соответствии с п.п.9 п.1 ст.333.36 НК РФ, прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском в интересах граждан 

В соответствии с п.8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ если истец освобождён от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

С учетом положений указанных норм закона с ответчика ООО «М-ПроектСтрой» подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, что составит 1 297,67 руб. 

Руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «М-ПроектСтрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате заработной платы в размере 33 027, 52 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3 562, 02 руб., а всего 36589,54 руб.

Взыскать с ООО «М-ПроектСтрой» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 1297,67 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

В течение 7 дней с момента получения копии решения ответчик вправе обратиться в Советский районный суд г. Ростова-на-Дону с заявлением об отмене заочного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 февраля 2017 года.

Судья