Дело № 2-1752/2020

УИД № 42RS0011-01-2020-003290-09 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ленинск-Кузнецкий 16 ноября 2020 года

Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Курносенко Е.А.,

при секретаре Пермяковой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работала в АО «Шахта Заречная» с 

<

дата> 

<

данные изъяты>, 

<

дата> уволена 

<

данные изъяты>.

Перед увольнением 

<

дата> истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации. 

<

дата> истице отказано в выплате единовременного вознаграждения (от 

<

дата> исх. 

<

номер>), по тем основаниям, что в соответствии с условиями Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и Коллективного договора Общества, действующего с 

<

дата>, работодатель обеспечивает работникам получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности. 

В ответе также указано, что согласно абз. 2 п. 9.1. Коллективного договора, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию, что стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составляет менее 10 лет. 

Истица не согласна с ответом ответчика, считает, что 

<

дата> была принята 

<

данные изъяты> в ОАО «Шахта «Заречная» и работала на данном предприятии до увольнения - 

<

дата>, 

<

данные изъяты>, на одном и том же рабочем месте, в одной и той же должности, несмотря на то, что 

<

дата> была уволена с ОАО «Шахта «Заречная» переводом в 

<

данные изъяты> и на следующий день - 

<

дата> принята в 

<

данные изъяты> 

<

дата> трудовой договор с 

<

данные изъяты> расторгнут 

<

данные изъяты>, и с 

<

дата>. истица принята в ОАО «Шахта «Заречная» 

<

данные изъяты> 

Истица считает, что данное увольнение вызвано очередным изменением порядка организации медицинской помощи работникам шахты, не зависящим от воли истца, 

<

данные изъяты>, что также подтверждает её стаж работы в заявленный период, стажем работы в угольной промышленности.

Согласно справке АО «Шахта «Заречная» от 

<

дата> среднедневной заработок за последние 12 месяцев 

<

данные изъяты> составил 1519 руб. 38 коп. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 20,5 дня 

<

данные изъяты>

Истица считает, что действия работодателя, не выплачивающего ей единовременное вознаграждение в размере 15%, незаконны и нарушают её права, настаивает на том, что стаж её работы в угольной промышленности составляет более 10 лет, фактически она проработала на Шахте «Заречная» более 21 года.

Истица просит взыскать с АО «Шахта «Заречная» единовременное вознаграждение в размере за годы работы в угольной промышленности в размере 98 113,86 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО1 и её представитель ФИО2, допущенная к участию в деле по устному ходатайству в порядке ст.53 ГПК РФ, на исковых требованиях настаивали. 

Представитель ответчика АО «Шахта Заречная» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме, ссылаясь на то, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> 

<

данные изъяты> истица в ОАО «Шахта Заречная» не работала, 

<

данные изъяты> 

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации (Отраслевое соглашение, ФОС), утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности Российской Федерации и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности Российской Федерации, принято на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, продлено на срок до 31 декабря 2018 года, а в последующем зарегистрировано 04.02.2019 рег.№1/19-21 на 2019-2021гг.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 2019 - 2021 годы (ФОС), предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта Соглашения осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Указанные выплаты осуществляются: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Положения аналогичные п.5.3 Отраслевого соглашения содержатся в 

<

данные изъяты> Коллективного договора АО «Шахта «Заречная» на 2018-2021 гг. 

<

дата>

В соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения на 2019-2021гг. понятие "угольная промышленность" включает в себя организации: по добыче, переработке угля; технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 распространяется на работников АО «Шахта «Заречная».

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 

<

дата> ФИО1 уволена с АО «Шахта «Заречная» 

<

данные изъяты> 

<

дата> ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, установленного Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации 

<

дата> 

<

дата> АО «Шахта «Заречная» выдан отказ ФИО1 в выплате единовременного вознаграждения, со ссылкой на то, что стаж работы истицы в угольной промышленности составляет менее 10 лет 

<

дата>

Не согласившись с отказом, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, в котором ссылается на приказ 

<

номер>-к от 

<

дата>, на основании которого с 

<

дата> она принята на шахту Заречная 

<

данные изъяты> и проработала на этой шахте, то есть в угольной промышленности 21 год 4 месяца 27 дней, в том числе:

в ОАО «Шахта «Заречная» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> (2 года 4 месяца 10 дней), 

в ГНКЦ ОЗШ в должности 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта «Заречная» с 

<

дата> по 

<

дата> (12 лет 6 месяцев 4 дня),

в ОАО «Шахта «Заречная» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> (6 лет 6 месяцев 13 дней).

