Дело № 2 -401/2023 год

УИД 73RS0006-01-2023-000483-14

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 августа 2023 года г. Барыш Ульяновской области

Барышский городской суд Ульяновской области 

в составе председательствующего судьи Зотовой Л.И., 

при секретаре Сехно Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛайн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛайн» (далее ООО «ТрансЛайн») в котором указал, что был официально трудоустроен у ответчика в должности водителя, в период с января 2022 года по сентябрь 2022 года. Заработная плата переводилась на банковский счёт в два платежа, аванс 30 числа месяца и заработная плата 15 числа месяца. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за август 2022 года в сумме 35 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года. На его неоднократные устные обращения к работодателю, получал ответ, что всё выплатят в ближайшее время, но выплат не было. Средняя оплата труда в день составляла 1131,00 руб. У ответчика проработал с 24.01.2022 года по 12.09.2022 года, соответственно, расчёт компенсации за отпуск сделан за 19 дней, и равен он 21 115,77 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2022 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 56 115,77 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2022 года по день фактического расчёта (на 02.06.2023 составляет 7 420,38 руб.), компенсацию морального вреда в сумме 50 000, 00 руб., а также взыскать судебные расходы в сумме 17 000 руб. 

В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. На иске настаивает. 

Представитель ответчика ООО «ТрансЛайн» в судебное заседание также не явился, о дне рассмотрения дела извещён надлежащим образом. В отзыве возражая против иска указано, что ФИО1 работал в ООО «ТрансЛайн» с 24.01.2022 года по 12.09.2022 года водителем автомобиля, вахтовым методом. 13 августа 2022 года по окончании периода вахты, ответчик не осуществил передачу транспортного средства водителю, принимающему вахту, чем допустил нарушение п.6.1.10; 6.1.12; 6.1.13 трудового договора. В результате последующей приёмки транспортного средства были выявлены повреждения, образовавшиеся вследствие ослабления гайки колеса, которая была надлежавшим образом закреплена, что повлекло за собой увеличение отверстий в двух дисках, повреждение ступицы и шпильки. В связи с чем, ему было вынесено устное предупреждении о недопустимости подобного в дальнейшем, а также требование возместить нанесённый ущерб в соответствии с п.6.1.8 трудового договора. В нарушение ч. 1 ст. 80 ТК РФ ФИО2 подал заявление о расторжении трудового договора, не предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, а именно потребовал уволить его 5 сентября. В данной просьбе ему было отказано. 12 сентября ФИО1 был приглашён на беседу в ООО «ТрансЛайн» для урегулирования конфликта, в результате чего было достигнуто соглашение об увольнении его с 12 сентября 2022 года без предъявления претензии о возмещении ущерба. При этом, ФИО2 выразил согласие получить полный расчёт наличными денежными средствами, так как данная возможность предусмотрена п. 4.3 трудового договора. Заработная плата за август и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена 12 сентября 2022 года расходным кассовым ордером № 24. В связи с отсутствием какой- либо задолженности, просят в иске отказать. 

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, поскольку они в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом присутствовать в суде и участвовать в рассмотрении дела. Тем самым суд считает, что стороны отказались от реализации предоставленных им законом процессуальных прав на непосредственное участие в разбирательстве дела. По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и реализует их по своему усмотрению, в том числе и право личного участия в рассмотрении дела. Распоряжение правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Из системного толкования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, а также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Исследовав в судебном заседании предоставленные доказательства в их совокупности, суд исходит из следующего. 

В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с другими признаются: 

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Согласно приказа ООО «ТрансЛайн» № 93/лс от 24 января 2022 года, ФИО1 с 24.01.2022 года был принят на работу водителем автомобиля. Далее, 24 января 2022 года с ним был заключён трудовой договор на неограниченный срок. Наличие трудовых отношений сторонами не оспаривается. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Норма части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на реализацию данного конституционного положения, не предопределяя конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору. 

В соответствии с Конвенцией № 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. 

Оплата труда зависит от объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются сложность выполняемой работы и квалификация работника. В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица- ФИО1 за 2022 года от 21.09.2022 года, ФИО1 проработал в ООО «ТрансЛайн» 9 месяцев (с января по сентябрь). Общая сумма его дохода за указанный период составила 582 096,26 руб.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований увольнения является- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

Из материалов дела видно, и не оспаривается сторонами, что согласно приказа ООО «ТрансЛайн» № 116/лс от 12 сентября 2022 года, ФИО1 был уволен с работы с 12 сентября 2022 года, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указал о том, что работодатель- ответчик по делу, не выплатил ему заработную плату за август 2022 года в сумме 35 000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года. 

Вместе с тем, истец, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представил в суд достоверных и достаточных доказательств в обоснование своих доводов о не выплате ему заработной платы за август месяц 2022 года, и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

Ответчиком же напротив, предоставлены доказательства производства различных выплат (заработной платы, отпускных и т.д.), в том числе: 

-записка- расчёт при прекращении трудового договора с работником ФИО1, из которой видно, что ФИО1 не были использованы 29,34 дней отпуска за период с 24.01.2022 года по 12.09.2022 года, за что было начислено 70 573, 26 руб.; 

-расчёт выплат, из которого следует, что компенсация отпуска составила 70 573, 26 руб., налог на доходы- 9 175 руб., задолженность за организацией за август месяц 2022 года- 15 418 руб., итого причитается к выплате- 76 816,26 руб.;

-расходный кассовый ордер № 24 от 12.09.2022 года согласно которого, ФИО1 было выдано наличными денежными средствами, в виде окончательного расчёта при увольнении 76 816,26 руб., где проставлена подпись ФИО1, свидетельствующая о получении указанной суммы. 

Производство расчёта работодателя с работником в виде выдачи наличных денежных средств, не противоречит действующему законодательству, более того, такая возможность предусмотрена пунктом 4.3 трудового договора от 24.01.2022 года, заключённого с ФИО1 

Таким образом, исследовав и оценив предоставленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2022 года и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 56 115,77 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2022 года по день фактического расчёта (на 02.06.2023 составляет 7 420,38 руб.), заявлены необоснованно и не подлежат удовлетворению. Требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. и о взыскании судебных расходов в сумме 17 000 руб. также удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (ИНН №) к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансЛайн» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате за август 2022 года, компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 56 115,77 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2022 года по день фактического расчёта (на 02.06.2023 составляет 7 420,38 руб.), компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. и взыскании судебных расходов в сумме 17 000 руб., оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Л.И. Зотова

Мотивированное решение изготовлено 04.09.2023 года