Дело 

<

...>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<

...> 03 октября 2018 г.

Армавирский городской суд 

<

...> в составе:

председательствующего судьи Айвазовой И.М.,

при секретаре Казадаевой Е.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Континент» о взыскании заработной платы, мотивируя это тем, что истец являлся работником ответчика согласно трудового договора 

<

...> от 

<

...> в должности судового электромеханика. Согласно п. 2 трудового договора, местом работы является - ООО «Континент», 

<

...> офис. 1. Начало работы со 

<

...>, испытательный срок 2 месяца. Должностной оклад составляет 60 000 рублей в месяц (п. 10 договора). Истец утверждает, что ответчиком не в полном объеме произведена выплата заработной платы, в связи с чем просит взыскать задолженность по заработной плате за период июнь-сентябрь 2017 в размере 85 714 рублей 28 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с 

<

...> по 

<

...> в размере 17 129 рублей, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов в размере1 797 рублей 16 копеек за период с августа 2017 по май 2018, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом, согласно представленных возражений просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, а также применить срок исковой давности.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 ТК РФ, соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключается в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. 

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Как установлено в судебном заседании между истцом и ответчиком заключен трудовой договор 

<

...> от 

<

...>, согласно которому ФИО1 был принят на должность судового автомеханика. 

Пункт 1.5 трудового договора предусматривает место работы по адресу: 

<

...> офис. 1. 

В соответствии с п. 10 трудового договора должностной оклад составляет 60 000 рублей.

К исполнению трудовых обязанностей истец ФИО1 приступил 

<

...>, прекратил трудовую деятельность 

<

...>, заявление об увольнении не подавал.

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата за период с июня по сентябрь 2017 в размере 85 714 рублей 28 копеек.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что 

<

...> истцу ФИО1 была перечислена заработная плата в размере 60 000 рублей за период июнь – сентябрь 2017.

Далее, из представленных сторонами доказательств, в соответствии с приказом от 

<

...> истцу была начислена заработная плата в размере 60 000 рублей за август - сентябрь 2017. 

<

...> указанная сумма была перечислена ФИО1, что не отрицалось в судебном заседании сторонами. 

Также, ответчиком почтовым переводом от 

<

...> на имя ФИО1 перечислена сумма в размере 6 114 рублей 28 копеек, с указанием «задолженность по заработной плате».

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что перечисление денежных средств 

<

...> в размер 60 000 рублей - является заработной платой выплаченной ФИО1 за июнь 2017 (указан период июнь-сентябрь 2017). Перечисление истцу 

<

...> денежной суммы в размере 60 000 рублей – является заработной платой за август 2017 (указан период август – сентябрь 2017). Почтовый перевод на имя ФИО1 

<

...> – заработная плата за сентябрь 2017.

Таким образом, принимая во внимание произведенные перечисления, суд считает, что ответчиком ООО «Континент» выплата заработной платы ФИО1 произведена не в полном объеме, а именно: не выплачена заработная плата за июль 2017 в размере 60 000 рублей, а также не в полном объеме выплачена заработная плата за сентябрь 2017 исходя из следующего расчета:

60 000 х 72 час (отработанное время) : 168 час. (норма рабочего времени) = 25 714 рубль 28 копеек,

т.е. задолженность по заработной плате за сентябрь 2017 составила 19 600 рублей (25 714,28 рублей – 6 114,28 рублей).

Суд не принимает во внимание доводы ответчика о применении срока исковой давности, по следующим основаниям:

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из п. 5.1. Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Континент», утвержденного 

<

...>, оплата труда работников производится в кассе ООО «Континент» дважды в месяц: 50% - не позднее 5 числа текущего месяца и 50% - не позднее 20 числа текущего месяца.

Таким образом, поскольку судом установлено, что заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена за август 2017 и частично за сентябрь 2017, а исковое заявление направлено в суд ФИО2 

<

...>, то срок исковой давности в данном случае применяться не может.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В связи с чем с ответчика ООО «Континент» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август 2017 в размере 60 000 рублей, в размере 19 600 рублей за сентябрь 2017.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 256 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом в исковом заявление определен срок расчета процентов за просрочку выплаты заработной платы до 

<

...>, то данный срок принимается судом при расчете, в связи с чем расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы следующий: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 000,00

20.07.2017

02.09.2017

45

9,00 %

1/150

60 000,00 * 45 * 1/150 * 9%

1 620,00 р.

Итого:

1 620,00 руб.

Сумма основного долга: 60 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 620,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

60 000,00

20.08.2017

17.09.2017

29

9,00 %

1/150

60 000,00 * 29 * 1/150 * 9%

1 044,00 р.

60 000,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

60 000,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

1 428,00 р.

60 000,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

60 000,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

1 617,00 р.

60 000,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

60 000,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

1 736,00 р.

60 000,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

60 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 260,00 р.

60 000,00

26.03.2018

30.06.2018

97

7,25 %

1/150

60 000,00 * 97 * 1/150 * 7.25%

2 813,00 р.

Итого:

9 898,00 руб.

Сумма основного долга: 60 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 9 898,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

25 714,28

20.10.2017

29.10.2017

10

8,50 %

1/150

25 714,28 * 10 * 1/150 * 8.5%

145,71 р.

25 714,28

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

25 714,28 * 49 * 1/150 * 8.25%

693,00 р.

25 714,28

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

25 714,28 * 56 * 1/150 * 7.75%

744,00 р.

25 714,28

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

25 714,28 * 42 * 1/150 * 7.5%

540,00 р.

25 714,28

26.03.2018

30.06.2018

97

7,25 %

1/150

25 714,28 * 97 * 1/150 * 7.25%

1 205,57 р.

Итого:

3 328,28 руб.

Сумма основного долга: 25 714,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 328,28 руб.

Таким образом, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 14 846 рублей 28 копеек (1 620 рублей + 9 898 рублей + 3 328 рублей 28 копеек).

Нарушений сроков выплаты заработной платы за август 2017 года судом не установлено, поскольку выплата заработной платы в полном объеме была произведена 

<

...>.

В соответствии с положениями ст. 134 Трудового кодекса РФ предусматривают обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в виде индексации ее размера в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Указанной нормой установлено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

...> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.

Однако суд считает необходимым отказать в удовлетворении требования истца о взыскании убытков вследствие снижения покупательской способности, исходя из положений ст. 134 ТК РФ, условий трудового договора, с учетом того, что ООО «Континент» не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, и вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции работодателя, трудовым договором индексация заработной платы не предусмотрена, а потому оснований для взыскания заработной платы с учетом индексации не имеется.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ, под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В силу абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

...> N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой, в соответствии с требованиями ст. 1101 ГК РФ, в размере 500 рублей.

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, а также нормы права в области регулирования спорных правоотношений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 033 рубля 39 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Континент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 600 (семьдесят девять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 846 (четырнадцать тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Континент» о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с ООО «Континент» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 033 (три тысячи тридцать три) рубля 39 копеек.

Мотивированное решение составлено 

<

...>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

...>вой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Армавирский городской суд.

судья подпись Айвазова И.М. решение вступило в законную силу 09.11.2018