Дело № 2-158/2025

УИД 04RS0020-01-2024-001968-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года г. Северобайкальск 

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В., при секретаре Рабдановой Ц-Д.С. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АвтоСпецТехГрузофф» о взыскании компенсации расходов на питание, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, указывая в обоснование заявленных требований, что в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» (ООО «АСТГ») устроился на должность ведущего юрисконсульта по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, затем, по внутреннему совместительству на должность начальника производственного участка в 

<

адрес> (по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ).

ООО «АСТГ» было создано для выполнения работ по договору подряда с ООО «Трансстрой» (

<

адрес>) по строительству железной дороги с 

<

адрес> на 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ он с генеральным директором ФИО2 выехал на вахту в 

<

адрес>, где они работали до ДД.ММ.ГГГГ, затем выехали по зимнику через 

<

адрес> и 

<

адрес> в порт 

<

адрес>, где он находился во временном поселке на пикете до ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней питался в столовой за счет организации, ДД.ММ.ГГГГ вылетел на вертолете в 

<

адрес> и прибыл в 

<

адрес>, где продолжил вахтовую работу. ДД.ММ.ГГГГ выехал на поезде, а затем вертолетом в 

<

адрес> на производственный участок для прохождения вахты, где находился по ДД.ММ.ГГГГ, организуя работу участка и оформление документов, ДД.ММ.ГГГГ вылетел из 

<

адрес> на межвахтовый отдых.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ питался в столовой за счет организации, ДД.ММ.ГГГГ организацию с питания сняли в связи с долгом по оплате питания.

Заработную плату за весь вахтовый период работы и за весь период работы ведущим юрисконсультом ответчик ему не выплачивает до настоящего времени, ссылаясь на отсутствие денег, его расходы с кредитных карт на питание и закупку ТМЦ для нужд организации не компенсирует, незначительные суммы перечислений на компенсацию расходов засчитывает в заработную плату. Компенсация расходов на питание предусмотрена условиями его трудового договора № НПУ от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3).

В связи с невыплатой суточных ответчик причинил ему моральный вред.

Просил суд взыскать с ООО «АвтоСпецТехГрузофф» в свою пользу суточные (компенсацию расходов на питание) за время фактического нахождения на вахте в сумме 76 800 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АвтоСпецТехГрузофф» не явился, извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, суду пояснил, что документов подтверждающих расходы на питание в организацию не предоставлял, в ООО «АСТГ» была предусмотрена выплата суточных работникам, находящимся на вахте 800 руб. в день.

Представитель ответчика ФИО3, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца просил удовлетворить иск.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «АвтоСпецТехГрузоф» на должность ведущего юрисконсульта.

На основании трудового договора №-НПУ от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «АвтоСпецТехГрузофф» на должность начальника производственного участка (по совместительству).

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец выполнение трудовых обязанностей осуществлялось на производственном участке организации по строительству Тихоокеанской железной дороги в рамках договора с ООО «ТрансСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ, расположенного на мысе 

<

адрес> в 

<

адрес>.

В соответствии с пунктом 2 договора выполнение трудовой функции работником производится вахтовым методом в 

<

адрес>, а также непосредственно на производственном участке.

Пунктом 3 договора установлено, что работодатель (ООО «АСТГ») обеспечивает доставку работника на производственный участок и выезд с участка в 

<

адрес>, в пути следования, при выполнении закупочных и отгрузочных работ в 

<

адрес> и нахождении работника на производственном участке-местом проживания и питанием.

В соответствии с пунктом 4 договора, оплата труда работника определена из расчета 10 000 руб.(после вычета налогов) за каждые сутки /день/смену нахождения в 

<

адрес> при выполнении закупочных и отгрузочных работ на производственном участке, включая время проезда на участок и обратно.

Работнику установлен 10-ти часовой рабочий день/смена с учетом 1 час на обед.

Заявляя исковые требования истцом представлен расчет взыскиваемой суммы, а именно исходя из количества дней 96 дней и суммы 800 руб. за каждый день, а именно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-29 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 31 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 11 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 13 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 6 дней.

При этом как следует из обоснований иска, в указанный период времени истец ФИО1 находился по месту осуществления трудовой деятельности по должности начальника производственного участка в 

<

адрес> и 

<

адрес>) а также в пути к месту работы на производственный участок, осуществлял переезд между населенными пунктами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вылетел из 

<

адрес> в связи с окончанием вахты на межвахтовый отдых.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 6.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, работодатель обязан обеспечивать вахтовиков ежедневным трехразовым горячим питанием. Замена питания денежной компенсацией законом не предусмотрена.

В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

В соответствии с ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Как следует из трудового договора №-НПУ от ДД.ММ.ГГГГ характер работы ФИО1 определен, как разъездной, а именно осуществляется вахтовым методом.

Однако, из материалов дела следует, что ООО «АСТГ» размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников не установлен, отсутствует данный порядок и в условиях трудового договора.

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Согласно Письму Минтруда России N 17-4/В-462 от 30.09.2014 г. в случае отсутствия подтверждающих расходы документов суммы выплат в пользу работников не могут признаваться компенсационными в связи с разъездным характером работы.

Стороной истца в обоснование заявленных требований о взыскании с общества задолженности суточных выплат доказательств, в том числе подтверждающих произведенные им расходы, связанные с питанием при разъездном характере работы, не представлены, порядок выплаты работникам организации суточных 800 руб. в день установлен не был, в представленном положении об оплате труда, трудовом договоре каких либо указаний на порядок возмещения работнику расходов на питание и их размер не имеется, в связи с чем доводы истца о том что всем работникам организации была установлена оплата в размере 800 руб. суточных в день, суд считает не обоснованными.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 о взыскании с ответчика расходов на питание не установлено.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не установлено нарушения трудовых прав истца по изложенным в иске доводам, оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в пользу ФИО1 также не имеется и в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «АвтоСпецТехГрузофф» о взыскании компенсации расходов на питание, денежной компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение принято в мотивированной форме 12 февраля 2025 года.

Судья В.В.Атрашкевич