Дело № 2-3721/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Владивосток 27.10.2017г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Ростелеком» о взыскании премии по итогам года за 2016 год,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, согласно которому она проработала 5 лет в ПАО «Ростелеком» в должности специалиста Отдела по управлению клиентской задолженностью (ОУКЗ), ведущего специалиста ОУКЗ.В апреле 2017 года всем сотрудникам выплатили годовую премию, которая предусмотрена положением о системе материального стимулирования (ПМС) работников по результатам работы. Размер премиальной выплаты был осуществлен не в полном объёме, предусмотренным ПМС.Считает, что лишение сотрудника права получить премию (годовую) в том объёме, который предусмотрен ПМС, является дискриминацией прав работника в сфере труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ премия как поощрительная выплата входит в состав заработной платы работника.Если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором,связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя, и является обязательной.

Пунктом 3.1.9 Положения о системе материального стимулирования работников по результатам работы, на работников распространяется право получения премий, а также пунктами 3.1.9.3 и 3.1.9.4 вышеуказанного положения предусмотрено право на получение годовой премии по определенным основаниям.Согласно п. 1.5 при подведении итогов и расчете премии за календарный год данное положение применяется ко всему году.

Согласно п. 3.1.10 вышеуказанного положения с целью удержания работников Общества, их мотивации на продолжение трудовых отношений между работниками и Обществом, а также повышения уровня лояльности работников, регулярные премиальные выплаты (квартальные и годовые) работникам, отработавшим весь расчетный период и уволившимся по собственной инициативе (по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ) до момента издания приказа о выплате премии, регулярные премиальные выплаты (премии) не выплачиваются.

В силу п. 1.5 вышеуказанного положения не важно, в какой месяц будет издан приказ о выплате премии, право сотрудников на ее получение сотрудниками остаётся в силе. Оснований, предусмотренных п. 3.1.12 вышеуказанного положения для снижения регулярной премиальной выплаты по итогам работы за оцениваемый период, не установлено.

Ссылаясь на положения ст.3,129 ТК РФ, просила взыскать с ПАО «Ростелеком» в ее пользу годовую премию за 2016г. в полном объёме, предусмотренную Положением о системе материального стимулирования работников по результатам работы, что составляет сумму 30 782 руб.25 коп.

Истец в судебном заседании полностью поддержала заявленные требования, ссылаясь на доводы, изложенные в иске и возражениях на отзыв ответчика, согласно которым поскольку по итогам 2016 года произошло несоответствие фактических результатов Бизнес-КПЭ/МВО заявленным результатам выполнения показателей премирования Бизнес-КПЭ/МВО, работодателем при расчете годовой премии был применен вес показателя «Выполнение корпоративных КПЭ» - 90,8% вместо 100%.

Однако Работодателем при расчете годовой премии помимо уменьшения показателя «Выполнение корпоративных КПЭ» на итоговую сумму премирования был применен корректирующий коэффициент в размере 0,561, ссылаясь на приказ директора Макрорегионального филиала от 23.03.2017 №/П-Р с применением п. 3.1.13 Положения о системе материального стимулирования работников, согласно которого выплата регулярных премий производится в рамках утвержденного бюджета фонда оплаты труда Корпоративного центра/ Макрорегионального филиала/Регионального филиала/филиала УПЦ РТ Г1АО «Ростелеком».

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, на ответчике лежит бремя доказывания необеспеченности утвержденного бюджета фонда оплаты труда Макрорегионального филиала «Дальний Восток», в связи с которой, для работников филиала был применен уменьшающий корректирующий коэффициент в размере 0,561. Предоставленный в материалы дела приказ директора Макрорегионального филиала от 23.03.2017 №/Г1-Р, не является надлежащим доказательством утверждения бюджета фонда оплаты труда филиала, поскольку не подтверждает размера ФОТа, выделенного на филиал; с указанным приказом истец, как работник филиала, не была ознакомлена и доказательств ознакомления Ответчиком в материалы дела не представлено.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменные возражения, согласно которым Заработная плата работнику согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Исходя из абзаца 7 части 1 статьи 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать необходимые локальные нормативные акты, в том числе о порядке и размерах выплаты переменной части заработной платы, к каковой относится премиальное вознаграждение, которое носит неопределённый и непостоянный характер.

В силу статьи 191 ТК РФ премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам, они не рассматриваются законодателем как гарантированная выплата, от осуществления которой работодатель уклониться не вправе, в связи с чем осуществление премиальных выплат - право, а не обязанность работодателя.

