55RS0003-01-2020-000197-75

Дело № 2-619/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 12 марта 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Сотниковой Т.А.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Омский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Омский речной порт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в период с 22 мая 2018 года по 31 октября 2019 года осуществлял трудовую деятельность в АО «Омский речной порт». Работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 01 октября 2019 года по 31 октября 2019 года. Всего за указанный период сумма задолженности ответчика по заработной плате составила 30 000 рублей. Просит взыскать с АО «Омский речной порт» заработную плату в размере 30 000 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за каждый день просрочки по дату фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 27 173 рубля.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал. Представил в суд письменное возражение на иск (л.д.24-25) и дополнения к возражениям, в которых указал, что доводы истца о невыплате заработной платы за указанный в исковом заявлении период считает несостоятельным, в связи с тем, что в этот период времени истец находился в отпуске без сохранения ему заработной платы, а в дальнейшем приказом от 30.10.2019 уволен с 31.10.2019. ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 35 677,77 рублей, а также произведено удержание по исполнительному документу в размере 10 346,59 рублей и возмещение затрат, связанных с обучением работника в размере 39 480 рублей. В настоящее время за ФИО1 числиться задолженность перед АО «Омский речной порт» в размере 19 146,82 рублей. Кроме того, ФИО1 в период с 18 апреля 2019 г. по 31 октября 2019 г. не мог работать по специальности крановщика (машиниста) портальных и плавучих кранов (докер-механизатор), так как еще не получил удостоверение крановщика, следовательно не мог быть допущен к работе по данной специальности. Просил в иске отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу принципа состязательности сторон, установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 (далее работник) с 22 мая 2018 г. на основании трудового договора №118, заключенного с ОАО «Омский речной порт» (работодатель), принят на работу в должности грузчика в структурное подразделение Берег Правобережный комплекс участок погрузо-разгрузочных работ (л.д. 13-14).

По условиям трудового договора, работнику установлено денежное содержание в размере 55 рублей в час. Оплата производиться пропорционально отработанному времени и выплачивается два раза в месяц. Надбавки, доплаты и другие выплаты согласно штатному расписанию и условиям действующего коллективного договора, положения о премировании, положения об оплате труда, приказов (пункт 3.1).

Согласно пункту 1.4 трудовой договор с ФИО1 заключен на неопределенный срок.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за период работы с 01 октября 2019 г. по 31 октября 2019 г.. 

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии Уставом АО «Омский речной порт» является непубличным акционерным обществом и создано без ограничения сроков деятельности. Основной целью деятельности является извлечение прибыли из деятельности внутреннего водного пассажирского, грузового транспорта, разработка гравийных и песчаных карьеров, строительство жилых и нежилых зданий, оптовая и розничная торговля песком, гравием, цементом, кирпичом, щебнем и др. (л.д. 26-38).

Для регулирования социально-трудовых отношений на 2018-2020 г.г. между работодателем и работниками ОАО «Омский речной порт» заключен коллективный договор, а также установлены правила внутреннего трудового распорядка работников (приложение №17 к коллективному договору).

Приложение № 1 к коллективному договору определяет оплату труда работников ОАО «Омский речной порт», которая складывается из: должностного оклада (месячной тарифной ставки, часовой тарифной ставки, часового тарифа) по штатному расписанию без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет (при установлении оклада); компенсационных выплат за работу в ночное время, в праздничные, нерабочие дни, за работу в особых климатических условиях; ежемесячной надбавки за класс классификации (классность) докерам-механизаторам, крановщикам плавучих кранов, мотористам-рулевым; премиальных выплат (пункт 3.1).

Согласно производственной инструкции грузчика Правобережного Комплекса (ПБК) грузчик принимается и освобождается от работы приказом генерального директора ОАО «Омский речной порт» по представлению начальника ОК или начальника комплекса. Пунктами 2,3,4 определены права и обязанности грузчика, а также ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей (л.д. 54-55).

Возражая против заявленных требований ответчиком представлен расчетный лист за октябрь 2019 года, согласно которому ФИО1 начислена компенсационной выплате за неиспользованный отпуск в размере 35 677,77 рублей, их которой 10 346,59 удержано по исполнительному производству (л.д. 75), 4 638 рублей НДФЛ и 39 480 рублей удержано в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника в период с 18 апреля 2019 г. по 31 октября 2019 г., долг работника на конец месяца - 19 146,82 рубля (л.д. 57). Удержание расходов на обучение произведено на основании заявления истца от 30.10.2019. Факт написания данного заявления, а также добровольность его составления истец в ходе судебного разбирательства не оспаривал. 

Согласно приказу от 01.10.2019 №1003/3-Л ФИО1 в период с 01 октября 2019 г. по 30 октября 2019 г. предоставлен отпуск без оплаты труда (л.д. 65).

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 30 сентября 2019 г. с просьбой предоставить ему административный отпуск в период с 01 октября 2019 г. по 30 октября 2019 года (л.д. 64).

Однако в судебном заседании истец пояснил, что заявление о предоставлении ему административного отпуска было вынужденным, написано по просьбе непосредственного руководителя, ввиду отсутствия в тот период времени работы в АО «Омский речной порт».

В целях проверки доводов истца о составлении заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работодателя судом ответчику разъяснена необходимость предоставления доказательств, подтверждающих функционирование предприятия, наличие работы соответствующей должностным обязанностям истца и выполнения указанной работы другими работниками организации.

В соответствии с действующим у ответчика порядком рабочего времени (Приложение № 17 к Коллективному договору ответчика) для работников Общества кроме (несущих сменное дежурство) установлен следующий распорядок рабочего дня: начало работы -8.00, окончание работы -17.00, перерыв на обед - с 12.00 до 13.00 (п. 4.2), месячная заработная плата работника, полностью, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.3.2, л.д. 47).

Вместе с тем приказом генерального директора АО «Омский речной порт» № 175 от 20.06.2019 в связи с изменением номенклатуры выполняемых работ, организации условий труда, отсутствием объемов работ для обеспечения доходной части и с целью оптимизации затрат общества работники организации переведены на сокращенную трехдневную рабочую неделю с 01.09.2019 по 29.02.2020 в зависимости от объемов работ и финансового обеспечения общества.

При этом в материалы дела истцом представлено уведомление № от 20.06.2019 о введении неполного рабочего времени, согласно которому в связи с изменением номенклатуры выполняемых работ, организации условий труда, отсутствием объемов работ для обеспечения доходной части и оптимизации затрат общества, в целях предотвращения массового высвобождения работников и сохранения рабочих мест ФИО1 уведомлен, что с 01.09.2019 по 29.02.2020 будет введен ражим работы на условиях неполного рабочего времени: трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (рабочие дни понедельник-среда, выходные четверг - воскресенье), режим рабочего времени с 8-00 до 17-00, перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 13 -00. Заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. Уведомление получено истцом 26.06.2019 (л.д. 84).

Таким образом, режим работы ФИО1 был изменен по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ. Учитывая, что после 01.09.2019 истец продолжал работать, с указанными изменениями он согласился.

Согласно штатному расписанию с изменениями на 18.10.2019 в штате правобережного комплекса АО «Омский речной порт» предусмотрено две штатные единицы грузчиков (л.д. 43).

Одну из данных штатных единиц занимал истец, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу № 676-л от 22.05.2018 (л.д. 63).

Вторую ставку грузчика занимал ФИО3, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 08.07.2019.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2019 года грузчик ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего отчетного месяца, грузчик ФИО3 находился в отпуске без сохранения заработной платы с 14.10.2019 до 31.10.2019. Иные лица замещающие должность грузчика в табеле учета рабочего времени за октябрь 2019 года отсутствуют (л.д. 66-69).

В ходе судебного разбирательства ответчик доказательств, опровергающих доводы истца об отсутствии работы и вынужденном написании заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не представил.

