Дело № 2-2008/18

Поступило: 30.08.2018 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«22» октября 2018 года г. Новосибирск

Суд общей юрисдикции Советского района г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.

При секретаре: Бикаевой С.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинская техника и технологии» о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медицинская техника и технологии», где указал, что 17.04. 2017 года, согласно трудового договора с Генеральным директором ООО «Медицинская Техника и Технологии» №, истец был трудоустроен и работал в должности генерального директора в ООО «Медицинская техника и технологии». 17.07.2018 года он был ознакомлен с приказом № от 17.07.2018 года о прекращении трудового договора с работником, согласно которому он уволен с должности генерального директора ООО «Медицинская техника и технологии» в связи с принятием единственным участником организации решения № от 06.08.2018 года о прекращении полномочий Генерального директора ООО «Медицинская Техника и Технологии». В соответствии с действующим законодательством, истцу при увольнении полагается выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Просит взыскать с ООО «Медицинская техника и технологии» компенсацию в размере 736 106,85 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ООО «Медицинская техника и технологии» в судебное заседание представителя не направили, судебное извещение о дате и месте судебного разбирательства возвращено в суд по истечении срока хранения, в связи с чем, в соответствии со ст.118 ГРК РФ суд считает ответчика извещенным надлежащим образом.

Учитывая, что судом приняты меры к надлежащему извещению ответчика о месте и времени судебного заседания, согласно ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему. 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

В соответствии ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Как следует из материалов дела, 17.04.2017 г. между ООО «Медицинская техника и технологии» (ООО «МТТ») и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 назначен на должность генерального директора организации на основании решения единственного участника ООО «МТТ» от 06.04.2017 г. Согласно п. 6.1 указанного договора, договор заключается сроком на 3 года (л.д. 9-11).

В соответствии с п. 7.2 Трудового договора оплата труда руководителя состоит из должностного оклада в размере 200000 рублей в месяц. Организация вправе по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации выплачивать руководителю премии в размере и порядке, определяемом решением общего собрания учредителей ООО «МТТ».

Решением № единственного участника ООО «Медицинская техника и технологии» от 06.07.2018 г., решено прекратить полномочия генерального директора ООО «МТТ» ФИО1 (л.д. 12).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

17.07.2018 г. ООО «МТТ» вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которого, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволен с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (л.д. 13).

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

02.08.2018 года истцом в адрес ответчика направлено письмо с требованием о выплате компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, однако, письмо оставлено без ответа. 

Как следует из справок формы 2 НДФЛ о доходах физического лица за 2017г. и 2018 г., размер заработной платы ФИО1 за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составляет 3016770,95 рублей. Следовательно средний месячный размер заработной платы составляет 251397,60 рублей (3016770,95 рублей : 12 месяцев).

Таким образом, размер компенсации при увольнении составляет 754192,70 рублей ( 251397,60 рублей (средний месячный размер заработной платы) х 3 месяца). 

Учитывая, что каких либо виновных действий (бездействий) со стороны ФИО1 не установлено, доказательства выплаты компенсации не представлены, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. Однако, принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 736106,85 рублей, суд считает возможным взыскать с ответчика указанную сумму, поскольку в соответствии со ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и вправе выйти за их пределы только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинская техника и технологии» компенсацию при увольнении в размере 736106,85 рублей.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Нефедова Е.П. 

Мотивированное решение изготовлено 29.10.2018 г.