Дело № 2-1340/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Владимир 23 мая 2018 года 

Ленинский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Куркина А.С.,

при секретаре Милашкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Заря Отель» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Заря Отель» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в размере 16416,04 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4632,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Заря Отель» в должности ..... На основании приказа директора ООО «Заря Отель» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная при увольнении истцу не выплачена. 

В судебное заседание истец ФИО1 при надлежащем извещении не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещался, об уважительности причины неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил.

Суд при отсутствии возражения истца полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц заочно в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, на основании трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено судом, следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, на основании приказа директора ООО «Заря Отель» № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на должность .... 

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 был установлен должностной оклад в размере .... руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – .... числа текущего месяца; за вторую половину месяца – .... числа последующего месяца.

Согласно расчетному листку за май 2017 года задолженность работодателя по заработной плате составила 16416,04 руб.

На основании приказа директора ООО «Заря Отель» № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная при увольнении истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца заработная плата в сумме 16416,04 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, и периода просрочки, заявленного истцом, составляет 4632,60 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в пределах заявленных требований подлежат взысканию проценты в размере 4632,60 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Вина ответчика в невыплате заработной платы истцу установлена. Ответчик, нарушая трудовые права истца, причинил ему нравственные страдания.

Учитывая изложенное, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 5 000 рублей. 

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 1131,46 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Заря Отель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16416 руб. 04 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 4632 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 26048 (двадцать шесть тысяч сорок восемь) руб. 64 коп.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Заря Отель» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1131 (одна тысяча сто тридцать один) руб. 46 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивирование решение изготовлено 28 мая 2018 года.

Председательствующий А.С. Куркин