Периоды работы ФИО1 в ОАО «Шахта «Заречная» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата>, а всего 8 лет 10 месяцев 23 дня, ответчик не оспаривает.

Суд принимает во внимание те обстоятельства, что ответчиком не оспариваются периоды работы истицы в ОАО «Шахта «Заречная» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> (2 года 4 месяца 10 дней) и 

<

дата> по 

<

дата> (6 лет 6 месяцев 13 дней).

При этом, рассматривая период работы ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> (12 лет 6 месяцев 4 дня) суд приходит к следующему.

Согласно представленной стороной истца копии трудовой книжки, с 

<

дата> ФИО1 принята в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта «Заречная» в поликлинику в порядке перевода из ОАО «Шахта Заречная» 

<

дата>

Согласно приказу 

<

номер>-Л от 

<

дата> 

<

данные изъяты> ФИО1 принята 

<

дата> на должность 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта «Заречная» в поликлинику 

<

данные изъяты> в порядке перевода из ОАО «Шахта «Заречная» 

<

дата>

Согласно представленной истицей копии трудового договора (контракта) о найме на работу от 

<

дата>, ФИО1 принята на работу в 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта Заречная», нанимателем по договору является 

<

данные изъяты>, работодателем (нанимателем) в лице директора - 

<

данные изъяты>, адрес нанимателя: 

<

адрес> данный договор является по основной работе.

В соответствии с п.13 Договора, работнику установлена заработная плата и сумма приработка, которая рассчитывается на основании Положения об оплате труда работников 

<

данные изъяты> от 

<

дата> в соответствии с объемом оказанных медицинских услуг и экономии фонда заработной платы.

Согласно представленной истицей копии трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, ФИО1 принята на работу в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта Заречная», местом работы является 

<

данные изъяты> 

В соответствии с п.5 Договора, работа в учреждении является для работника работой в порядке внутреннего совместительства.

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата>, квалификация ФИО1 отнесена к 

<

данные изъяты>, работнику установлены выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения -30%, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 

<

дата> 

<

номер> предусмотрено премирование за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Согласно полученным по запросу суда от 

<

дата> документам от Министерства 

<

данные изъяты>, на момент приема ФИО1 здравпункт ОАО «Шахта Заречная» входил в состав структурного подразделения 

<

данные изъяты>

Согласно тарификационным спискам работников и штатным расписаниям, в спорные периоды ФИО1 являлась работником 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты> «ш.Заречная».

Согласно приказу 

<

номер>-П от 

<

дата> в целях приведения 

<

данные изъяты> в соответствии с номенклатурой, предусмотренной приказом Министерства здравоохранения РФ 

<

номер> от 

<

дата> и на основании приказа Департамента охраны здоровья населения Кемеровской области 

<

номер> от 

<

дата>, Государственное учреждение здравоохранения 

<

данные изъяты> переименовано в 

<

данные изъяты>

Согласно полученной по запросу суда исторической справке 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Согласно справке Министерства угольной промышленности Кузбасса (Минуглепром Кузбасса) от 

<

дата> 

<

номер> в период с 

<

дата> по 

<

дата> 

<

данные изъяты> являлось подведомственным учреждением департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, в 1993 году Учреждение создано для спасения жизни и сохранения здоровья работников угольных предприятий Кузбасса и членов их семей (л.д.187).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ Государственное автономное учреждение здравоохранения 

<

данные изъяты> создано 

<

дата>, основным видом деятельности в спорный период являлась деятельность больничных организаций, производство медицинских инструментов и оборудования, общая врачебная практика, деятельность в области медицины 

<

номер>

С 

<

дата> на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 принята в 

<

данные изъяты>

С 

<

дата> на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> с ФИО1 расторгнут трудовой договор по 

<

данные изъяты>

Согласно приказу 

<

номер> от 

<

дата> 

<

данные изъяты> прекращено действие трудового договора от 

<

дата> с 

<

данные изъяты> ФИО1 (ш.Заречная), 

<

данные изъяты> 

С 

<

дата> на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 принята в АО «Шахта «Заречная» 

<

данные изъяты> и с 

<

дата> на основании приказа 

<

номер> от 

<

дата> уволена 

<

данные изъяты>

Согласно Уставу АО «Шахта «Заречная», утвержденному внеочередным Общим собранием акционеров АО «Шахта «Заречная» 29.07.2017, АО «Шахта «Заречная» учреждено в порядке преобразования государственного предприятия шахта «Заречная» в соответствии с Указами Президента РФ 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> и является правопреемником шахты «Заречная» 

