Дело № 2-1985\2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2017 года Канавинский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Корниловой Л.И.

при секретаре судебного заседания Частовой Э.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Байер» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящими требованиями, мотивируя следующим. Истец работает на предприятии АО «Байер» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности менеджера по работе с аптечными сетями Волга-2. (ДД.ММ.ГГГГ.) истцу была выплачена премия частично в размере (данные обезличены) коп. С (ДД.ММ.ГГГГ.) истец находится в отпуске по уходу за ребенком, однако, до конца (ДД.ММ.ГГГГ.) года он исполнял свои должностные обязанности. Считает действия ответчика неправомерными в части выплаты ему премии не в полном размере.

Истец просит взыскать с ответчика премию в размере (данные обезличены) руб., пени в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В судебном заседании истец поддержал требования в полном размере.

Представитель ответчика иск не признала. Считает требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового договора.

Истец работает на предприятии АО «Байер» с (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности менеджера по работе с аптечными сетями Волга-2. С (ДД.ММ.ГГГГ.) истец находится в отпуске по уходу за ребенком, с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) истец на работу не выходил, в связи с наличием листка нетрудоспособности.

Согласно п.8.1 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере (данные обезличены) руб. В соответствии с п.8.2 Трудового Договора премии и иные выплаты стимулирующего характера могут начисляться работнику на условиях и в порядке, устанавливаемыми нормативными актами работодателя. В соответствии с п.п.7.4 и 7.5 Правил внутреннего распорядка от (ДД.ММ.ГГГГ.) за успехи в работе работники могут быть премированы в течение года. Размер вознаграждения за достигнутый результат определяется руководством компании. В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда и премировании работников от (ДД.ММ.ГГГГ.), за успехи в работе работникам могут производиться следующие виды премирования: премия по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, разовая премия по результатам работы за квартал за выполнение особо важных заданий, разовая премия лучшим работникам, прочие виды премий устанавливаемых на основании приказов.

Согласно п.5.3 Положения об оплате труда и премировании, размер премии определяется руководством Компании по результатам трудовой деятельности за отчетный период. На (ДД.ММ.ГГГГ.) год ответчиком была разработана локальная премиальная программа полевых сил в России. Программа основана на принципе достижения сотрудником плановых показателей, установленных в отчетном периоде. Для менеджера по работе с аптечными сетями отчетным периодом для расчета премии является один квартал. Расчет производится пропорционально отработанному времени. Учитывая качественные показатели работы истца, ему была выплачена премия в размере 10% от месячного оклада пропорционально отработанному времени (данные обезличены) руб. Расчет премии соответствует нормативно-правовым документам, на основании которых начисляется премия работникам Акционерного общества «Байер».

Анализ представленных документов свидетельствует о том, что премирование имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренного системой оплаты труда данного работника, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможно лишь только при условии добросовестного исполнения работником должностных обязанностей, при наличии разрешения руководства компании.

При вышеуказанных обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца.

Учитывая отсутствие оснований для взыскания размера премии в пользу истца, отсутствуют основания и для взыскания пени ( процентов) за задержку выплаты заработной платы.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Байер» о взыскании невыплаченной премии, пени, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.И.Корнилова

Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.)

Судья Л.И.Корнилова