Дело № 2-2179/2025 34RS0003-01-2025-003311-68 УИД34RS0003-01-2025-003311-68

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Волгоград 11 декабря 2025 года 11 декабря 2025 года

Кировский районный суд г.Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.

при помощнике судьи Кулибаба А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании ущерба, в связи с не направлением сведений о временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании ущерба, в связи с не направлением сведений о временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2.

За время своей трудовой деятельности ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекалась, к своим трудовым обязанностям относилась добросовестно. Истец находилась на больничном в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, однако ответчиком не были переданы в ОСФР по Волгоградской области сведения по листкам нетрудоспособности за указанный период. Кроме того, ответчиком неоднократно было допущены нарушения права истца, так трудовой договор с ней не заключался, расчетные листы не предоставлялись, с положением об оплате труда не знакомилась.

Как указано в статье 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнал» и нарушении своего права.

Учитывая тот факт, что Истец устраиваясь на новое трудовое место 

<

ДАТА> заказав электронную трудовую книжку получила сведения о том, что с предыдущего места работы она не уволена, в этой связи Истцу пришлось обращаться в органы прокуратуры и уже 

<

ДАТА> повторно заказав данную трудовую книжку сведения о наличии трудовых отношений отсутствовали до примерно 

<

ДАТА> Истец узнать о том нарушены ее права или нет узнать не могла по тому как данными вопросами всегда занимается работодатель.

Истец обратилась в трудовую инспекцию, однако работодатель представил в ответ на жалобу Истца явно не соответствующие действительности документы и в этой связи жалоба Истца осталась без удовлетворения, после она обратилась в прокуратуру, однако учитывая те документы которые ранее предоставлял работодатель Истцу также в удовлетворении жалобы было отказано, после Истец обратилась к работодателю в надежде на справедливость с досудебным требованием о выплате денежных средств которые она по вине работодателя не получила, данное досудебное требование было получено работодателем 

<

ДАТА>.

Учитывая указанные обстоятельства ФИО1 полагает, что срок предоставленный ей для защиты своих прав в суде в случае признания судом пропущенным, пропущен по уважительным причинам.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит в случае признания судом срока на подачу искового заявления пропущенным, признать его пропущенным по уважительным причинам и восстановить;

Взыскать с ИП ФИО2 ОГРНИП: 

<

***>; ИНН: 

<

***> в пользу ФИО1 сумму причиненного ущерба в связи с не направлением сведений о ее временной не трудоспособности за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в размере 40 641 рублей;

Взыскать с ИП ФИО2 ОГРНИП: 

<

***>; ИНН: 

<

***> в пользу ФИО1 сумму причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.,

В судебном заседании ответчик ИП ФИО2, представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения заявленных требований возражали.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, дав правовую оценку доводам сторон, суд приходит к следующему.

Рассматривая заявление истца о восстановлении срока для обращения с настоящим иском, суд исходит из установленного частью второй статьи 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат, причитающихся ему как работнику, являются самостоятельными исковыми требованиями и к ним подлежит применению указанный срок, который подлежит исчислению со дня установленного срока выплаты данных сумм, то есть с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

Таким образом из характера и периода заявленных требований, суд приходит к выводу, что истцом не пропущен годичный срок обращения в суд с названными требованиями.

Частями 1, 3 статьи 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно пунктам 4 - 6 части первой статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ средства обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - денежные средства, формируемые за счет уплаты страхователями страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущество, находящееся в оперативном управлении страховщика; страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) - обязательные платежи, осуществляемые в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованных лиц на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений, исходя из которой в соответствии с настоящим Федеральным законом исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, или для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на день наступления страхового случая, или для указанных лиц, проживающих в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальный размер оплаты труда, определенный с учетом этих коэффициентов.

Частями 1, 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ установлено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в подпункте 1 пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно содержанию части первой статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Соответственно, такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной трудоспособности, подлежащее выплате работнику в период временной нетрудоспособности, кду смотрен для компенсации временно утраченного в указанный период заработка (п. 1 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ).

Выданный медицинским учреждением (его уполномоченным работником) листок трудоспособности свидетельствует о невозможности исполнения работником своих трудовых функций и последний обязан соблюдать режим, предписанный ему врачом.

Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию, являясь документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособий, и нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности продавца с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Согласно трудового договора №, с работником ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор.

Согласно п.14 Договора, установлена заработная плата в размере 22000 рублей. Выплата заработной платы установлена два раза в месяц не позднее 15 числа месяца и 31 числа месяца.

Работодателем ведется учета времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

Ответчиком был оформлен табель учета рабочего времени за январь 2025,февраль 2025 года, март 2025 года.

