УИД № 42RS0040-01-2020-001114-53

Номер производства по делу (материалу) № 2-845/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Кемерово 8 июля 2020 года

Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,

с участием помощника судьи Гольцевой Е.В., 

при секретаре Поддубной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Ровер" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что 10.06.2003 между ним и ООО "Ровер" был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО "Ровер", в настоящее время работает слесарем по ремонту и техническому обслуживанию спецтехники. 

За ноябрь и декабрь 2019 года ответчиком заработная плата не выплачивалась, сумма долга составляет 32 804 рубля. 

Указанную заработную плату, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей ФИО1 просит взыскать с ООО "Ровер" в свою пользу. 

В суд от представителя ООО "Ровер" ФИО2, действующей на основании доверенности от 01.11.2019 № 53, поступил отзыв на иск, согласно которому требования являются необоснованными по тем основаниям, что моральный вред работнику работодателем причинен не был; ООО "Ровер" в настоящее время находится в тяжелом экономическом положении, связанном с общим кризисом в угольной промышленности, отсутствием покупателей, спроса на уголь и, как следствие, отсутствием реализации угля и поступления денежных средств. 

Кроме того в отношении ООО "Ровер" в производстве арбитражного суда рассматривается дело о признании ООО "Ровер" банкротом (дело № А02-1683/2019).

В связи с отсутствием факта преднамеренного причинения морального вреда ООО "Ровер" просит в части компенсации морального вреда отказать.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие сторон. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено следующее.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО "Ровер" в должности слесаря по ремонту и техническому обслуживанию спецтехники (л.д. 6). 

За период ноябрь 2019 года – декабрь 2020 года ФИО1 начислена, но не выплачена заработная, в том числе за:

- ноябрь 2019 года в размере 17 592 рубля; 

- декабрь 2019 года в размере 15 212 рублей. 

а всего 32 804 рубля. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

При указанных обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании с ООО "Ровер" заработной платы за период ноябрь – декабрь 2019 года в общем размере 32 804 рубля являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, компенсация морального вреда за задержку выплаты заработной платы предусмотрена законом и не зависит от имущественного положения юридического лица.

Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 1 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 1 484 рубля 12 копеек.

В соответствии со ст. 211 немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО "Ровер":

- 32 804 рубля начисленную, но не выплаченную заработную плату за период ноябрь – декабрь 2019 года; 

- 1 000 рублей компенсацию морального вреда, 

а всего 33 804 рубля. 

Взыскать с ООО "Ровер" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 484 рубля 12 копеек.

Решение подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд. 

Председательствующий