ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2018 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А., 

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1674/2018 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности, обязании произвести отчисления в пенсионный орган, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», требуя установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ОА «Сатурн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ОА «Сатурн» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «ОА «Сатурн» направить сведения о периоде его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ. В обоснование исковых требований указал, что работал на предприятии ООО «Охранное агентство «Сатурн» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на объекте Отделение ПФР по 

<

адрес>, расположенном по адресу: 

<

адрес> устройстве на работу на заключении трудового договора немедленно он не настаивал, поскольку посчитал, что для его составления работодателю нужно время. При заключении трудового соглашения директором ООО «ОА «Сатурн» было сообщено, что заработная плата будет начисляться по 42 рубля в час, выплата заработной платы будет производиться каждые 10 дней, обещал в дальнейшем оформить лицензии на частную охранную деятельность и выдал форменное обмундирование с нашивками ООО «ОА «Сатурн». Он работал на условиях фактического допущения к работе до ДД.ММ.ГГГГ включительно. Затем по причине невыплаты заработной платы он прекратил трудовые отношения с ответчиком, поскольку руководство ежедневно обещало выплатить заработную плату ему и его коллегам, но выплата зарплаты так и не состоялась. Он понял, что так может долго продолжаться и поэтому ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «ОА «Сатурн» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ОА «Сатурн» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ОА «Сатурн» направить сведения о периоде его трудовой деятельности и начислении заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскать с ООО «ОА «Сатурн» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 36 288 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточненного искового заявления поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», извещенный о времени и месте судебного разбирательства по месту государственной регистрации юридического лица, в суд своих представителей не направил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. 

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ следует, что основным видом деятельности ООО «Охранное агентство «Сатурн» является деятельность частных охранных служб.

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО3.

Судом достоверно установлено и не оспорено сторонами, что трудовые отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» и ФИО2 надлежащим образом не оформлялись, трудового договора, заключенного с ФИО2, у ответчика не имеется, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ об его увольнении, обществом не издавался.

Напротив, ответчиком оспаривается сам факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Охранное агентство «Сатурн» как таковой.

В подтверждение заявленных требований и наличия трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» стороной истца представлены графики дежурств на объекте Пенсионный фонд по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по март 2017 года, журнал приема-сдачи дежурства за период с ДД.ММ.ГГГГ, удостоверение охранника.

Так, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ООО «Охранное агентство «Сатурн» выдано удостоверение охранника №С.

Согласно графикам дежурств на объекте Пенсионный фонд по адресу: 

<

адрес> «Б», за период с октября 2016 года по март 2017 года в числе охранников ООО «Охранное агентство «Сатурн» значится ФИО2 

Из журнала несения дежурств ООО «Охранное агентство «Сатурн» усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 осуществлял посуточное дежурство на объекте «Пенсионный фонд», охраняемом ООО «Охранное агентство «Сатурн», о результатах дежурства, происшествиях за время дежурства докладывал генеральному директору ФИО3 соответствующими рапортами.

Согласно записям в данном журнале исполнение ФИО2 своих обязанностей и несения им дежурства контролировалось руководством ООО «Охранное агентство «Сатурн», о чем в журнале имеются соответствующие отметки о проверке и отсутствии замечаний.

В период осуществления работы в должности охранника в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО2 ознакомлен с обязанностью иметь установленную форму одежды, ознакомлен с правилами поведения, о чем суду представлен приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об усилении контроля работы и пропускного режима». В списке охранников, ознакомленных с названным приказом, значится ФИО2

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал суду, что знаком с ФИО2, они вместе работали в ООО «Охранное агентство «Сатурн» в качестве охранников, охраняли здание Пенсионного фонда по адресу: 

<

адрес> Б, подчинялись правилам внутреннего распорядка общества, дежурства несли согласно графику - сутки через двое. Руководство ООО «Охранное агентство «Сатурн» постоянно осуществляло контроль исполнения ими своих трудовых обязанностей с выездом на место несения дежурств.

Анализируя свидетельские показания, суд не находит оснований сомневаться в их достоверности, они стабильны, последовательны, согласуются с имеющимися в материалах дела доказательствами.

Свидетель ФИО6 также значится в графиках дежурств на объекте Пенсионный фонд по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ года.

Оценивая содержание графиков дежурств, журнала несения дежурств ООО «Охранное агентство «Сатурн», показания свидетеля в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» и ФИО2 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Удовлетворяя требования ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн», суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 записи о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признавая отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» и ФИО2 трудовыми, требования ФИО2 о взыскании заработной платы за отработанное время суд также находит обоснованными.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им отработано в декабре, январе, феврале согласно графикам дежурств по 240 часов, в марте 2017 года - 144 час, итого за этот период отработано 864 час. (240 + 240 + 240 + 144).

Исходя из размера оплаты за час работы в 42 руб., задолженность по заработной плате составляет 36288 руб. (864 час. х 42 руб.).

Таким образом, задолженность ответчика перед ФИО2 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 288 руб., данные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО2 в полном объеме.

Доказательств выплаты ФИО2заработной платы за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду не представлено.

Кроме того, признавая отношения между истцом и ответчиком трудовыми, суд полагает необходимым возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» обязанность в установленном действующим законодательством порядке представить сведения и произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в бюджет 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 188-64 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» внести в трудовую книжку ФИО2 записи о трудовой деятельности в Обществе с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в установленном действующим законодательством порядке представить сведения и произвести отчисления в Пенсионный Фонд Российской Федерации за ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36 288 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранное агентство «Сатурн» в бюджет 

<

адрес> государственную пошлину в размере 2 188-64 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.