копия 

Дело № 2 –91 / 2020

УИД 16RS0035-01-2019-001679-33

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2020 года г.Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И., 

при секретаре – Мустафиной Д.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Востокнефтеспецмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Востокнефтеспецмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда. В обоснование заявления указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся работником ООО "Востокнефтеспецмонтаж", работал руководителем проекта, что подтверждается записью в трудовой книжке и трудовым договором. За весь период работы работодатель выплатил зарплату истцу один раз. В соответствии с трудовым договором, оклад истца составляет 40 230 рублей. Считает, что задолженность ответчика составляет 183 717 рублей. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 183 717 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 9 684,70 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании заявление поддержали, мотивируя доводами изложенными в нем, представили уточнения исковых требований, где просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 157 864 руб. и проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 777,8 руб. Указали, что указанные задолженности выплачены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи иска в суд, в связи с чем, просили взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Востокнефтеспецмонтаж» - адвокат Сафиуллин Р.Р. в судебном заседании уточненные исковые требования в части их уменьшения признал, в части взыскания морального вреда просил в иске отказать.

Выслушав стороны исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. ч. 1 – 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Востокнефтеспецмонтаж» и истец ФИО1 заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Востокнефтеспецмонтаж» с разъездным характером организации работ, пункт сбора База ООО «Востокнефтеспецмонтаж» по адресу: 

<

адрес> место работы - участок по строительству трубопроводов. Трудовой договор заключен сторонами бессрочно (л.д. 20-23).

Разделом 3 трудового договора закреплены положения об оплате труда, согласно которым работнику устанавливается должностной оклад 40230 рублей 00 копеек. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 30-го числа каждого месяца – аванс, 15-го числа следующего за текущим месяцем – расчет (пункты 3.3, 3.4).

Согласно п.3.2 трудового договора работнику выплачиваются премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в порядке, установленным Положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя.

Таким образом, заработная плата в ООО «Востокнефтеспецмонтаж» состоит из: должностного оклада, премий и вознаграждений.

На основании заявления истца ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д. 18,31). 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, в размере 183717 рублей, которая согласно представленным уточнениям составила 157 864 руб.

Ответчиком – ООО «Востокнефтеспецмонтаж» представлены в суд расчетные листы, согласно, которым истцу ФИО1:

ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 80460 рублей (оклад-40230 руб., премия 40230 руб.). Выплачен аванс ДД.ММ.ГГГГ в размере 1500 руб., и заработная плата ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 68500 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 10460 руб.);

ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 58460 рублей (оклад-40230 руб., премия 18230 руб.). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 50860 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 7600 руб.);

ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 60345 рублей (оклад-40230 руб., премия 20115 руб.). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 52500 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 7845 руб.);

- ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 40230 рублей (оклад-40230 руб., премия 0 руб.). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 35000 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 5230 руб.);

ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 22418,31 рублей (оклад за 2 дня и 16 часов - 2596 руб., компенсация отпуска 19822,31 руб.). Выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 19504,31 руб. (за вычетом НДФЛ в размере 2914 руб.).

Таким образом, ответчиком ООО «Востокнефтеспецмонтаж» начислена заработная плата истцу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 261913,31 рублей. Выплачено истцу за вычетом НДФЛ сумма в размере 227864,31 руб. (261913,31-34049 (НДФЛ) = 227864,31).

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «Востокнефтеспецмонтаж» полностью оплачена задолженность по заработной плате истцу ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается предоставленной истцом выпиской движения денежных средств по счету. 

Вместе с тем, задолженность по заработной плате устранена ответчиком лишь ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вообще не выплачивалась заработная плата, в связи, с чем истец просит взыскать с ответчика ООО «Востокнефтеспецмонтаж» проценты за просрочку выплаты заработной платы, согласно уточнениям, в размере 6 777,8 руб.

Согласно ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. п. 55, 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Расчет ФИО1 произведен с учетом приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не оспорен, вместе с тем, согласно предоставленной истцом выписки движения денежных средств по счету проценты в размере 6 777,8 руб. возмещены истцу ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, на день рассмотрения дела взысканию не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании судом установлен факт нарушения работодателем – ответчиком ООО «Востокнефтеспецмонтаж» прав работника – истца ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., при этом размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику – истцу ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также в связи с тем, что требования истца удовлетворены ответчиком лишь после подачи иска в суд, с ответчика - ООО «Востокнефтеспецмонтаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4792 рубля 84 коп. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Востокнефтеспецмонтаж» о взыскании заработной платы, процентов, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокнефтеспецмонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку в выплате заработной платы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Востокнефтеспецмонтаж» государственную пошлину в размере 4792 рубля 84 коп., в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное заочное решение изготовлено «20» января 2020 года.

судья Азнакаевского

городского суда РТ И.И. Абдуллин