Мотивированное 

решение

Изготовлено 22.07.2020 года 2-3226/20

50RS0№-93

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 679 рублей 62 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 29 096 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 75 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» на должность инженера 1 категории в отделе технологического оборудования и технических систем. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако, работодателем не выплачена заработная плата за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» на должность инженера 1 категории в отделе технологического оборудования и технических систем. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из материалов дела видно, что задолженность ФИО1 по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 679 рублей 62 копейки, о чем представлен расчет (л.д. 3).

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Каких либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

С учетом представленных доказательств, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 679 рублей 62 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Учитывая, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы 26 096 рублей 55 копеек.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 679 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы 26 096 рублей 55 копеек, моральный вред в сумме 5 000 рублей, в остальной части иска о взыскании морального вреда свыше взысканной суммы отказать.

Взыскать с АО «Центральное научно-производственное объединение «КАСКАД» государственную пошлину в доход государства в размере 6 517 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 1 месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева