Дело (номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен) в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., при секретаре ФИО4, с участием истца ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в Кстовский городской суд с указанным иском к ответчику. В обоснование иска ссылается на следующее. (дата обезличена) истец устроился на работу к ИП ФИО1 в качестве менеджера по продажам автозапчастей. Заработная плата должна была составлять 25000 руб. При этом трудовой договор письменно оформлен не был. В настоящее время Работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений и не выплачивает заработную плату.

Считает, что отношения между Работодателем и истцом фактически были трудовыми отношениями. Выполняемые услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции менеджера по продажам автозапчастей. Рабочий день длился 10 часов, начало рабочего дня с 09-00, окончание в 19-00

При выполнении работы ФИО3 подчинялся непосредственно руководителю офиса в Нижнем Новгороде, находящемуся по адресу: Нижний Новгород, ул. (адрес обезличен), ФИО7. Указанные обстоятельства свидетельствуют об имевших место трудовых отношениях между истцом и работодателем.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст.15, 16, 237, 381-383, 391, 393 ТК РФ, истец просит:

1. Признать отношения между ИП ФИО2 и ФИО3 трудовыми;

2. Обязать ИП ФИО1 оформить с ФИО3 трудовой договор в письменной форме на период с (дата обезличена) по (дата обезличена); 

3. Обязать ИП ФИО1 внести запись о работе в трудовую книжку ФИО3;

4. Обязать ИП ФИО1 выплатить заработную плату за фактически отработанное время;

5. Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд Социального страхования РФ и налоговые отчисления за ФИО3 за отработанное время у Работодателя.

6. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 за необоснованное ущемление трудовых прав.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик ИП ФИО8 в суд не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки не сообщил, об отложении не ходатайствовал. 

Суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав явившихся лиц, свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; …возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

- организации;

- индивидуальные предприниматели;

-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;…

В силу ч.1 ст.226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Судом установлено, что в период в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) ФИО5 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 на должности менеджера по продажам автозапчастей, в течение полного рабочего дня. Заработная плата была согласована в сумме 25000 руб. Офис располагался по адресу: г.Н.Новгород, ул. (адрес обезличен), корпус 5.

При этом, в трудовую книжку ФИО3 были внесены сведения о том, что он принят на работу только (дата обезличена), на основании приказа (номер обезличен). Именно с этого числа между сторонами был заключен трудовой договор (номер обезличен), представленный ФИО3 в материалы дела.

ФИО3 проработал до (дата обезличена), после чего трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем имеется запись в трудовой книжке.

В подтверждение указанного ранее ответчиком были представлены в суд: заявление о принятии на работу, приказ о принятии на работу, трудовой договор, датированные указанным числом – 14.05.2020г.

Согласно пояснениям истца в суде, работодатель не внес сведения в трудовую книжку из-за пандемии и обещал это сделать впоследствии, Однако свое обещание не исполнил и зарплату также не выплатил. Выдал ему только документы: трудовой договор от 14.05.2020г. и трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в этого же числа.

Допрошенный по ходатайству истца свидетель ФИО6 показал, что истца знает около 2 лет, по работе. В период пандемии весной 2020 года произошел ребрендинг их организации. Им было сказано, что нужно подписать заявление об увольнении и приеме в ИП ФИО8 Документально его и истца приняли на работу с (дата обезличена), хотя фактически они осуществляли все трудовые функции в период с (дата обезличена) по (дата обезличена). Руководство обещало оформить их задним числом, но так этого и не сделало. Заработная плата истцу выплачена не была. Недоверять указанному свидетелю у суда нет оснований.

В подтверждение факта работы с 18.03.2020г. истцом представлено также заявление о принятии его на работу с указанного числа, принятое сотрудником работодателя.

Учитывая изложенное факт трудовых отношений истца с ИП ФИО2 в указанный период суд находит установленным, в связи с чем требования истца в данной части, об оформлении трудового догора с 18.03.2020г., а также об обязании ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку о работе в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. у ИП ФИО1 в должности менеджер по продажам, обязании произвести начисление и уплату установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы, подлежат удовлетворению.

Ответчиком ИП ФИО2 не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы.

Расчет с работником по заработной плате в полном объеме произведен не был, поэтому, на основании вышеуказанных норм закона с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за все время работы из расчета 25 000 руб. в месяц. Данный размер ежемесячной заработной платы подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работе. Которая будет составлять 23 333 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата обезличена) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности. 

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50000 руб., являются завышенными, и находит возможным уменьшить размер денежной компенсации морального вреда до 2000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6 и 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ИП ФИО1, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО3 с ИП ФИО2 в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. 

Обязать ИП ФИО1 оформить с ФИО3 трудовой договор с 18.03.2020г. в должности менеджер по продажам.

Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о работе в период с (дата обезличена) по (дата обезличена).г. в ИП ФИО8 в должности менеджер по продажам.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 73 333 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. и всего 75 333 руб.

Обязать ИП ФИО1 произвести начисление и уплату в пользу ФИО3 установленных законодательством налоговых платежей и страховых взносов за период работы с (дата обезличена) по (дата обезличена).г.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 400 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в срок 7 дней с момента вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения или в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд (адрес обезличен).

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев