Дело № 2-7762/2019 копия 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 19 ноября 2019 года

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре Фарахутдиновой Г.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что работала в салоне красоты ООО «Гармония» с 1 марта 2017 года по май 2018 года (в связи с началом процедуры банкротства трудовая деятельность была прекращена) в должности 

<

данные изъяты> Решением Арбитражного суда Хабаровского края общество с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» (ОГРН № ИНН № признано несостоятельным (банкротом) как ликвидируемый должник; открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1. За период работы с 1 марта 2017 года по май 2018 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 630 000 рублей. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. При трудоустройстве трудовой договор оформлен не был, что является нарушением ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ. Однако, в соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Заработная плата при трудоустройстве была оговорена в размере 45 000 рублей ежемесячно. Однако за период трудовой деятельности истцу не была выплачена заработная плата. Другим работникам предприятия заработная плата также не выплачивается. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 218 326,50 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. В связи с чем просит взыскать с ООО «Салон красоты «Гармония» 630 000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не прибыла, будучи уведомленной о времени и месте слушания дела надлежащим образом, ходатайства об отложении разбирательства дела не заявила; в судебном заседании 28.10.2019 пояснила, что работала в ООО «Салон красоты «Гармония» с 01.03.2018 до 01.07.2018, в период с 01.06.2018 по 19.06.2018 находилась на больничном. На работу к ответчику была принята по результатам собеседования. Заработная плата была оговорена в размере более 30 000 рублей. График работы был пять дней через два, трудовая функция заключалась в обзвоне клиентов по базе данных и приглашении их в салон. За выход на работу платили 600 рублей, за приход клиента – ещё 500 рублей. В связи с чем заработная плата за март 2018 года составила около 50 000 рублей, за апрель – 48 000 рублей. Размер заработной платы считали сами, сверив по компьютеру с руководителем колцентра. В марте аванс составил 25 000 – 27 000 рублей и 15 000 -16 000 рублей – заработная плата. Это был единственный раз, когда заработную плату выплатили вовремя; потом выплачивали частями в конце рабочего дня. В период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком выходила на работу постоянно.

Представитель ответчика, надлежащим образом уведомлявшегося о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не прибыл, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил; согласно ранее поступившему отзыву на иск, заявленные требования не признает, поскольку истцом не представлено каких-либо доказательств наличия трудовых отношений с ООО «Салон красоты «Гармония». В ходе проведения процедуры конкурсного производства документы бухгалтерского учета, содержащие сведения о наличии трудовых отношений с ФИО2, также не обнаружены. Таким образом, трудовые отношения между сторонами на момент обращения истца в суд отсутствуют. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности по рассмотрению индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности по требованиям о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда. В связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса по представленным доказательствам.

Изучив и оценив, представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Как определено в ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ст. 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Заработной платой (оплатой труда работника), в силу положений ст. 129 ТК РФ, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовой договор, в соответствии со ст. 56 ТК РФ, представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 ТК РФ.

По общему правилу, изложенному в ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В то же время, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актамиили в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: первый – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора и второй – на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Суд, исходя из положений ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, при этом в силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается непосредственно на истца.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 ссылается на то, что в период с 1 марта 2018 года до 1 июля 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Салон красоты «Гармония», однако, трудовой договор с ней заключен не был, приказы о приеме её на работу и об увольнении ответчиком не издавались; заработная плата выплачивалась не регулярно.

Между тем, доказательств, свидетельствующих о наличии между ней и ООО «Салон красоты «Гармония» трудовых отношений (трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления трудовой деятельности у ответчика в соответствии с правилами трудового распорядка ФИО2 не представляет; ответчик при этом факт нахождения сторон в трудовых отношениях оспаривает. 

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В свою очередь, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТКРФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

Из пояснений истца, данных ею в судебном заседании 28.10.2019, следует, что трудовые отношения с ООО «Салон красоты «Гармония» прекращены 1 июля 2018 года.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ также предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

При таких обстоятельствах днем, когда истец узнала о нарушении своего права на получение заработной платы за весь период работы, является 1 июля 2018 года – её последний рабочий день; соответственно, именно с указанной даты надлежит исчислить срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Таким образом, судом установлено и истцом не оспорено, что о нарушении трудовых прав ответчиком ей стало известно 1 июля 2018 года, однако в суд с настоящим иском ФИО2 обратилась лишь 2 сентября 2019 года, то есть по истечении более года с того момента, когда она узнала о нарушении своих трудовых прав.

Сведений об уважительности причин пропуска срока, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истцом также не представлено. 

Поскольку представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного ФИО2 требования о взыскании с ООО «Салон красоты «Гармония» заработной платы.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования ФИО2 о взыскании с ответчика заработной платы отказано, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании с ООО «Салон красоты «Гармония» денежной компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Салон красоты «Гармония» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд города Хабаровска.

Дата составления мотивированного решения – 26 ноября 2019 года.

Председательствующий: судья подпись А.Ю. Губанова 

Копия верна: судья А.Ю. Губанова