Дело № 2-117/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тында 20 января 2017 года

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецова И.Г., 

при секретаре Чижикове В.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

с участием представителей ответчика МОБУ СОШ №7 ФИО3, ФИО4,

представителя ответчика Управления образования Администрации г. Тында ФИО5,

представителя ответчика Администрации г. Тында ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области, Управлению образования Администрации г. Тында, Администрации г. Тында об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 01 апреля 2016 года по 19 ноября 2016 года она состояла в трудовых отношениях с МОБУ СОШ № 7 в должности 

<

данные изъяты> с окладом 2907 руб. Ее заработная плата за август 2016 года составила 13224,27 руб., за сентябрь 2016 года – 11288,48 руб., за октябрь 2016 года – 7914,22 руб., то есть меньше МРОТ в Российской Федерации, который с 01.07.2016г. составлял 7500руб. Она выполняет работу на 1,5 ставки, ей начисляется доплата 30% за совмещение. Ее заработная плата за август 2016 года должна составлять : МРОТ 7500 + 30% за совмещение 2250 = 9750 руб., 9750 руб. + 70% + 50% = 21450 руб. За полностью отработанный сентябрь также 21450 руб. В октябре 2016 года при норме 151,2 часа она отработала 120 часов МРОТ за 120 часов составляет: 9750 руб. : 151,2 * 120 часов = 7738 руб., 7738 руб. + 70% + 50% = 17023,6 руб. Итого за 3 месяца заработная плата должна составлять 59923,6 руб. Фактически за август, сентябрь и октябрь 2016 года ей было начислено 32426,97 руб. Таким образом, ей недоплачено 59923,6 – 32426,97 = 27496,63 руб. Просила обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года; взыскать с ответчика в ее пользу недоплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2016 года в размер 27496,63 руб.

21 декабря 2016 года истец ФИО1 дополнила исковые требования требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей на том основании, что маленькая заработная плата повлекла ухудшение ее эмоционального состояния, она не могла полноценно питаться, покупать лекарства, у нее образовалась задолженность по коммунальным платежам. Она брала деньги в долг на покупку зимней одежды. Сумму недоначисленной заработной платы 27496,63 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей просила взыскать с МОБУ СОШ № 7.

Определением Тындинского районного суда от 21 декабря 2016 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена Администрация города Тынды, в качестве третьих лиц привлечены Финансовое управление Администрации города Тынды, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Тынды».

Представители третьих лиц Финансового управления Администрации города Тынды, МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования города Тынды», надлежащим образом извещенные о дате слушания дела, в судебное заседание не явились, доказательств уважительности причин неявки суду не представили. Судом на основании ч.3 ст.167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела без участия представителей третьих лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала дополненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель истца ФИО2 поддержала дополненные исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области ФИО3 исковые требования и дополнения к нему не признала, просила отказать в их удовлетворении, суду пояснила, что трудовым законодательством допускается установление окладов, как составных частей заработной платы, работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного минимального размера оплаты труда. Расчет недоначисленной заработной платы произведен истцом неверно, поскольку выплаты, предусмотренные оплатой труда, установленной в МОБУ СОШ № 7 (вредность, выслуга лет), она начисляет на 7500 руб., а не на оклад, установленный положением об оплате труда, - 2907 руб. 

Представитель ответчика МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области ФИО4 исковые требования и дополнения к нему не признала, просила отказать в их удовлетворении, поддержала доводы представителя ответчика ФИО3

Представитель ответчика Управления образования Администрации города Тынды ФИО5 исковые требования и дополнения к нему не признала, просила отказать в их удовлетворении, считает, что истец неверно произвела расчеты доплаты за совмещение исходя из 7500 рублей. Размеры доплат ФИО1 за совмещение обязанностей устанавливались ежемесячно приказами по МОБУ СОШ №7. Доплаты за совмещение начислялась в соответствии с примерным Положением об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды, утвержденным постановлением Администрации города Тынды от 08.04.2014 г. №958 «Об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды» и положением об оплате труда МОБУ СОШ №7. Кроме того, истец при расчете недоначисленной заработной платы не учла то, что в ноябре 2016 года ей был сделан перерасчет заработной платы в связи с повышением должностного оклада в соответствии с постановлением Администрации города Тынды от 28.10.2016 г. № 2837 «О внесении изменений в постановление Администрации города Тынды от 08.04.2014 г. №958 «Об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды». С 01.10.2016 г. оклад уборщика служебных помещений составил 3130 руб. 80 коп.