Вместе с тем из представленных доказательств следует, что в связи с отсутствием объемов работ для обеспечения доходной части, в целях предотвращения массового высвобождения работников и сохранения рабочих мест в АО «Омский речной порт» был введен сокращенный режим рабочего времени, более половины спорного периода оба грузчика, имеющиеся в штате Правобережного комплекса находились в отпуске без сохранения заработной платы, соответственно работа, входящая в должностные обязанности истца, иным работником, занимающим соответствующую должность не выполнялась.

Согласно пункту 2 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В случае невозможности выполнения указанной обязанности, работодатель вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством (в том числе, увольнение работников в связи с сокращением численности или штата, введение режима простоя и другие меры).

Приведенное выше в отсутствие доказательств наличия у ответчика работы, обусловленной трудовым договором истца, выполнение данной работы иными работниками организации, объективно опровергающих доводы истца, свидетельствует о том, что в период с 01 октября 2019 по 31 октября 2019 истец был лишен возможности трудиться в связи с не предоставлением ему работодателем работы, согласованной сторонами в трудовом договоре, что является нарушением ответчиком (работодателем) одной из основных обязанностей - обязанности по предоставлению работнику работы в соответствии с заключенным трудовым договором (ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об оформлении истцу отпуска без сохранения заработной платы не по инициативе работника, обусловленной его личными обстоятельствами, а по инициативе работодателя, с целью оформления его отсутствия на работе способом, обеспечивающим отсутствие необходимости в оплате труда работника в данный период.

При разрешении требования суд обращает внимание на то, что истец будучи трудоустроен, не по своей воле был вынужден находится в административном отпуске без сохранения заработной платы.

В действиях ответчика суд усматривает явное злоупотребление правом, поскольку обязанность по соблюдению трудового законодательства в части обеспечения работника трудовой деятельностью и своевременной выплаты заработной платы, возлагалась на работодателя, каких-либо доказательств, указывающих на невозможность исполнения этой обязанности по независящим от ответчика обстоятельствам, в материалы дела не представлено.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе в результате незаконного отстранения работника от работы.

В приведенной связи требования истца о взыскании заработной платы за названный период обоснованны.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно пункту 9 названного положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу пп. «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Из представленных справок о доходах истца следует, что размер начисленной ему за расчетный период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года (12 месяцев, предшествовавших не оплаченному периоду) заработной платы составил 274 941,43 руб. (28 589 + 27 324 + 14 168 + 9 614 + 20 587,88 + 10 056,75 + 37 266,90 + 40 100,50 + 32 333,40 + 39 721 + 15 180).

Согласно производственного календарю с октября 2018 года по сентябрь 2019 года истец отработал 1 970 часов, соответственно его среднечасовой заработок составит 139,56 руб.

Согласно производственного календарю с учетом установленной истцу сокращенной продолжительности рабочего времени в октябре 2019 года ФИО1 должен был отработать 14 рабочих дней по 8 рабочих часов, т.е. 112 часов.

Таким образом, размер подлежащей выплате истцу заработной платы составит 7 084 руб. (139,56х112).

На основании приказа № от 30.10.2019 трудовые отношения между АО «Омский речной порт» и ФИО1 прекращены по инициативе работника, трудовой договора расторгнут (л.д. 71).

Соответственно расчет с истцом должен был быть произведен не позднее 31.10.2019.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществить следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

7 084,00

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

7 084,00 x 45 x 1/150 x 6.5%

138,14 р.

7 084,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

7 084,00 x 56 x 1/150 x 6.25%

165,29 р.

7 084,00

10.02.2020

12.03.2020

32

6,00 %

1/150

7 084,00 x 32 x 1/150 x 6%

90,68 р.

Итого:

394,11 руб.

Таким образом, с истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы 394,11 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика морального вреда, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, который уклоняется от исполнения своих обязательств работодателя, выплату заработной платы истцу после увольнения не в полном объеме, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, с учётом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда 3 000 рублей.

Кроме того в силу ст. 103 ГПК РФ исходя из суммы удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также требований о компенсации морального вреда с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Омский речной порт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 7 084 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы 394 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 10 478 рублей 11 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Омский речной порт» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 19 марта 2020 года.

Судья А.Л. Савчук