<

номер>

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 

<

дата> по делу 

<

номер> в отношении АО «Шахта «Заречная», город Полысаево, продлен срок конкурсного производства до 

<

дата> 

<

номер> на основании решения Арбитражного суда Кемеровской области от 

<

дата> по делу 

<

номер> конкурсным управляющим утвержден Т

Согласно п

<

номер> Сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, расчетный пенсионный капитал, сформирован из страховых взносов за 

<

дата> 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> (11 лет 9 месяцев 27 дней), 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 

<

дата> (3 года 1 месяц), 

<

данные изъяты>» с 

<

дата> по 

<

дата> (1 месяц), с 

<

дата> по 

<

дата> (1 год 1 месяц 13 дней) 

<

номер>

Согласно полученной по запросу суда справке Пенсионного фонда РФ от 

<

дата> 

<

номер>, в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1, 

<

дата> года рождения, имеются сведения о том, что:

в период с 

<

дата> по 

<

дата> (1 месяц) и с 

<

дата> по 

<

дата> (1 месяц), а также в период с 

<

дата> по 

<

дата> (3 года 13 дней) начисление взносов на страховую часть пенсии производилось работодателем АО «Шахта «Заречная» ;

в период с 

<

дата> по 

<

дата> (12 лет 6 месяцев 4 дня) начисление взносов на страховую часть пенсии производилось работодателем 

<

данные изъяты>

в период с 

<

дата> по 

<

дата> начисление взносов на страховую часть пенсии производилось работодателем 

<

данные изъяты>

сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 производилась Государственное 

<

данные изъяты> а также АО «Шахта «Заречная» 

<

данные изъяты> 

<

номер>

Согласно представленным АО «Шахта «Заречная» договорам на оказание услуг неотложной доврачебной медицинской помощи 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> (сохранившиеся со слов представителя ответчика), 

<

данные изъяты> в заявленные истицей периоды работы оказывало ОАО «Шахта «Заречная» услуги по 

<

данные изъяты>, проводимые в 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта «Заречная» (

<

номер>

Согласно трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> и приказу о приеме на работу 

<

номер> от 

<

дата>, ФИО1 принята в ОАО «Шахта «Заречная» заведующей здравпунктом только с 

<

дата> 

<

номер> что ответчиком не оспаривается.

Таким образом, работа ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> (12 лет 6 месяцев 4 дня) не относится к работе в угольной промышленности. 

Доводы ФИО1 о том, что с 

<

дата>. она принята 

<

данные изъяты> в ОАО «Шахта «Заречная» и работала до увольнения 

<

дата>. в 

<

данные изъяты> шахты Заречная, на одном и том же рабочем месте, в одной и той же должности, не нашли своего подтверждения в материалах дела.

Согласно пояснений истицы в судебном заседании, работа 

<

данные изъяты>

Факт того, что рабочее место истицы находилось 

<

данные изъяты> шахты Заречная, не свидетельствует о работе истицы в спорные периоды (

<

дата> по 

<

дата>) в угольной промышленности, поскольку, как было указано ранее, в указанные периоды 

<

данные изъяты> ОАО «Шахта Заречная» входил в состав структурного подразделения поликлиники 

<

данные изъяты> который с 

<

дата> по 

<

дата> являлся подведомственным учреждением департамента охраны здоровья населения Кемеровской области, то есть медицинским учреждением, что также следует из штатных расписаний и тарификационных списков работников Центра, трудовых договоров с истицей, сведений пенсионного органа.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, поскольку её работа в спорные периоды с 

<

дата> по 

<

дата> (12 лет 6 месяцев 4 дня) не соответствует работе в угольной промышленности, предусмотренной п.1.4 Отраслевого соглашения, а подтвержденные периоды работы истицы в ОАО «Шахта «Заречная» в угольной промышленности с 

<

дата> по 

<

дата> (2 года 4 месяца 10 дней) и в АО «Шахта «Заречная» с 

<

дата> по 

<

дата> (6 лет 6 месяцев 13 дней), а всего 8 лет 10 месяцев 23 дня, не являются достаточными (не менее 10 лет в угольной промышленности) для выплаты ей единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, предусмотренного пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Руководствуясь ст.ст.194-196, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Шахта «Заречная» о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности в размере 98 113,96 рублей, отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Ленинск-Кузнецкий городской суд Кемеровской области в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 23 ноября 2020 года.

Судья: подпись Курносенко Е.А.

Подлинник документа находится в гражданском деле №2-1752/2020 Ленинск-Кузнецкого городского суда г. Ленинска-Кузнецкого Кемеровской области.