Дело № 2-3444/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 17 августа 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Зырянова В.А.,

при секретаре судебного заседания Куц С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что с 12.01.2016 года он был принят на работу в ООО «СеверСпецСтрой» в автоколонну [суммы изъяты] 

<

данные изъяты> вахтовым методом работы. В соответствии с трудовым договором от 12.01.2016 года, заключенным между ним и ООО «СеверСпецСтрой», характеристиками условий его труда является работа в районах Крайнего Севера, а также вахтовый метод организации работ. В соответствии с п. 5 указанного трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается часовая тарифная ставка, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 70% за работу в Районах Крайнего Севера. Кроме этого при начислении заработной платы согласно расчетным листкам за сентябрь-октябрь 2016 года учитывалась Северная надбавка в размере 70% от заработной платы и ежемесячная премия компенсационного характера в размере 4,17% от заработной платы. За период с 01.09.2016 года по 31.01.2017 года у ООО «СеверСпецСтрой» образовалась задолженность по заработной плате. Начиная с сентября 2016 года и вплоть до дня его увольнения, работодатель не выплачивал ему заработную плату, за исключением аванса в размере 2 968, 24, выплаченного 21.09.2016 года. 

Согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате за период сентябрь-октябрь 2016 года у ООО «СеверСпецСтрой» составил 86 887, 41 рубль. В период с 1 по 9 ноября он работал согласно рабочему графику, 11-часовой рабочий день. Расчетный лист о начислении ему заработной платы за этот период ему работодателем выдан не был. В период с 10 ноября 2016 года по 24 декабря 2016 года он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, который также не был ему оплачен работодателем. Расчетный лист о начислении ему отпускных он также не получал. Время нахождения в отпуске составило 45 дней (28 календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск + 17 дней дополнительного оплачиваемого отпуска). С 25.12.2016 года по 31.01.2017 года он находился на межвахте, в связи с чем, за данный период заработная плата ему не начислялась. Трудовые отношения были прекращены 31.01.2017 года по его инициативе.

Таким образом, ответчиком ему не была выплачена заработная плата за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, за период с 1 по 9 ноября 2016 года, не оплачен период отпуска с 10 ноября 2016 года по 24 декабря 2016 года, компенсация за 7 календарных дней неиспользованного дополнительной оплачиваемого отпуска.

Кроме того, ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.09.2016 года по 31.10.2016 года в размере 86 887,41 рублей; невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2016 года по 09.11.2016 года в размере 2 819, 39 рублей; невыплаченную сумму ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпусков за 2016 год в размере 61 697,27 рублей; компенсацию за 7 календарных дней неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 9 597,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 участия в судебном заседании не принимал, был надлежащим образом извещен, просил рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Отзыв на иск не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СеверСпецСтрой» в период с 12.01.2016 года по 31.01.2017 года в автоколонне [суммы изъяты] 

<

данные изъяты> вахтовым методом работы, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

12.01.2016 года между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор [суммы изъяты] с работником, работающим вахтовым методом. Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается: часовая тарифная в размере 39,25 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате в размере 70 % за работу в районах Крайнего Севера; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 70.

В соответствии со ст.ст. 55 ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Истцом представлены расчетные листки, которые были выданы ему ООО «СеверСпецСтрой», из которых следует, что за октябрь 2016 года к выплате подлежит 86 887 рублей 41 копейка, из которых 43 731 рублей 75 копеек – долг предприятия за сентябрь 2016 года.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства. 

Согласно расчету, представленному истцом ФИО1, задолженность по заработной плате у ООО «СеверСпецСтрой» перед ним за период с 01.09.2016 года по 31.10.2016 года составляет 86 887 рублей 41 копейка; за период с 01.11.2016 года по 09.11.2016 года – 12 819 рублей 39 копеек; задолженность по оплате отпускных за 2016 год – 61 697 рублей 27 копеек; компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск – 9 597 рублей 35 копеек, а всего 171 001 рубль 42 копейки.

Ответчиком не предоставлен в суд надлежащим образом составленный расчет заработной платы, а также иных выплат, причитающихся ФИО1 Расчет, предоставленный истцом, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 68 ГПК РФ и отказ ответчика от реализации права на представление доказательств, опровергающих доводы истца о неисполнении обязательств по выплате заработной платы, а также иных выплат, требования ФИО1 о взыскании задолженности по оплате труда в общей сумме 171 001 рубль 42 копейки обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд принимает за основу расчет истца, который ответчиком не оспорен. 

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими удовлетворению частично. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 171 001 рубль 42 копейки, а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 4 920 рублей 03 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 года по 31.10.2016 года в размере 86 887 рублей 41 копейка, за период с 01.11.2016 года по 09.11.2016 года в размере 12 819 рублей 39 копеек; задолженность по оплате отпускных за 2016 год в размере 61 697 рублей 27 копеек; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 9 597 рублей 35 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 176 001 рубль 42 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 4 920 рублей 03 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий Зырянов В.А.