Представитель ответчика Администрации города Тынды ФИО6 исковые требования и дополнения к нему не признал, просил отказать в их удовлетворении, суду пояснила, что в Трудовом кодексе РФ нет указаний на то, что минимальный размер оплаты труда для определения заработной платы должен рассчитываться без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. В том числе нет никаких указаний и в главе 50 Трудового кодекса РФ по поводу МРОТ. Законодатель четко определил ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, что включается в понятие заработная плата и, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 7» установлена система оплаты труда в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ и на основании прилагаемого постановления Администрации города Тынды от 08.04.2014 № 958 «Об оплате труда в муниципальных учреждениях образования города Тынды». В соответствии с постановлением Администрации города Тынды от 08.04.2014 № 958 оплата труда работников состоит из: должностного оклада (оклада), ставки, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы), выплат компенсационного характера (доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Расчет заработной платы истцом сделан неверно, без учета требований федерального законодательства и нормативных правовых актов местного самоуправления города Тынды, следовательно, не может быть положен в основу решения. В своих расчетах истец не включила «доплату за совмещение профессий (должностей)», указав, что работала по «совместительству». Понятия «совместительство» и «совмещение профессий (должностей)» имеют разные определения, и применение их к оплате труда влечет разные правовые последствия. В расчетных листах указано, что истец не работала по совместительству в МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 7», то есть не работала по другой профессии за ставку, поэтому табелировалась по основной должности. Что касается компенсации морального вреда, то требования в этой части не подлежат удовлетворению, поскольку истец не представила ни письменных, ни иных доказательств, свидетельствующих об объеме и характере причиненных ей нравственных и физических страданий. Истец заявляет о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. По поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы от истца требований не поступало. Следовательно, требования истца о взыскании и перерасчете заработной платы не носят характер длящихся правоотношений. В исковом заявлении истец не ходатайствует о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления и не приводит доказательств наличия уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за недоначисленной и невыплаченной заработной платой за август, сентябрь, октябрь 2016 год.

Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Представителем ответчика ФИО6 заявлено о попуске истцом срока для обращения в суд с требованием о перерасчете и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года, так как эти требования не носят характер длящихся правоотношений. 

Поскольку спор о праве работника на получение заработной платы или ее составной части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, ст. 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что заработная плата выплачивалась своевременно, расчетные листы выдавались ежемесячно. Начисление части заработной платы, на которую претендует истец, работодателем не производилось.

В соответствии с п.7.19 Коллективного договора МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области на 2016-2019 годы заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 08 и 23 числа. 

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года.

Принимая во внимание, что день выплаты заработной платы за август является 08 сентября, срок для обращения в суд с требованием о перерасчете и взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2016 года истекает 08 декабря 2016 года. ФИО1 обратилась в суд с иском 30 ноября 2016 года, о чем свидетельствует входящий штамп на исковом заявлении. Следовательно, срок на обращение в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы за период с августа по октябрь 2016 года ею не пропущен.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 апреля 2016 года по 19 ноября 2016 года состояла в трудовых отношениях с МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области в должности 

<

данные изъяты> на одну ставку, что подтверждается копиями трудового договора № 04 от 01 апреля 2016 года и дополнительного соглашения к нему от 01.10.2016 года, приказов № 10-к от 31.03.2016 года о приеме на работу, № 169-к от 07.11.2016 года об увольнении.

Также ФИО1 совмещала должность 

<

данные изъяты> с 01 августа 2016 года по 31 октября 2016 года, за что ей производилась доплата в размере 100 % за август 2016 года, 30 % за сентябрь и октябрь 2016 года, что подтверждается копиями приказов № 136-ах от 22.08.2016 года, № 191-ах от 27.09.2016 года, № 219-ах от 24.10.2016 года.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии со ст.313 ТК РФ имеет право на установленные ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации государственные гарантии и компенсации.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок.

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. №1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" город Тында Амурской области отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с п.2 ст. 4, п.3 ст.5 Закона Амурской области от 11 апреля 2005 года № 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области" размер районного коэффициента работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета, составляет для г. Тында 1,7; размер процентной надбавки, установленный Правительством Российской Федерации, является предельным для организаций в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера области, составляет 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы, но не свыше 50 процентов заработка. 

Аналогичные положения предусмотрены для граждан, работающих в организациях, финансируемых за счет местного бюджета г. Тында, в соответствии с решением Муниципального Совета г. Тында от 29.12.2004 г. №180 «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в г. Тында и работающих в организациях, финансируемых из бюджета г. Тында».

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из требований действующего законодательства, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачиваться в повышенном размере, в соответствии со статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

По указанным основаниям возражения представителя ответчика МОБУ СОШ №7 ФИО3 о том, что выплаты, предусмотренные оплатой труда (вредность, выслуга лет), истец начисляет на МРОТ 7500 руб., а не на оклад 2907 руб., суд находит несостоятельными, поскольку на МРОТ истец в своих расчетах начисляет только районный коэффициент и надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С 1 июля 2016 года Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 7500 рублей.

В соответствии со ст.22,56,57 Трудового кодекса РФ при согласовании условий трудового договора, в том числе по оплате труда, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства.

В соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая, что МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области по отношению к истцу является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда, ответчик не вправе нарушать гарантии, установленные нормами Трудового кодекса РФ. 

Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что к ее заработной плате установлены, в том числе, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 50%.

Сторонами не оспаривалось, что истец работала в организации, расположенной в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и ей к должностному окладу установлены и выплачиваются районный коэффициент в размере 70 % и северная надбавка в размере 50%.

Таким образом, при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 50% надбавки за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и районного коэффициента в размере 70%, минимальный размер начисленной работодателем заработной платы истца должен составлять в августе, сентябре, октябре 2016 года не менее 16500 руб. в месяц (МРОТ 7500 руб. +70%+50%).

Из представленных истцом расчетов следует, что ФИО1 в августе 2016 года исходя из выработки нормы рабочего времени недоначислена заработная плата в сумме 8225,73 руб.; в сентябре 2016 года исходя из выработки нормы рабочего времени недоначислена заработная плата в сумме 10161,52 руб.; в октябре 2016 года исходя из отработанных 102 часов при норме 151,2 часа недоначислена заработная плата в сумме 9109,38 руб. Всего за период август-октябрь 2016 года ФИО1 по ее расчету недоначислена заработная плата в размере 27496,63 рублей.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о том, что условия оплаты труда истца, установленные трудовым договором, ухудшены по сравнению с установленными федеральным законодательством. В силу чего требования истца об обязании МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области произвести перерасчет заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет суммы недоначисленной заработной платы, принимая во внимание возражения представителей ответчиков, суд находит его неверным. 

Истец полагает, что за выполнение работы по совмещению ей начисляется доплата 30% за совмещение. Ее заработная плата с учетом доплаты должна составлять: МРОТ 7500 + 30% за совмещение 2250 руб. = 9750 руб., 9750 руб. + 70% + 50% = 21450 руб. за полностью отработанный месяц.

Представители ответчиков Администрации города Тынды и Управления образования полагают, что истец необоснованно не включила доплату за совмещение профессий (должностей) в размере 30% в МРОТ, а начислила доплату 30% на МРОТ 7500 рублей.

Суд находит эти возражения ответчиков заслуживающими внимание.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Доплата работнику за совмещение профессий (должностей) является выплатой компенсационного характера, в силу действующего законодательства входит в состав оплаты труда работников, размер которой не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Таким образом, истец при производстве расчета заработной платы, подлежащей выплате, не учла вышеуказанные положения трудового законодательства и не включила указанную доплату за совмещение в размере 30% в состав МРОТ.

На основании изложенного суд принимает в качестве достоверного расчет, представленный МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области, согласно которому:

-за август 2016 года ФИО1 начислено 13224,27 руб., подлежит начислению исходя из МРОТ – 16500 руб., недоначислено 3275,73 руб.;

-за сентябрь 2016 года начислено 11288,48 руб., подлежит начислению 16500 руб., недоначислено 5211,52 руб.;

-за октябрь 2016 года начислено 7914,22 руб., подлежит начислению 16500 руб., недоначислено 4778,09 руб., всего за период с августа по октябрь 2016 года в сумме 13265,34 руб. 

Возражения представителя ответчика Управления образования Администрации города Тынды о том, что истец при расчете недоначисленной заработной платы не учла то, что в ноябре 2016 года ей был произведен перерасчет заработной платы в связи с повышением должностного оклада до 3130 руб. 80 коп., суд не принимает во внимание. поскольку представителем ответчика в нарушение требование ст.56 ГПК РФ не представлен расчет, опровергающий расчет, произведенный истцом. Незначительное повышение должностного оклада, при котором размер оплаты труда после начисления на оклад всех компенсационных и стимулирующих доплат не достигнет установленного законом минимального размера оплаты труда, не может в полной мере восстановить нарушенное трудовое право ФИО1 на выплату заработной платы в полном объеме. 

Так как в силу ст.22 ТК РФ обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату лежит на работодателе, сумма недоначисленной заработной платы 13265,34 руб. подлежит взысканию в пользу истца с ответчика МОБУ «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Учитывая установленным факт нарушения работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, оценивая степень нравственных страданий истца, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 2000 рублей.

Поскольку истец ФИО1 в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины, согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика МОБУ СОШ №7 подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии с п.1 и 3 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, в размере 700 рублей 00 копеек в доход местного бюджета муниципального образования г.Тынды.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области, Управлению образования Администрации г. Тында, Администрации г. Тында об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2016 года, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за август, сентябрь, октябрь 2016 года.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август 2016 года 3275 рублей 73 копейки, за сентябрь 2016 года 5211 рублей 52 копейки, за октябрь 2016 года 4778 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего 15265 (пятнадцать тысяч двести шестьдесят пять) рублей 34 копейки.

В остальной части в исковых требованиях ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области, Управлению образования Администрации г. Тында, Администрации г. Тында – отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №7 имени Героя России ФИО7» г. Тынды Амурской области в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.Г.Кузнецов 

Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2017 года.