Дело № 2-295/2020 *

33RS0015-01-2020-000168-76

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего И.В.Язева, 

при секретаре судебного заседания А.А. Прицкау,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Завод Промэнерго» о взыскании выходного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Завод Промэнерго», в котором просил взыскать выходное пособие за второй и третий месяц в размере * руб. и компенсацию морального вреда в размере * руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод Промэнерго» на должность *. 

дата. истец уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако выходное пособие ему выплачено не в полном объеме.

Таким образом, ответчик не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что влечет для истца нравственные страдания. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела. В поступившем в суд заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, поддерживает заявленные исковые требования и просит удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ООО «Завод Промэнерго» будучи надлежащим образом извещено о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Ответчик направил в суд заявление, в котором указано на согласие с заявленными требованиями, также в нем содержится просьба о снижении размера компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, либо трудовым договором. Работник, в свою очередь, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в силу ст.21 ТК РФ.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, размеры тарифных ставок организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Завод Промэнерго» на должность * в период с дата по дата.

дата. ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Из представленной справки ООО «Завод Промэнерго» следует, что размер дневного выходного пособия истца составил * руб. 

Из справки ГКУ ВО «ЦЗН города Петушки» от дата следует, что было вынесено решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как данный гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения. 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод Промэнерго», уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако выходное пособие ему выплачено не в полном объеме, в связи, с чем исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия в размере * руб. подлежат удовлетворению.

В части требований о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что истцу незаконно не выплачивается выходное пособие за третий месяц, его трудовые права нарушены работодателем, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец ФИО1, безусловно, испытывал нравственные страдания и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере * руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Завод Промэнерго» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере * руб., в том числе 300,00 руб. по требованию о взыскании морального вреда (п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО «Завод Промэнерго» о взыскании выходного пособия.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Промэнерго» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяц в размере * и компенсацию морального вреда в размере *

В остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод Промэнерго» в доход МО «Петушинский район» госпошлину в размере *

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд Владимирской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. 

Мотивированное решение изготовлено *

Судья Петушинского районного суда подпись И.В. Язев