Система оплаты труда и материального стимулирования в отношениях между ПАО «Ростелеком» и истцом регулируется Положением об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком», Амурского филиала ПАО «Ростелеком», Камчатского филиала ПАО «Ростелеком», Магаданского филиала ПАО «Ростелеком», Приморского филиала ПАО «Ростелеком», Сахалинского филиала ПАО «Ростелеком», Хабаровского филиала ПАО «Ростелеком», Филиала Сахателеком ПАО «Ростелеком» (далее - Положение об оплате труда), а также Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (далее - Положение о системе стимулирования).Из содержания указанных локальных нормативных актов следует, что годовая премия является переменной частью вознаграждения, её размер зависит от ряда показателей и условий, обусловленных результатами финансово-хозяйственной и предпринимательской деятельности работодателя и иных факторов, влияющих на размер премирования.Данные документы утверждены с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций ответчика. Все работники ПАО «Ростелеком», включая истца, лично ознакомлены с указанными выше документами под роспись.

Согласно условиям трудового договора, заключённого между истцом и ответчиком, Работнику могут, выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; премии по итогам определённого периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего Трудового договора в течение отчётного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определённых соответствующим внутренним документом Работодателя (п. 5.2., 5.2.1, 5.2.2. Трудового договора).

Вместе с тем истица не назвала оснований, по которым премия должна быть выплачена в большем размере, указав лишь на наличие факта исполнения своей трудовой функции, при этом из Положений не следует, что премия подлежит выплате в размере 100 % за сам факт отсутствия дисциплинарных проступков и взысканий.

В соответствии с пунктом 5.5. Положения об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком», годовая премия относится к переменной части вознаграждения, следовательно, к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, не относится, в этом случае право определения порядка и размера данных выплат является правом работодателя, который не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника. В соответствии с Коллективным договором ПАО «Ростелеком» на 2015-2017 годы, источником оплаты труда, гарантии социальной защищённости работников, выделения средств на охрану труда является бюджет ПАО «Ростелеком» (пункт 4.3.), а оплата труда в ПАО «Ростелеком» осуществляется работодателем с учётом, в том числе, экономических возможностей ПАО «Ростелеком» (пункт 7.4.). В соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы, выплата регулярных премий производится в рамках утверждённого бюджета фонда оплаты труда Макрорегионального филиала ПАО «Ростелеком» (пункт 3.1.13).

Руководствуясь указанными локальными нормативно-правовыми актами, принимая во внимание экономические возможности в части обеспеченности бюджета фонда оплаты труда Макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком» для целей выплаты годовой премии, 23 марта 2017 года приказом №/П-Р, коэффициент для расчёта премии работникам по итогам работы за 12 месяцев 2016 года был установлен в размере 0,5.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 191, 192 ТК РФ, премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью. 

Так, согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22, ч. 1, 2 ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Порядок выплаты премии за производственные результаты и премий стимулирующего характера в целях повышения эффективности труда, а также премий по итогам работы за год установлены Положением об оплате труда работников Макрорегионального филиала «Дальний Восток» ПАО «Ростелеком», Амурского филиала ПАО «Ростелеком», Камчатского филиала ПАО «Ростелеком», Магаданского филиала ПАО «Ростелеком», Приморского филиала ПАО «Ростелеком», Сахалинского филиала ПАО «Ростелеком», Хабаровского филиала ПАО «Ростелеком», Филиала Сахателеком ПАО «Ростелеком» Положение об оплате труда), а также Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы (далее - Положение о системе стимулирования), согласно которым, размер годовой премии зависит от ряда показателей и условий, обусловленных результатами финансово-хозяйственной и предпринимательской деятельности работодателя и иных факторов, влияющих на размер премирования.

Согласно условиям трудового договора №87 от 13.04.2012г. между ОАО «Ростелеком» и ФИО1, (п. 5.2., 5.2.1, 5.2.2.), работнику могут, выплачиваться премии по итогам определённого периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего Трудового договора в течение отчётного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определённых соответствующим внутренним документом Работодателя.

В соответствии с Положением о системе материального стимулирования работников ПАО «Ростелеком» по результатам работы, выплата регулярных премий производится в рамках утверждённого бюджета фонда оплаты труда Макрорегионального филиала ПАО «Ростелеком» (пункт 3.1.13).

Таким образом, ответчик, устанавливая приказом от 23.03.2017 года №/П-Р коэффициент для расчёта премии работникам по итогам работы за 12 месяцев 2016 года в размере 0,5,- действовал в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,192-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО3 Хамитовне в удовлетворении исковых требований к ПАО «Ростелеком» о взыскании премии по итогам года за 2016 год.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Е.Н.Круковская