Дело № 2-1380/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года г. Новый Уренгой 

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 01.03.2017г. по настоящее время в должности главного инженера, ему был установлен должностной оклад в размере 13 000 руб. Последний раз истцу была выплачена заработная плата ответчиком 29.11.2017 г., начиная с 12.12.2017 г. по настоящее время труд истца не оплачен. Решением Арбитражного суда ЯНАО от 27.11.2017 г. по делу № А81-16/2017 ООО «Анкор» признано несостоятельным (банкротом). в срок до 27.12.2017г. уведомление о предстоящем сокращении истцу представлено не было. 22.12.2017 г. в адрес ответчика истцом было направлено письменное требование о погашении задолженности по заработной плате за ноябрь 2017 г., компенсации за задержку заработной платы. Требования истца удовлетворены не были. 18.01.2018 г. в адрес ответчика было направлено повторное уведомление. Ответ также не поступил. 29.01.2018 г. в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении истцом исполнения должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 г. Ответчик не выплатил истцу заработную плату и компенсацию отпуска при увольнении за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. в размере 590 000 руб. На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «Анкор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. в размере 590 000 руб., проценты за задержку в размере 15 098,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб., судебные расходы в размере 15 662,71 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Анкор» - и.о. конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, представил отзывы на исковое заявление, в котором с исковыми требованиями не согласился. Указал, что ввиду отсутствия документов, подтверждающих факт осуществления ФИО3 трудовой деятельности в указанный в исковом заявлении период, размер установленного оклада, размер невыплаченной заработной платы, произвести расчет заработной платы, подлежащей выплате, не представляется возможным. Требования о компенсации морального вреда в размере 160 000 руб. не соответствуют требованиям разумности и добросовестности, поэтому подлежат уменьшению. Кроме того, из тарифной ставки, установленной в трудовом договоре, размер заработной платы истца составляет 29 900 руб., таким образом задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. составляет 149 500 руб. Требования об уплате процентов удовлетворению не подлежат. 

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. 

Решением Арбитражного суда ЯНАО от 27.11.2017 г. ООО «Анкор» признано банкротом, в отношении него введена процедура - конкурсное производство (л.д. 62-70).

В соответствии со ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. 

Как установлено в судебном заседании, 01.03.2017 г. между ООО «Анкор» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 3, по условиям которого работник принимается на работу с 01.03.2017 г. главным инженером (л.д. 11-13).

В силу раздела 5 Трудового договора Работнику устанавливается следующие условия оплаты труда: месячная тарифная ставка (должностной оклад) в размере 13 000 руб., районный коэффициент в размере 50 %, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. На момент заключения трудового договора процентные надбавки составляют 80 %. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Работодателем в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) с учетом индексации. Зарплата выплачивается за первую половину месяца 29-го числа, а за вторую половину месяца - 14-го числа следующего месяца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В подтверждение заявленных требований, истец представляет расчетный листок за ноябрь 2017 г., выданный ООО «Анкор», согласно которому задолженность предприятия перед работником по заработной плате составляет 110 000 руб. (л.д. 22).

Как установлено, в связи с невыплатой заработной платы, истец в адрес ответчика направил уведомление о приостановлении выполнения должностной обязанностей от 29.01.2018 г. (л.д. 43-45).

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно расчету истца, задолженность ООО «Анкор» перед ФИО1 составляет 590 000 руб., в том числе: заработная плата за ноябрь 2017 г. – 110 000 руб., заработная плата декабрь 2017 г. – 120 000 руб., заработная плата за январь 2018 г. – 120 000 руб., заработная плата за февраль 2018 г. – 120 000 руб., заработная плата за март 2018 г. – 120 000 руб.

В возражении на исковое заявление, ответчик указывает на то, что истцу был установлен должностной оклад в размере 13 000 руб., в связи с чем его заработная плата в месяц составляет 29 900 руб.

Однако, из расчетного листка за ноябрь 2017 г. следует, что на указанный период истцу был установлен должностной оклад в размере 59 970 руб., в связи с чем суд принимает расчет истца за основу при вынесении решения и полагает с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 590 000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку расчетных сумм, суд исходит из следующего.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, начиная с 15.12.2017 г. по 03.04.2018 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

При признании работодателя банкротом меняется положение работника, перед которым на момент возбуждения дела о банкротстве имелась задолженность по выплате заработной платы, он становится кредитором, и соответствующие правоотношения по погашению задолженности регулируются не трудовым законодательством, а законодательством о банкротстве.

Поскольку обязательства по выплате истцу заработной платы возникли у ответчика до возбуждения дела о банкротстве и не относятся к текущим, то с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытия конкурсного производства компенсация на основании ст. 236 ТК РФ, являющаяся по существу санкцией за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, начислению и взысканию судом общей юрисдикции не подлежит.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы за период с 15.12.2017 г. по 03.04.2018 г. удовлетворению не подлежит.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

Далее, в силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В ст. 94 ГПК РФ указан перечень издержек, связанных с рассмотрением дела, в частности почтовые расходы, понесенные сторонами.

22.12.2017 г., 18.01.2018 г. истцом в адрес конкурсного управляющего ФИО2 были направлены заявления с требованием о выплате заработной платы, уведомление о приостановлении работы (л.д. 26-36, 42-45), что подтверждается кассовым чеком от 22.12.2017 г. на сумму 215,77 руб., кассовым чеком от 18.01.2018 г. на сумму 223,77 руб., кассовым чеком от 29.01.2018 г. на сумму 223,17 руб.

Суд признает данные расходы в размере 662,71 руб. судебными издержками, подлежащими взысканию с ответчика, т.к. истец понес их в связи с защитой своего права.

Кроме того, 12.04.2018 г. между ФИО4 и ФИО1 был заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого, исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать юридические услуги с целью взыскания задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных и иных расходов с ООО «Анкор», а заказчик обязуется принять услуги и оплатить исполнителю обусловленную договором денежную сумму в размере 15 000 руб.

Несения судебных расходов в размере 15 000 руб. подтверждается распиской от 20.04.2018 г., написанной собственноручно ФИО4

Учитывая объем оказанной юридической помощи, степень сложности дела, суд находит, что сумма в 9 000 руб., будет соответствовать требованиям разумности. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика.

Таким образом, общий размер судебных расходов, подлежащих взысканию с ответчика, в пользу истца составляет 9 662,71 руб.

Далее, в соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Исковые требования истца имущественного характера удовлетворены в сумме 590 000 руб., а также удовлетворено требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет составляет 9 400 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 590 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 9 662 рублей 71 копейки, всего взыскать 602 662 рубля 71 копейку.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 9 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Т.Е. Серова