Согласно материалам дела и сведениям представленными ОСФР по Волгоградской области, ФИО1 была временно нетрудоспособна в период 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

От работодателя ИП ФИО2, поступили сведения для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листу нетрудоспособности № ( период нетрудоспособности 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> год).

Сведения для назначения выплаты пособия по временной нетрудоспособности по электронным листкам нетрудоспособности № №, № в связи с нахождением на рабочем месте с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с выплатой заработной платы.

Постановлением Правительства РФ от 

<

ДАТА> N 2010 утверждены Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в соответствии с которыми: при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые для выплаты пособия (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности, а также при их изменении.

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В случае представления не в полном объеме страховщику сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия, страховщик в течение 5 рабочих дней со дня их получения вручает страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) под расписку либо направляет в электронной форме или по почте заказным письмом извещение о представлении недостающих сведений и документов по форме, утверждаемой страховщиком. Застрахованные лица в целях получения пособий вправе представить сведения и документы, подлежащие представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, страховщику по собственной инициативе.

Для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховщик использует сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу из состава сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования.

При этом как установлено судом лист нетрудоспособности за период нетрудоспособности 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>,работодателю не предъявлялись.

Так согласно представленных ответчиком данных, истец ФИО1 в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> находилась на рабочем месте, в связи с чем ей была начислена и выплачена заработная плата в том числе щза спорный период времени.

Указанные обстоятельства, подтверждается расчетными листками за январь 2025, февраль 2025, марта 2025 года, графиком рабочего времени, в котором в том числе отражены сведений о нахождении ФИО1 на рабочем, сведениями об отпуске продукции кассиром ФИО1 в спорным период времени, расходно – кассовыми ордерами, платежными поручениями о перечислении заработной платы непосредственной ФИО1

Кроме того, в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика, были допрошены свидетели ФИО5, ФИО6, которые в судебном заседании указали, что являются сотрудниками ИП ФИО2, и подтвердили нахождение ФИО1 в спорный период времени на рабочем месте и отпуск продукции покупателям. Листы нетрудоспособности, на спорный период времени ФИО1 работодателю не предъявлялся.

Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, у суда не имеется, кроме того, их показаниям с иными материалами дела исследованными в ходе судебного разбирательства.

Если работник в период временной нетрудоспособности выходил на работу, то основания для выплаты пособия за период работы, совпавший с периодом нетрудоспособности, отсутствуют, поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с нетрудоспособностью заработка. Фактически выход на работу во время нетрудоспособности означает, что работник не утратил ни трудоспособность, ни заработок. Работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ; ч. 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

При таких обстоятельствах, с учетом положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ), суд исходит из того, что выплата одновременно пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы законом не предусмотрена, поскольку за период временной нетрудоспособности ответчиком произведена выплата заработной платы, оснований для выплаты за указанный период пособия установлено не было. Кроме того, выплата ответчиком истцу заработной платы за период с 05 января 2025 по 03 марта 2025 года, не является обстоятельством, ухудшающим положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством по выплате пособий по временной нетрудоспособности, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании ущерба, в связи с не направлением сведений о временной нетрудоспособности, удовлетворению не подлежат.

Как достоверно установлено в судебном заседании, в спорный период времени истец ФИО1 находилась на рабочем месте, в связи с чем ей была начислена и выплачена заработная плата.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (часть 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (часть 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, приведенных в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

При этом отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33).

Учитывая, что компенсация морального вреда, о взыскании которой заявлено истцом в связи с неправомерными действиями ИП ФИО2., является одним из видов гражданско-правовой ответственности, вместе с тем, судом обстоятельства нарушения прав истца, связанные с не направлением сведений временной нетрудоспособности, подтверждения не нашли, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Иных доказательств, свидетельствующих о нарушении прав истца суду не представлены.

Необходимым условием для подтверждения статуса застрахованного лица и установления его права на пособие по обязательному социальному страхованию является установление факта наличия у лица, обращающегося за пособием, трудовых отношений и выполнения заявителем трудовой функции.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции, что и было установлено в ходе судебного разбирательства.

При этом, ФИО1 будучи извещенной о рассмотрении дела в судебное заседание не явилась. Доказательств, опровергающих принадлежность ей подписи в трудовом договоре № 12 от 25.11.2024 года, ею не представлено. Ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы, для установления принадлежности подписи, не заявлено.

С учетом изложенного, требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании ущерба, в связи с не направлением сведений о временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании ущерба, в связи с не направлением сведений о временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Справка: решение принято в окончательной форме 23 декабря 2025 года.

Председательствующий: М.В. Самсонова ФИО8