Дело № 2-902/2020

50RS0028-01-2019-006252-94

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г.о. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молевой Д.А.,

при секретаре Лозовенко Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Рыбхоз» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Рыбхоз» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу на должность генерального директора ООО «Рыбхоз», сроком на 5 лет. 

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного участника общества приняты решения о прекращении полномочий истца и избрании нового генерального директора. При этом истцу не была выплачена компенсация по заработной плате. Поскольку досрочное расторжение договора произошло без законных на то оснований, и с нарушением установленного порядка увольнения, в связи с чем, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 633 582 руб..

Просит суд признать недействительным приказ от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать сумму заработной платы размере 633 582,00 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 77063,00 руб., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 40307,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о наличии трудовых отношении о работе в должности генерального директора.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебное заседанине явились, требования поддержали в полном объеме, не возражали против рассмотреня дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ООО «Рыбхоз» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в соотвеетствии с требовнаиями ст. 113 ГПК РФ. 

Суд, с учетом мнения сторон, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, счел возмождным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца, извещенного о слушании дела надлежащим образом, путем направления судебной повестки.

Выслушав пояснения истца и его представителя по устному ходатайству, суд приходит к следующему.

Материалами дела устанолвено, что согласно протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Рыбхоз» с ДД.ММ.ГГГГ. г. генеральным директором ООО «Рыбхоз» избран ФИО5

Согласно свидетельства о перемене имени ФИО6 сменил фамилию на «ФИО1».

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ единственный участник ООО «Рыбхоз» ФИО7 уволила досрочно с должности генерального директора ФИО1

Согласно п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что имеется запись о том, что полномочия ФИО1 занимавшего должность генерального прекращены, в связи с решением руководителя юридического лица. 

Согласно абз.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

В соответствии с требованием нормы статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что полномочия истца прекращены ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет возможность взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за последние 3 года. 

Кроме того, суд отмечает, что по вызову и запросу суда, ООО «Рыбхоз» не представил в материалы дела документы по которым истец принят на работу, с каким окладом, какие внитрениие правовые акты помимо штатного расписания регулировали выплату заработка работнику, и документы о расторжении трудового договора.

В силу части третьей статьи 133 и части одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением.

В соответствии со статьей 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относится к принудительному труду, а статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем

Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядке статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.

Обязанность по доказыванию факта нахождения в трудовых отношениях, размера задолженности по заработной плате возлагается на истца, факт выплаты причитающейся работнику заработной платы - на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд не может учесть довод истца, что при взыскании заработной платы необходимо расчитывать сумму задолженности исходя из минимальной заработной алаты в г/о Мытищи, поскольку в материалы дела не предоставлены сведения подтверждающие данные обстоятельства.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 487600 руб., согласно минимальной заработной платы в 

<

адрес>. 

По сведениям представленным ИФНС по 

<

адрес>, ФИО1 (Огурцов) в спорный пеиод осуществлял руководство деятельностью ООО «Рыбхоз», что подтверждено переданными налоговыми декларациями, Выпиской из ЕГРЮЛ и копией решения о досрочном прекращении полномочий с ФИО1 По информации из Государственного Учреждения – Главного Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № по 

<

адрес> и 

<

адрес> факт работы ФИО1 с января 2017 по июнь 2019, имеются уплаченные работодателем взносы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При разрешении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из минимальной заработной платы в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ составляет 14200 руб. и количество дней неиспользованного отпуска, полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61664 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Важным разъяснением этой нормы служит п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, поскольку требования о взыскании заработной платы судом частично удовлетворены, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. 

Согласно п.9 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках"в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Согласно п.10 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках"Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку предоставленными документами в материалы дела подтверждается что истец действительно работал в ООО «Рыбхоз» в качестве генерального директора, суд считает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности генерального директора.

Отказывая в остальных заявленных требованиях, суд не усматривает в материалах дела оснований для их удовлетворения.

На основании вышеуказанного, и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Рыбхоз» - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рыбхоз» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 487600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61664 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Рыбхоз» внеси запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в должности генерального директора.

В удовлетворении требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора недействительным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы в большем размере – отказать.

Ответчики вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Д.А. Молева