Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2020 г. г. Барнаул 

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

Судьи Чепрасова О.А.

При секретаре Губенко М.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к ООО «Гермес» о взыскании задолженности по заработной плате 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Центрального района г.Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указано, что прокуратурой Центрального района г.Барнаула по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Гермес». Проверкой установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности ведущего инженера проектов мостового отдела в ООО «Гермес» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора №, заключенного на неопределенный срок. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступила к выполнению трудовых обязанностей. За выполнение работы по трудовой функции ФИО2 должна была получать заработную плату в размере 25 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 27 000 р. без учета районного коэффициента за полную ставку и полный отработанный месяц, что подтверждается трудовым договором. 

Согласно п.5.3 трудового договора, п.3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного руководителем ООО «Гермес» ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца - аванс и 10 числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный отчетный период. В ходе проверки установлено, что у ООО «Гермес» имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с сентября 2019 года по июнь 2020 года в размере 211 079,35 руб., что подтверждается справкой о задолженности ООО «Гермес». В виду длительного неисполнения ответчиком своей обязанности по полному расчету истец была поставлена в непривычную жизненную ситуацию, в процессе которой ей приходилось и приходится в настоящее время находиться в мучительных переживаниях.

На основании вышеизложенного, прокурор просил взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по июнь 2020 года в размере 211 079,35 руб., компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 928,70 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Барнаула уточнила исковые требования в связи с частичным погашением задолженности, заявила о взыскании в пользу ФИО2 167 258,35 руб. Остальные требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и компенсации морального вреда оставила без изменения, поддержала в полном объеме.

В судебном заседании материальный истец ФИО2 настаивала на удовлетворении исковых требований с учётом уточнения.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что у них имеется задолженность по заработной плате перед ФИО2, которая частично погашена.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № № от 12.01.2017 ФИО2 принята на работу в ООО «Гермес» в мостовой отдел ведущим инженером проекта с 12.01.2017 на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 25 000 руб. без учета районного коэффициента за полную ставку и за полный отработанный месяц. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц по графику, установленному правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Гермес»: 25 числа – аванс за отработанную первую половину текущего месяца. 10 числа следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет за отработанный отчетный период. Выплата производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели (пп. 1.1., 1.3., 1.4., 5.2., 5.3., 5.4. договора). 

Пунктом 3.6. договора на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно приказу о приеме работника на работу №К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Гермес» в мостовой отдел ведущим инженером проектов на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. и районным коэффициентом 1,15.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад 27 000 руб. без учёта районного коэффициента.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.9. Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного генеральным директором ООО «Гермес» ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет по заработной плате при увольнении работника производится в последний день работы.

Достоверно установлено и подтверждается справкой о заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Гермес», что у работодателя ООО «Гермес» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 211079,35 руб. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком произведена частичная оплата задолженности в размере 16 625 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), 27 196 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается выписками по счёту.

Справкой о задолженности по заработной плате, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «Гермес» подтверждается, что у работодателя ООО «Гермес» перед ФИО2 на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 167 258,35 руб. 

Учитывая изложенное, требования прокурора Центрального района г.Барнаула о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 167 258,35 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ответчика перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая частично погашена согласно выписке по счёту, суд полагает, что имеются основания для взыскания компенсации.

Произведенный истцом расчёт компенсации соответствует обстоятельствам дела, признается судом верным.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 928,70 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате денежного вознаграждения, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащемся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, содержания искового заявления, существенности допущенного ответчиком нарушения исходя из того, что без оплаты труда существование человека затруднительно, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО «Гермес» в бюджет муниципального образования городского округа города Барнаула подлежит взысканию госпошлина в размере 4 943,75 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Гермес» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 167 258 р. 35 к., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 928 р. 70 к., компенсацию морального вреда 5 000 руб. и госпошлину в доход местного бюджета 4 943 р. 75 к. 

В остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Чепрасов О. А.